Прошу Вас ответить на такой вопрос: Моя подруга находится в отпуске по уходу за ребенком.

Прошу Вас ответить на такой вопрос: Моя подруга находится в отпуске по уходу за ребенком. На сегодняшний день в коммерческом предприятии, где она работала до родов бухгалтером, ей сообщили, что ее должность сокращена, вместо этой должности введена новая - кассир. На должность кассира принят человек. Он оформлен не временно на период декретного отпуска моей подруги, а на постоянную работу. Директор сказал ей, что когда она выйдет из декретного отпуска ее ознакомят с соответствующими приказами о сокращении ее доложности и принятии ее на другую должность (пока не известно на какую) но с меньшим окладом. Подскажите как должна действовать моя подруга, ведь очевидно, что директор нарушает трудовое законодательство. Заранее благодарна за ответ.

номер вопроса №44121
прочитан 10 раз

Уважаемая Ирина! Вы правы. Директор действительно нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 256 Трудового кодекса, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). К тому же директор хочет осуществить перевод Вашей подруги на другую работу с нарушением процедуры перевода. В соответствии со ст. 72 ТрК РФ, перевод на другую постоянную работу производится только с согласия работника. О переводе работодатель должен письменно предупредить работника за два месяца (ст. 73 ТрК). Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТрК РФ. Таким образом, Ваша подруга при выходе на работу должна быть обеспечена местом работы и должностью, с которой она ушла в отпуск, как минимум на два месяца. В противном случае она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием предоставить ей работу в соответствии с ранее занимаемой должностью и окладом.Желаю удачи!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X