Имеем две одинаковые должности. График работы 2 2 по 12 часов, одну должность сокращают и сотрудник попадает под сокращение. В результате этого меняется график работы на 5 2 (пятидневка). Может ли второй сотрудник которого оставляют тоже претендовать на сокращение с выплатой пособия, если он не согласен с новыми условиями, а именно график работы, и увеличение объёмов работы? Так же поменяется должностная инструкция.

График работы 2\2 по 12 часов, одну должность сокращают и сотрудник попадает под сокращение.

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.

Читать ответы (1)

Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?

Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли вернуться на прежнюю должность после сокращения, если текущий занимающий ее сотрудник уволится?

Возможно ли восстановиться на прежнее место работы после сокращения, если человек сейчас занимающий эту должность уйдёт с работы? (до сокращения было две одинаковые должности, оставили одну)

Читать ответы (2)

Как уволиться по сокращению, если в штате две равные должности?

Здравствуте. У меня мама-пенсионер. Работает. На предприятиет сокращение штатов. Мама хочет уволится по сокращению. Но в штате две равных должности, а сокращают одну. Второй сотрудник тоже хочет уволится. И она тоже пенсионер. Как быть, чтобы попасть под сокращение в таком случае?

Читать ответы (1)

Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке

Как должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.

Читать ответы (1)

На работе в настоящий момент происходит сокращение штатов, я мать одиночка и должность попадает под сокращение.

На работе в настоящий момент происходит сокращение штатов, я мать одиночка и должность попадает под сокращение. Должность, которую мне предоставляют меня не устраивает по оплате. Вопрос: 1. имеют ли право сокрачать оплату труда, при предоставлении новой должности, 2. Примут ли меня на бирже труда с выплатой пособия по безработице, если в трудовой будет написано по сокращению штатов. Спасибо.

Читать ответы (1)

В приказе о моем назначении был указан старый оклад, хотя на новой должности он больше.

У нас в отделе работает 5 рядовых сотрудников и начальник. Все рядовые сотрудники находятся на одинаковых дожностях, у них одинаковые должностные инструкции, работа распределена между ними равномерно. Но 4 сотрудника получают одинаковый оклад, а я на треть меньше. Я была переведена на эту должность полгода назад после сокращения моей должности. В приказе о моем назначении был указан старый оклад, хотя на новой должности он больше. Законны ли действия администрации? Если нет, как восстановить мои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос совмещения или увеличения объема работы при отсутствии одного из кладовщиков в должности

Скажите, в должности кладощика работают два человека, у них одна должностная инструкция и договор о коллективной материальной ответственности. Один из кладовщиков идёт в отпуск и второй будет выполнять всю работу. Будет ли это совмещение или увеличение объёма работы? Если увеличение объёма, как сформулировать содержание и объем доп. работы.

Читать ответы (1)

Изменение должностной инструкции при переводе с должности помощник генерального директора на помощника президента

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. При переводе с должности - помощник генерального директора, на должность - помощник президента, должна ли измениться должностная инструкция сотрудника? Ситуация неоднозначная и в ближайшем времени возможно увольнение по сокращению численности (штата). Помощник генерального директора подчиняется генеральному директору, числится в штате канцелярии. Со слов руководителя Службы персонала оклад остается прежний, премия в том же размере, график работы то же не меняется. Мои дальнейшие действия?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

График работы 2\2 по 12 часов, одну должность сокращают и сотрудник попадает под сокращение.

Москва - онлайн услуги юристов