Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательно ли отрабатывать при увольнении без подписания документов о приеме на работу?

17.07.2014, 10:05
• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, при увольнении нужно ли отрабатывать, если никаких документов о приеме на работу не было подписано? Я им просто отдала свою трудовую книжку.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ксения Валесьевна!

В Вашей ситуации трудовой договор скорее всего существует, несмотря на то, что Вы его не подписывали. Доказать это работодатель может кроме записи в трудовой книжке и другими документами, например, приказами, выписками из банка, ведомостями о получении з/п, трудовыми табелями и пр.Советую разобраться в сложившейся ситуации, если не хотите быть уволенной работодателем за нарушение ТК.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги