Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Будьте добры, разъясните такой вопрос: работник принят на работу в июле 2001 года,

согласно новому КЗоТу, в феврале 2002 года ему предоставляется отпуск (полной продолжительности),

в июле 2002 года он опять пишет заявление на отпуск, мотивируя это тем, что первый отпуск был за 2001 год.

Вопросы:

1. если с момента поступления на работу прошло менее 11 месяцев (например 7), отпуск предоставляется как за полный год?

2. за какой год считать первый отпуск этого работника?

3. имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?

4. если работник неправ, то когда ему положен следующий (второй) отпуск.

Читала КЗоТ, а ответ так и не нашла.

С уважением, Галина.

вопрос №44299
прочитан 26 раз
Оцените вопрос

первый отпуск Вы ему предоставили за ПЕРИОД с июля 2001 г. до июля 2002 г. Соответственно следующий отпуск должен быть ему предоставлен за период с июля 2002 г. до июля 2003 г. Ваш сотрудник утратил право на предоставление отпуска по истечению 6 месяцев, поскольку указанное условие предусмотрено для ПЕРВОГО года работы. Составьте график отпусков на следующий год и в соответствии с графиком направляете сотрудников в отпуска.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X