Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

(1) Я работаю на государственном унитарном предприятии.

Имею прописку (постоянную регистрацию) - в г. Тверь, кроме того регистрацию по месту пребывания в г. Москва, сроком на 6 мес. На предприятии сказали, что если я не буду периодически ее продлевать, то меня уволят. Один раз я просрочила продление на 4 дня (об этом они узнали позднее), и бухгалтерия оформила задним числом мое увольнение, а потом тут же принятие на должность (я им показала новое, продленное свидетельство о регистрации). Говорят, что таков закон. Насколько все это законно? (2) Сейчас практически везде (в г. Москва) при устройстве на работу требуют наличие прописки (в т.ч. госпредприятия). Насколько мне известно, по новому ТК, подобное ограничение не предусмотрено и даже незаконно. На основании чего госпредприятие (про коммерческие я и не говорю) выдвигают подобное требование). Куда можно пожаловаться?

вопрос №44115
прочитан 10 раз
Оцените вопрос

Вы правы. Такая практика незаконна и требование администрации не обосновано. Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Также в Трудовом кодексе есть ст. 81, где приведен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (приведенного Вами основания в перечне нет). Сейчас Вам жаловаться не имеет смысла, так как Вы работаете. Если Вас уволят по этому основанию, Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда и в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении материального и морального вреда. Отношения регистрации по месту пребывания являются административными отношениями и не могут влиять на трудовые отношения и права. Желаю удачи!

Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Я не так давно уволился с одного предприятия и перешел работать на другое. Проработав на новом предприятии около месяца я заболел на 3 месяца. Как мне должны были оплачивать больничный?

вопрос №267742
прочитан 6 раз

Как обычно.

"Разъяснение Минтруда РФ от 24 декабря 2003 г. N 5

"Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году"

В связи с поступающими запросами о расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2004 году, в соответствии со статьей 8 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год"* (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 50, ст.4852) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213** (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст.1529), Министерство труда и социального развития Российской Федерации разъясняет:

Частью первой статьи 8 Закона установлено, что в 2004 году при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам исчисление среднего заработка работника осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст.3).

В связи с этим в 2004 году указанные пособия исчисляются из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением, с учетом положений статьи 8 Закона и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

В соответствии с частью первой статьи 8 Закона пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В среднем заработке при исчислении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом в соответствии с частью первой статьи 8 Закона учитывается заработная плата только по основному месту работы.

В соответствии с абзацем первым пункта 3 Положения и частью первой статьи 8 Закона расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, в соответствии с частью второй статьи 8 Закона в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

При определении периода фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам не учитываются периоды, в течение которых работник фактически не работал:

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В период фактической работы в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам включается время, в течение которого работник фактически работал и за ним сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации:

при направлении в служебные командировки;

при переводе на нижеоплачиваемую работу.

В случае если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров".

Вам помог ответ: ДаНет

Работник уволился с прежней работы 9 августа, а фактически приступил к работе на новом предприятии с 1 августа, не заключив договора и не подписав приказа. По человечески как поступить с записью в трудовой книжке? Заработную плату за август выплачена полностью.

вопрос №350281
прочитан 13 раз

В данном случае стоит оформлять договор с 10 августа, для того чтобы даты в трудовой книжке не противоречили друг другу. И к тому же Приказ о назначении на должность в данном случае подписывает не сотрудник который устраивается на работу (как Вы пишите), а руководитель предприятия.

Вам помог ответ: ДаНет

Предприятие на котором я работаю (продуктовый магазин) с ООО переходит на ИП.Как будут оформляться работники нового предприятия?

вопрос №702944
прочитан 21 раз

Трудовым договором в письменной форме между работником и ИП. Удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

Открыли новое предприятие, и вдруг подслушано (где все анонимно), недобросовестный конкурент с фейковой страницы дословно по фамилиям и именам и названиям остальных не имеющим отношения к делу наших предприятий, оскорбительно написал что мы травим людей, хотя у нас хоть проверку проводи все отработано! Но мы выяснили кто, теперь хотим наказать по букве закона!

Выручайте.

vip
вопрос №14328277
прочитан 81 раз

Можете наказать лгуна-конкурента.

Нужно обращаться в суд.

И там защищать свою репутацию.

А также доброе имя.

Ст. 152 ГК РФ позволяет подобное.

Составляйте иск и в суд.

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".

6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.

7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.

8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации ЮРИДИЧЕСКОГО лица.

Что у Вас и имеется.

Пусть докажет, что Вы травите людей.

Или опровергнет свои утверждения и компенсирует Вам ущерб, включая упущенную выгоду.

(текст отредактирован 23.06.2018, 13:32)
Вам помог ответ: ДаНет

И так действуйте по плану:

1. Обратитесь в свой УВД с заявлением, что с такого ресурса (ссылку укажите) Вам угрожают, есть нарушения чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ) на имя генерала. Оставьте свои контакты. Данное заявление должны передать по подведомственности, а именно в "Отдел К".

1.1. С вами они свяжутся, попытайтесь от них узнать, на кого зарегистрирован данный ресурс, они проверить могут; Возможно у них что-то получиться раскопать;

2. Нужно работать параллельно, обратитесь с заявлением в Роскомнадзор по Вашей области с заявлением "О нарушении Ваших персональных данных" (они курируют нормы данного закона), покажите с какого ресурса Интернета на Вас клевещут. А также без Вашего разрешения - выносят в сеть Ваши персональные данные, где содержится клевета.

3. В каждых заявлениях (и в полицию и в Роскомнадзор) приложите решение из Роспотребнадзора (с №... и датой), что ОНИ провели у Вас проверку по Вашей просьбе на... и не выявили нарушений в сфере...;

4. Затем, когда у Вас будет персональные данные, на кого зарегистрирован данный ресурс с клеветой (приложите результаты проверки заявлений из "отдела "К" полиции и Роскомнадзора), Вы подаете исковое заявление в суд "О защите чести, достоинства и деловой репутации"

4.1. Добавьте в иске требование о возмещении морального вреда, если Вы ИП, а не представитель ООО.

Не важно, получиться у Полиции и (или) Роскомнадзора наказать этого пакостника конкурента, главное для Вас установить кто он, адрес, место регистрации.

(текст отредактирован 23.06.2018, 13:48)
Вам помог ответ: ДаНет

вам нужно обращаться в суд по месту жительства данного лица (ст. 28 ГПК РФ) с иском о защите деловой репутации - ссылка на ст. 152 ГК РФ. Укажите в иске, что никогда и никого не имели никаких нареканий и претензий по поводу качества пищи. Также предъявляйте суду свидетелей, которые постоянно ходят к вам питаться, что их показания были приняты во внимание судом. Но даже если не будет свидетелей, бремя доказательств негативных высказываний о вашем предприятии ложится на данное лицо.

Ко взысканию можете предъявить убытки, если они для вас наступили (отсутствие доходов вследствие уменьшения посещаемости)

(текст отредактирован 23.06.2018, 14:03)
Вам помог ответ: ДаНет

Алена Олеговна! Не занимайтесь самообманом, и не слушайте тех, кто советует обратиться в суд в соответствии со ст.152 ГК РФ. Ещё и неизвестно к кому именно с претензиями?! Пустая трата времени, денег и нервов.

Формальное и официальное обращение в полицию тоже ничего не даст. Нужно искать сначала помощь неофициально у тех, кто поможет установить обидчиков. Собрать возможные доказательства. И только после этого решать, как действовать дальше! Всё зависит от того, что насобираете!

Удачи! Но не тратьте время пустую...

Вам помог ответ: ДаНет

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы имеете право обратиться в суд с иском о защите деловой репутации юридического лица при этом вправе требовать возмещения нематериального (репутационного) вреда. Иск подается в арбитражный суд.

Цитата:

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.05.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.06.2018)

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц"

Вам помог ответ: ДаНет

Действуйте в следующем алгоритме:

1. Подайте в полицию заявление о клевете.

В соответствии со статьей 5.60 КоАП РФ. Клевета влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

2. После вынесения соответствующего постановления и только на его основании можете обращаться в суд за взысканием компенсации морального ущерба.

В иных вариантах обращение в суд бесполезно - по необоснованности.

Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ

Алена Олеговна!

Да, это сложно. Но если проявить настойчивость, то можно добиться привлечения к уголовной ответственности по ст. 128.1. УК РФ.-Клевета.

Это дело частного обвинения. Заявление нужно подавать не в полицию, а сразу в мировой суд.

Сложность этих дел в том, что трудно доказать УМЫСЕЛ. Заявит подсудимый, что заблуждался,-и умысла на клевету уже нет.

Поэтому подумайте, какие в суд представить доказательства, что он умышленно опорочил Вас.

Удачи Вам в решении проблемы!

(текст отредактирован 23.06.2018, 15:33)
Вам помог ответ: ДаНет

В данной ситуации вам нужно написать заявление в полицию, и полиция найдет по айпи адресу не известного вам человека и может привлечь по ст. 128 УК.

Вам помог ответ: ДаНет

Мы знаем кто это от имени до квартиры, вопрос о реальном наказании!

Со статьями знакомить не нужно, нужна помощь и сразу к действию, если это муторно в плане наказать и полиция пальчиком пожурит, то можно просто отвечать, что нет смысла.

vip
вопрос №14328389

Нарушена деловая репутация вашего предприятия, по закону вы вправе защищать деловую репутацию юридического лица, что б также - через сеть интернет - лицо опровергло все, что оно указало на своей странице в сети. Сделать может само лицо - по своему согласию (договоритесь с ним) либо через суд

ссылка на ст. 152 ГК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

Полиция не станет вмешиваться.

Для разрешения спора как раз ст. 152 ГК РФ и предусмотрена.

Защита чести, достоинства и деловой репутации.

На основании её защищаться права.

И наказывают рублём, если есть убытки от напраслины.

(текст отредактирован 23.06.2018, 14:12)
Вам помог ответ: ДаНет

Цитата:
В районный суд

Адрес: , г. , , д.

Истец:

Адрес: , г. , , д. __

Телефон:

Ответчик:

Адрес: , г. , , д. __

Телефон:

Госпошлина:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о защите чести, достоинства и деловой репутации,

а также возмещении морального вреда

___ года в адрес руководителя поступило письмо от г., в котором Ответчиком распространены в отношении Истца не соответствующие действительности сведения, порочащие его честь, достоинство и деловую репутацию.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, являются:

1) факт распространения Ответчиком сведений об Истце;

2) порочащий характер этих сведений;

3) несоответствие их действительности.

1. Факт распространения Ответчиками сведений об Истце.

В соответствии с п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц», под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать изложение таких сведений в заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.

Ответчик, направил обращение руководителю, в котором она утверждает об обстоятельствах, не соответствующих действительности (приложение № 3).

Своими высказываниями, носящими откровенно порочащий и оскорбительный характер, Ответчик унизила мою честь и достоинство, а также нанесла ущерб деловой репутации.

2. Указанные сведения носят порочащий характер.

В указанном выше письме, автор (), представившись матерью моей бывшей сотрудницы (), сообщала о том, что мной неоднократно предпринимались попытки домогательств сексуального характера до дочери Ответчика. Так, во втором абзаце данного письма указано: «…сразу после перевода моей дочери в со стороны начались домогательства сексуального характера. Он открыто склонял ее к сожительству, обещал ей достойные премиальные выплаты, приезжал к ней домой в нетрезвом состоянии…»

В указанной информации содержатся следующие утверждения Ответчика:

1) Истцом предпринимались неоднократные попытки домогательств сексуального характера до;

2) Истец злоупотребляет служебным положением, в личных целях, обещая выплату премиальных за сожительство с ним сотрудницы.

Далее, Ответчик сообщает следующее: «…Она отвергла непристойные предложения и отказалась участвовать в «пьяных посиделках» и его приближенных. После этого начались преследования моей дочери по работе: всевозможные оскорбления с использованием нецензурной брани, касающиеся ее чести и достоинства в присутствии коллег по работе; высмеивал ее, как «дуру»; беспочвенные обвинения; угрозы увольнения; загружал работой; выдавал мизерные премиальные выплаты, иногда необоснованно лишал ее премий, тогда как его ближайшее окружение получало огромные премии.»

Ответчик также заявляет следующее: «…Сам периодически появляется на работе в нетрезвом состоянии, ведет себя неадекватно, устраивает истерики, всячески оскорбляет и унижает мою дочь в присутствии коллег по работе. Запугивает других должностных лиц, заставляя писать на мою дочь докладные записки о том, чего не было, инициирует постоянные проверки по работе, контролирует каждый ее шаг. Хотя своим приближенным позволяет все. Он ведет себя, как хозяин частной лавочки, чувствует себя безнаказанным. Как руководителю, ему не делает чести так себя вести с подчиненными. Какое он имел моральное право оскорблять и унижать мою дочь? Он действует с позиции силы…»

В указанной информации содержатся следующие утверждения Ответчика:

1) Истец ведет антисоциальный образ жизни и систематически злоупотребляет спиртными напитками, ведет себя не адекватно;

2) Истец неоднократно оскорблял в присутствии коллег по работе;

3) Истец, злоупотребляя служебным положением, угрожал увольнением, а также необоснованно лишал ее премий;

4) Истец является плохим руководителем;

5) Истец неоднократно нарушает трудовое законодательство.

В конце своего письма, Ответчик подводит итог и указывает следующее: «…Моя дочь не одна стала жертвой домогательств. Многие пострадали от него. У всех один финал - увольнение. Люди уже не верят в справедливость. Такие руководители, как, ломают человеческие судьбы…»

Из вышеуказанного следует, что, фактически Истец безосновательно обвинен в совершении следующих преступлений:

• преступления по части 1 статьи 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера»;

• преступления по части 1 статьи 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями».

В действительности, Истец к уголовной ответственности не привлекался. Никаких домогательств сексуального характера Истец не предпринимал, никаких угроз и оскорблений не совершал.

В соответствии с п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц», порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Таким образом, сведения, распространенные Ответчиком носят порочащий характер.

3. Указанные сведения не соответствуют действительности.

По общему правилу статьи 152 ГК РФ, лицо, распространившее порочащие сведения, должно доказать, что эти сведения соответствуют действительности.

В соответствии с п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц», в силу пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации обязанность доказывать соответствие действительности распространенных сведений лежит на Ответчике. Истец обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений.

Я глубоко переживаю по поводу распространенной о нём указанной недостоверной информации, поскольку уверен, что произошедшее может серьезно повлиять на отношения окружающих людей, в том числе и по работе. Истец является публичным человеком, является руководителем одного из подразделений.

Считаю, что сведения, изложенные в письме от года, являются утверждениями о фактах и событиях, которые не имели места в реальности и во времени. Более того, эти сведения умаляют мою честь и достоинство, деловую репутацию как гражданина РФ, являются оскорбительными, а также подрывают мою профессиональную деятельность, как руководителя. В связи с этим, я испытываю нравственные страдания, которые выразились в стыде, страхе за свою репутацию, в унижении моего человеческого достоинства, в страхе за свой будущий карьерный рост, за свою профессиональную деятельность.

В связи с этим я не могу должным образом продолжать активную профессиональную деятельность, которая у меня была до этого. Своими действиями, Ответчик дискредитировал меня, как должностное лицо Федеральной таможенной службы. В отношении меня проводятся внутренние проверки.

Мое эмоциональное состояние отражается на близких людях, которые видят мои переживания по поводу сложившейся ситуации.

Следовательно, мне был причинен значительный моральный вред.

Согласно п. 9 ст. 152 ГК РФ, гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В результате всех перенесенных мной физических и нравственных страданий и переживаний, причинением вреда моему здоровью, мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 23 Конституции РФ, ст.ст. 151, 152, 1101 ГК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 года № 3 «По делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц», ст. 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

1. Признать не соответствующими действительности, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию сведения, содержащиеся в письме руководителю от г.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 (Триста) рублей 00 копеек.

Приложение:

1. Копия искового заявления для Ответчика;

2. Квитанция об оплате государственной пошлины;

3. Копия письма от г..

г.

Образец посмотрите и под себя офрмите.

(текст отредактирован 23.06.2018, 14:17)
Вам помог ответ: ДаНет

Сразу вам скажу, что действенной меры наказания не будет - максимум штраф по статье 128.1 УК РФ ("Клевета"), а компенсация вреда составит копеечную сумму.

Другое дело, что можно через суд обязать администрацию сайта удалить недостоверную информацию как распространенную неизвестным лицом.

Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ

Алена Олеговна!

Да, это сложно. Но если проявить настойчивость, то можно добиться привлечения к уголовной ответственности по ст. 128.1. УК РФ.-Клевета.

Это дело частного обвинения. Заявление нужно подавать не в полицию, а сразу в мировой суд.

Сложность этих дел в том, что трудно доказать УМЫСЕЛ. Заявит подсудимый, что заблуждался,-и умысла на клевету уже нет.

Поэтому подумайте, какие в суд представить доказательства, что он умышленно опорочил Вас.

Удачи Вам в решении проблемы!

(текст отредактирован 23.06.2018, 15:33)
Вам помог ответ: ДаНет

Отвечу вам четко и коротко. Журить никто никогда не будет. В том числе и полиция и даже прокуратура. Не их это компетенция. Только ваши усилия и усилия профессионального юриста позволит вам в суде защитить деловую репутацию предприятия ст.152 ГК РФ и взыскать моральный вред ст.151 ГК РФ Если вы не верить в золотых рыбок с волшебными хвостиками. . то примите мой совет к сведению. Удачи вам и победы.

Вам помог ответ: ДаНет

Больницу реорганизируют, всем сотрудникам придется увольняться и приниматься на новое предприятие. Положено ли выходное пособие?

vip
вопрос №13834073
прочитан 81 раз

Если будет увольнение по сокращению, то да. Альтернатива - по соглашению. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Но в Вашем же случае скорее всего потребуют написать заявление "по собственному" (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако в данном случае настаивайте на "увольнении переводом". Именно такой порядок возможен при переходе из одной организации в другую. Сам лично через такой проходил. В таком варианте больше гарантий, т.к. при увольнении "по собственному" желанию могут с одного места уволить, а на другое просто не принять.

(текст отредактирован 07.02.2018, 09:14)
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ

Да.

Если больница увольняет по ст. 81 ТК РФ, то пособия обязаны выплатить.

Это максимум 3 ср. з/п, если не устроитесь на работу после увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если переводитесь, то пособия не положены.

Всё зависит от основания смены работы при условии, что реорганизованная больница принимает Вас на работу.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

(текст отредактирован 07.02.2018, 09:21)
Вам помог ответ: ДаНет

Вообще согласно статье 75 ТК РФ реорганизация не влечет прекращение трудовых отношений Нет необходимости сотрудникам увольняться Ваше начальство предлагая сотрудникам уволиться, преследует цель принять в новую организацию не всех уволившихся сотрудников То есть по просто часть сотрудников обманут, отказав им в приеме. Выходное же пособие ст 178 ТК РФ положено если речь идет не об увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ А об увольнении по сокращению Но думаю, что в вашей ситуации сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию Если это так то на выходное пособие можно не рассчитывать

Вам следует обратиться в инспекцию труда по поводу незаконного требования об увольнении при реорганизации

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ

Во-первых, не очень понятно - а почему обязательно всем придется увольняться? У вас, как вы говорите, проходит реорганизация.

Цитата:
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

То есть просто будет переоформлен трудовой договор без перерыва в течении стажа. Никаких увольненияй, следовательно, и выплаты пособий.

Другой вопрос, если у вас происходит смена собственника или вы сами отказываетесь от продолжения работы в новь появившемся ЮЛ. Тогда основания для увольненияе есть.

Цитата:
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

В этом случае полагаются все выплаты согласно ТК - з/плата, неиспользованный отпуск и т.д. в полном объеме.

А вот если ВАС ЗАСТАВЛЯЮТ писать заявление на увольненияе по собственному желание (ст.80 ТК), то это уже незаконно. Но даже если вас и уволят по собственному, то также все причитающиеся вам выплаты обязаны произвести в день увольнения.

А вот если вас увольняют по сокращению, то тут совсем иной порядок:

1.обязательно предупреждение за 2 мес.;

2.выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольненияя (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольненияя по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольненияя работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Получается вот так.

Вам помог ответ: ДаНет

Ни кто не будет Вам платить выходное пособие (нет в бюджете денег), к сожалению. Если не согласитесь работать, только тогда могут уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия-ст.178, ч.2 ст.81 ТК рф.

Вам помог ответ: ДаНет

Если увольняют по п.1 или 2 ст.81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением или ликвидацией, то положено выходное пособие в виде двух среднемесячных заработков. Но в вашей ситуации обычно увольняют по собственному желанию одним днем и сразу же принимают на работу на "новое место". Поэтому вряд ли вам что-то выплатят.

Вам помог ответ: ДаНет

Сохраняется или нет среднемесячная зарплата при переводе на новое предприятие на ту же должность?

вопрос №11698503
прочитан 16 раз

Сохраняется или нет среднемесячная зарплата при переводе на новое предприятие на ту же должность?

--если с согласия работника то нет. а если сроком на 1 месяц и без согласия работника. То сохраняется.

Вам помог ответ: ДаНет

Цитата:
Сохраняется или нет среднемесячная зарплата при переводе на новое предприятие на ту же должность?
перевод на другое предприятие (к другому работодателю) может быть произведён только через увольнение /прием, то есть расторжение трудового договора с одним работодателем и заключение нового трудового договора с другим. Никакая средняя зарплата не сохраняется.

Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли мамочку в отпуске по уходу за ребенком уволить при банкротстве или не перевести в новое предприятие? Спасибо.

вопрос №13092741
прочитан 5 раз

эту маму Невозможно перевести во время декретного отпуска но уволить И я тоже не в праве во время декретного отпуска ее уволят после выхода из него.

Вам помог ответ: ДаНет

Времени суток. Да, банкротство предприятия и его ликвидации являются единственными а законными основаниями для увольнения или перевода на другое место работы, Но это всё нужно сделать после выхода из отпуска по уходу.

Вам помог ответ: ДаНет

В данном случае ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских