Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В противном случае, мне грозят всяческими санкциями.

03.05.2007, 15:00
• г. Москва

В данный момент нахожусь на "больничном", но руководство моего предприятия (Вагонное депо) требует, чтобы я вышел на работу, ссылаясь на производственную необходимость. В противном случае, мне грозят всяческими санкциями. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Видимо у вашего руководства свои законы. И о каких санкциях идет речь?

Не забудьте, что ТК устанавливает гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

Статья 183

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Также ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Производственная необходимость, на которую ссылается ваш начальник, могла бы быть уместной, если бы вы находились в отпуске, но даже и это не обязывало бы вас выходить на работу. Так как отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
20.04.2016, 15:00

Сотрудник, находящийся на больничном, подвергается угрозам и преследованиям со стороны руководства

Сотрудник увольняющийся по собственному желанию на данный момент находится на больничном, от руководства поступают угрозы для того чтобы сотрудник вышел на работу (угрозы-плохая характеристика, запись в трудовую о взыскании, занесение информации в личное дело, вычисление моего нового места работы с целью испортить репутацию). Законно ли это, имеют ли право они внести запись о взыскании в труд. Книжку?
Читать ответы (1)
Светлана
10.09.2015, 13:40

Меняют классификацию производственных травм на бытовые - как защититься и сохранить работу?

Руководство предприятия требует полученную мной производственную травму переписать на бытовую. В случае чего грозят увольнением. Что делать?
Читать ответы (1)
Игорь
07.07.2004, 08:29

Можно ли законным способом заставить руководителя предприятия дать мне право на отдых?

Я работаю на государственном предприятии. Моё руководство не отпускает меня в отпуск с 2002 г., ссылаясь на производственную необходимость. Мне сейчас срочно понадобилось уйти в отпуск по личным причинам. Можно ли законным способом заставить руководителя предприятия дать мне право на отдых? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
26.10.2010, 21:47

Работа на вредном производстве и права на отпуск - можно ли делить его на основную и дополнительную части без согласия сварщика?

Работаю сварщиком на вредном производстве и являюсь почетным донором. Отпуск брал в удобное время года. В данный момент хотел взять отпуск летом но администрация предприятие готова дать летом только основную часть (28 дней) а дополнительную часть за вредность по графику. Имеет ли право администрация предприятия делить мой отпуск (на основной и дополнительный) без моего согласия, сылаясь на производственную необходимость?
Читать ответы (1)
Евгений
10.01.2013, 17:20

Оплачивается ли больничный лист у индивидуального предпринимателя и какие права у работника

Я работаю у индивидуального предпринимателя и на данный момент нахожусь на больничном. Но на работе в бухгалтерии мне сказали что больничный лист не оплачивается. Правы ли они? И имеют ли они право не оплатить мне больничное?
Читать ответы (2)
Алексей
25.07.2015, 10:45

Нарушение графика работы и принудительное трудоустройство - право руководства или нарушение сотрудника?

Я работаю водителем скорой помощи (в городе должно быть 60 бригад а работают 30) , руководство прикрываясь производственной необходимостью каждую неделю звонит и говорит чтобы вышел на работу в свои выходные. Имеют ли они право заставить работать без моего согласия. И за сколько дней они должны предупредить меня в случае замены графика работы.
Читать ответы (1)
Наталья
01.12.2016, 12:48

В данный момент нахожусь на больничном, на работе намечается ревизия, имеет ли право работодатель вызвать на работу?

В данный момент нахожусь на больничном, на работе намечается ревизия, имеет ли право работодатель вызвать на работу?
Читать ответы (3)
Антон
14.12.2017, 07:19

Как оформить перевод на новую должность в РЖД, если текущее место работы отказывается перевести

Я переезжаю в другой город. Работаю РЖД в вагонном депо. В городе в который переезжаю нашел работу РЖД вагонное депо. По прежнему месту работы не хотят оформить перевод. Как мне поступить что бы ни чего не потерять?
Читать ответы (1)
Джамалутинова Саида Рамазановна
28.09.2014, 22:43

Врач-гинеколог живущий в 40 км от г. Крымска - Могут ли руководство отправить работать без согласия?

Я врач ак-гинеколог живу и работаю за 40 км от г.Крымска. Имеет ли руководство право, ссылаясь на производственную необходимость, без нашего согласия отправлять работать.
Читать ответы (1)