Как получить отпуск без содержания на год, с сохранением места работы?
Я работаю в доме детского творчества педагогом дополнительного образования 6 лет. мне уже 39 лет и у нас в семье только один ребенок 14 лет. мы очень бы хотели второго ребенка, но уже лет 5 желание это не сбывалось. Но после летнего отдыха в сентябре я забеременела, а когда вышла на работу (у нас там очень сложная моральная обстановка в коллективе) у меня случился выкидышь через месяц. И теперь я считаю, что на меня повлияла эта нервная обстановка. А сменить место работы нет возможности. Как получить отпуск без содержания на год, с сохранением места работы? Общий педстаж больше 10 лет, но преывный. В середине педстажа работа в школе аккомпаниатором. Помогите пожалуйста.
Здравствуйте Люба! Ваша проблема регламентируется ст.128 ТК РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Успехов вам,
Спросить