Можно ли разделить отпуск и получить остаток в виде денежной компенсации при нахождении на больничном?

• г. Курган

Просветите, пожалуйста, по следующему вопросу. 3 мая 2014 года я ушла на больничный, потому что сломала ногу. На больничном пребываю до сих пор, потому что аппарат Илизарова мне сняли только что. Сейчас идет процесс восстановления и реабилитации. Я работаю в школе, поэтому мой отпуск составляет 56 рабочих дней. Директор настаивает на том, чтобы я как можно быстрее выходила с больничного, потому что не успею отгулять отпуск (а я уже не успеваю его отгулять). 31 июля мне на очередной прием. Врач сказал, что по моей просьбе он может выписать меня 31 июля, но в случае чего открыть больничный снова будет проблематично. Можно ли по нынешнему законодательству разделить отпуск: отгулять один месяц (август), а остальное забрать деньгами.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Однако выплатить вместо отпуска компенсацию – это право, а не обязанность работодателя (ст. 126 ТК РФ, письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0).

Спросить

Курган - онлайн услуги юристов

Анна
08.11.2016, 14:55

Как изменить рабочий период для отпусков и возможность отгулять отпуск в следующем году?

Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года. Мне необходим был отпуск в апреле 2017, но кадры отказали, ссылаясь на то, что за этот период я уже отгуляла. Так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май, и всегда будет авансом и что я обязана свои отпуска всегда полностью отгуливать до конца текущего года и уже в период с января по май я никогда не смогу взять отпуск. Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как? Может быть мне можно отгулять отпуск в следующем году пропорционально отработанному периоду с мая по декабрь 2017 года.
Читать ответы (2)
Екатерина
18.12.2018, 22:19

Продление больничного для реабилитации - вопросы перед походом на МСЭ

5.08.18 года открыт больничный,06.09.2018 сделали операцию, сейчас до сих пор нахожусь на больничном, идёт период реабилитации после операции,4 месяца со дня открытия больничного листа выходит на новогодние праздники, поэтому врач, продлевающий больничный, направляет на МСЭ, завтра 19.12.2018 года отправит документы, группу инвалидности мне не нужно, просто нужно разрешение на дальнейшее продление больничного для прохождения реабилитации. Вопрос заключается в следующем, если меня пригласят, например, через 5 дней на МСЭ, то мне нужно будет на этот период каким-то образом выходить на работу, или больничный эти 5 дней будет также продлён комиссией МСЭ?
Читать ответы (3)
Вера
09.09.2016, 10:38

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Читать ответы (1)
Ольга
07.06.2019, 08:03

Возможен ли отказ в выходе на работу 1 сентября при недостаточном отгуле отпуска после больничного?

Столкнулась с такой ситуацией. Согласно графика отпусков я должна была уйти в него 13 июня 2019 года по 23 августа 2019 (я работаю в школе), но 3 мая я сломала плечевую кость и до середины августа буду находиться на больничном. Я бы хотела выйти на работу 1 сентября. Но директор мне сказал, что если вы хотите что бы вас вызвали на работу 1 сентября, вы обязаны после больничного отгулять свой отпуск не менее чем 28 дней. Могут ли мне отказать в выходе на работу 1 сентября, если больничный мне закроют только в середине августа, т.е. 28 дней я не успею отгулять свой отпуск? Спасибо. Ольга.
Читать ответы (2)
Ольга
13.11.2017, 18:35

Как отказаться от отпуска и продолжить работу после больничного до следующего июля?

Я работаю в школе. Очередной отпуск был с 1 июля по 25 августа. Отпускные были выплачены 1 июля. Но 3 июля я сломала ногу и ушла на больничный. С больничного выхожу в конце ноября. Всё это время оплата по больничному не производилась - удерживали из выплат по больничному листу деньги в счёт выплаченных отпускных. Теперь мне сказали, что отправят меня в отпуск. А я не хочу в отпуск. Могу ли я работать без отпуска до след июля?
Читать ответы (2)
Галина Ивановна
27.12.2016, 09:45

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Читать ответы (10)
Наталья
22.05.2015, 21:44

Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?

Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?
Читать ответы (1)
Вера
13.06.2013, 11:40

Изменение выплат стимулирующих доплат учителям школы - сравнение 2012 и 2013 годов

В 2012 году в июне, июле и августе учителя школы получали стимулирующие доплаты, а в 2013 директор школы сказала, что стимулирующие выплаты будут только 1 месяц, потому что остальные - отпуск. Как правильно?
Читать ответы (1)
Галина
22.07.2015, 14:46

Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?

Вопрос касается предоставления очередного оплачиваемого отпуска перед больниычным по беременности и родам. Я устроилась на работу в августе 2010 года, в отпуск пошла по истечении 11 месяцев в июле 2011, затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск в апреле 2012 перед выходом на больничный по беременности и родам, приступила к работе когда ребенку исполнилось 1,5 года в феврале 2014 года, сходила в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней в декабре 2014. В сентябре 2015 года мне дадут больничный по беременности и родам, я планирую сходить в очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением больничного, то есть в августе 2015. Работодатель отказывается предоставлять мне отпуск на 28 дней мотивируя что я не заработала полный отпуск, и отказывается дать авансом. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска авансом.
Читать ответы (1)
Вера Сергеевна
17.11.2014, 11:02

Право директора на отказ в отпуске после больничного - кто решает?

Скажите пожалуйста, я зам. директора по Вр в школе. Уже месяц я после операции на ноги (варикоз) нахожусь на больничном листе. Хирург закроет больничный на днях. У меня остался отпуск 18 дней с лета. Я хочу написать заявление на отпуск после больничного (на дальнейшую реабилитацию). Имеет ли директор право отказать мне в отпуске?
Читать ответы (1)