Почему никто не отвечает мне на этот вопрос ни в одной организации, а только называют цифру 1400?

C 01.09.07 г. размер МРОТ 2300 рублей у нас на работе МРОТ принят 1100 рублей соответственно ставка первого разряда приравнена к 1100 рублей вопрос о повышении зарплаты говорят что Мрот нас не касается хотя система оплаты в организации зависит от МРОТ организация коммерческая.

Сотрудник приехал с коммандировки и не предоставил чек за проживание, обусловив это тем, что жил всё время у родственников. Могу ли я увеличить размер суточных (в моей ситуации исходя из 250 руб./сутки до 700 руб./ сутки) каким либо распоряжением о повышении лимита суточных. Ели да,то как это правильно изъяснить, чтобы не было претензий и лишних вопросов со стороны налоговой. Только могу ли я издать этот приказ только на этот выезд, чтобы возместить экономию сотрудника за счет повышения суточных. А в дальнейшем мне нужно оставить суточный в том размере, в котором они изначально были (т.е. 250 руб./сутки) Соответственно какая-то каша мала получается!

, а с 1 сентября обещают 2300 р у меня где-то в середине августа родится ребёнок, а по коллективному договору моего предприятия мне должны выплатить 10 МРОТ мат. помощи. Если я напишу заявление на помощь в сентябре мне выплатят исходя из размера МРОТ 2300 р или исходя из размера МРОТ на дату рождения ребёнка т.е. 1400 р.

Скажите, пожалуйста, повышается ли зарплата без приказа на повышение или просто можно издать приказ о введении нового штатного расписания? Огромное спасибо!

В организации первоначально подписал работодатель увольнение путём перевода в другую организацию на основании заявления работника. Какое основание может быть для того, чтобы отменить данный приказ. Работодатель желает издать приказ на увольнение работника по собственному желанию. Не будет ли оснований у работника по обращению в суд по вопросу отмены первого приказа.

Достаточно ли приказа по учреждению о внесении изменений в штатное расписание в связи с о повышением МРОТ или нужно еще издать приказ о повышении МРОТ, тогда как правильно его написать?

Помогите пожалуйста разобраться, я педагогический работник, по истечение 5 лет прошла аттестацию на соответствие. Должна ли повысится зарплата, или необходимо обязательно проходить аттестацию на повышение квалификации? Была принята на МРОТ, зарплата повышалась только на основании повышения МРОТ. Правомерно ли это со стороны работодателя? Спасибо.

Скажите пожалуйста, повышение МРОТ 7500 с 1.07.2016 г. это относится к повышению з/платы или только к больничным и пособиям? Спасибо.

Ответы адвокатов и юристов www.9111.ru

Адвокат Чередниченко Владислав Александрович, г. Миллерово Отвечает адвокат Чередниченко Владислав Александрович Россия г. Миллерово

Ответов: 113609 | Отзывов: 34474 | Личная консультация

Ответ от 19.07.2016 12:42

Это касается только зарплаты, а также всех выплат, основанных на МРОТ.

ЛИЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЭТОМУ ВОПРОСУ

Хасайбат Назировна

Хасайбат Назировна

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Личная консультацияЖелаю удачи!

adviser10@yandex.ru

89094058257

Адвокат Сулейманова Марина Гаджиевна, г. Махачкала Отвечает юрист Сулейманова Марина Гаджиевна Россия г. Махачкала

Ответов: 66 | Отзывов: 22

Ответ от 19.07.2016 15:47

Повышение МРОТ не относится к зарплате. МРОТ относит к тем выплатам, которые идут с индексацией. Выше вот такие 2 разные ответы я получила на 1 вопрос от разных адвокатов. Кто из них прав, так относится ли к зарплате МРОТ который утвержден В.В.Путином с 1.07.16 г. или нет? Кто ответит точнее. Сасибо.

Может ли кадровик издать приказ о доплате сотруднику на основании устного распоряжения руководителя организации.

Мне пришла справка формы 2-ндфл, в которой говорится о возникновении налогооблагаемого дохода в виде экономической выгоды Иные доходы, но именно не говорится откуда взялся этот доход. Что это может быть? Спасибо за ответ.