Кем регулируются вопросы незаконных действий сотрудников ОЭБ и ПК? Год назад у нашей организации изъяли компьютеры. До сих пор техника не возвращена. Был отказ от возбуждения УД, нас с ним не ознакомили, компьютеры не вернули. В феврале этого года мы написали жалобу в Прокуратуру и МВД, те отписали на круги своя;, т.е. тому же сотруднику ОЭБ. Возбудили дополнительную проверку, по которой уже тоже сроки вышли. В итоге вернули один компьютер. Письма наши игнорируются. При этом сотрудник ОЭБ пригрозил, что будет вызывать всех наших поставщиков и покупателей (якобы у него имеются подозрения на работу с однодневками), некоторых поставщиков действительно уже посетил, направив им запрос на предоставление документов на 2 листа (документов объемом на шкаф). Обзванивает бывших сотрудников. Все это влияет на нашу деловую репутацию. Как остановить этот процесс? Умом понимаем, что они не правомочны это делать, но физически никак не можем повлиять. Компьютеры возвращать не собираются, якобы потому, что на них обнаружен контрафакт. В таком случае, не должны ли нас ознакомить с материалами проверки, по результатам которой это было выявлено? Также безуспешно просим ознакомить нас с отказом от возбуждения УД от ноября прошлого года, на что нам устно заявили, что не обязаны нас ни с чем знакомить. Просим совета и помощи. Куда еще можно обратиться, чтобы это возымело свое действие?
Обращайтесь с жалобой в суд в порядке ст.125 УПК РФ.
Только вначале чётко письменно сформулируйте требования к органу дознания (в которых Вам отказывают), что бы было что требовать в суде. (ознакомиться с отказным материалом, разрешить вопрос о изъятых вещах).
Скорей всего вам нужно обращаться к адвокату, если сами не можете справиться, чтобы подавал жалобы с мотивировкой. По вашему делу рекомендую. обратиться к грамотному адвокату Кислицыну Алексею Леонидовичу - 8-925-504-51-96, он ведет такие дела. Удачи
В адрес учредителя, на наше учреждение написали жалобу от имени наших клиентов, которых физически не существует, так как они регистрируются в компьютерной базе на основании документов удостоверяющих личность. Мы установили компьютер с которого была отправлена жалоба и знаем, что это бывший наш сотрудник. Мы хотим обратиться в суд в связи с клеветой. Какие законы на нашей стороне?
На номера нашей организации поступают телефонные звонки (робот сообщения) каждые 15 минут о том, что имеется задолженность, что необходимо ее погасить. Хотя ни у организации ни у сотрудников нет никаких отношений с банком от которого идут эти сообщения, кроме этого при личном телефонном разговоре с службой безопасности этого банка, выясняется, что некий наш сотрудник должен, хотя такого сотрудника у нас нет. На нашу просьбу сделайте официальный запрос есть ли у нас такой сотрудник раз не верите нашим словам сотрудники службы безопасности банка никак не реагируют. Как наладить наш рабочий процесс и освободить рабочие телефоны от вымогательства?
Посетили нас сотрудники полиции и отдела К.Нам вменяют то,что с нашего IP адреса полтора года назад шла раздача файлов с детской порнографией и приступили к обыску. Адвоката не было (они запретили его вызывать), понятых тоже не было, но после обыска они оформили подписи от соседей. Изъяли два системных блока, жесткие и оптические диски, флешки. Все изъятое оборудование не было опечатано. Затем компьютеры были отправлены на экспертизу (скорее всего она проходила в отделе К).Какое было наше удивление, когда следователь сообщил нам, что компьютеры забиты до отвала детской порнографией, хотя мы ни одного такого файла там не видели. У меня вопрос правомочны ли были действия сотрудников полиции и что нам делать в данной ситуации?
Какими документами или инструкциями должны руководствоваться работники ОБЭП при проведении проверки, а также при выемке компьютерной техники у проверяемой организации, дело в том что неделю тому назад к нам в офис пришли работники указанного ведомства и изъяли нашу рабочую технику (компьютеры) парализовав тем самым деятельность фирмы. Помимо компьютеров нашей фирмы был изъят сервер принадлежащий другой фирме расположенной на нашей территории а также компьютер нашего бухгалтера со всей отчетностью и т.д. то есть все составляющие коммерческой тайны оказались в руках ОБЭП без санкции прокурора. На сколько законны данные действия, учитывая то, что ни одной бумаги на руки мы не получили.
Вопрос по дисциплинарному взысканию к работнику организации.
Наша организация находится в одном городе, где работают множество сотрудников и директор в том числе. В соседнем городе (окружного значения) находится департамент, который курирует нашу организацию и в который мы предоставляем все отчетности. Для удобства ведения внутренних переписок между нашей организацией и куратором, в город, где расположен департамент (куратор) от нашей организации был направлен для работы 1 сотрудник. Т.е. его местонахождение по работе - это департамент, но числится он в штате нашей организации.
А теперь суть вопроса: Начальник отдела в департаменте, с которой непосредственно сотрудничает наша организация, постоянно жалуется на (отправленного туда работать) сотрудника! Говорит, что систематически не выполняет поручения, в грубой форме высказывается в адрес должностных лиц и просит о применении к нему дисциплинарного взыскания на основании одного письма.
А теперь сам вопрос: Как нашей организации реагировать? Как применять дисциплинарное взыскание, если наше местонахождение в другом городе и следить за выполнением поручений начальника департамента от нашего сотрудника мы не можем? К тому же, выполнение указаний начальника отдела департамента не входит в обязанности нашего сотрудника. Проводить служебное расследование на основании письма начальника департамента?
Коллективом родителей в прокуратуру 22.12.2016 г. была подана жалоба на руководство ледового дворца в котором занимаются наши дети. Нам было прислано уведомление о том что наша жалоба из прокуратуры была перенаправлена в министерство спорта. До сих пор ответ на нашу жалобу от прокуратуры мы не получили. Что нам делать чтобы прокуратура нам ответила.
Написал жалобу в обл. прокуратуру на проверку действий следователя и прокурора при предварительном следствии.
Пришел ответ из обл. прокуратуры из которого следует что материалы по проверки жалобы отправлены тому же прокурору на которого жалуюсь. Подал в суд по месту нахождения обл. прокуратуры Жалобу на действия прокурора который отправил мою Жалобу в которой просил отменить решение прокурора и что бы обл. прокуратура сама провела проверку моей жалобы.
Из суда пришёл отказ в принятие моей жалобы на действие сотрудника обл. прокуратуры ссылаясь на ст.125 УПК РФ.
Может я не правильно указал в жалобе в суд что в порядке ст.125 УПК РФ. Сейчас уголовное дело в суде но я то обжалую действия сотрудника обл. прокуратуры который направил на проверку мою жалобу в место того чтобы отказать мне в принятие жалобы. Помогите разобраться?
Сегодня вступило в силу постановление суда на постановление ст. оперуполномоченного ОЭБиПК об отказе в возбуждении уголовного дела. Это второе постановление суда, которое игнорируется сотрудником МВД. Пять раз этот же сотрудник не исполнял решение прокуратуры города. Гоняют по кругу. Меня интересует способ как разорвать этот круг. Что делать дальше. Может подать в суд на Минфин РФ?
В течение какого времени сотрудники ОБЭПа должны вернуть компьютер, изъятый во время проведения обыска/выемки. Сотрудники пришли в офис по постановлению следователя в рамках уголовного дела, возбужденного в отношении контрагента нашей организации. Так как руководителя организации не было на месте, интересы представлял приехавший адвокат. Сотрудники нашей организации без разрешения директора не стали давать пароль от доступа к компьютеру. В связи с этим сотрудники ОБЭПа изъяли данный персональный компьютер. Следователь уже провел допрос директора нашей организации в качестве свидетеля и вопросов по данному уголовному делу у него ни к директору, ни к организации нет. Однако персональный компьютер не вернул, сославшись на то, что сотрудникам ОБЭПа показалось, что есть что-то незаконное в действиях нашей организации и они сами будут теперь уже по нашей организации проводить проверку. При этом, фирма в декабре продана. Изменила место регистрации на другой регион. И сейчас проводятся мероприятия по смене директора. Документы уже переданы новому собственнику фирмы по акту приема-передачи. Заранее спасибо.
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
