Основания для проведения внеплановой проверки работодателя по нарушениям трудового законодательства
Какие предусмотрены основания для проведения внеплановой проверки работодателя в том числе по нарушениям трудового законодательства?
основаниями для проведения внеплановой проверки работодателей являются:
- истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- поступление в федеральную инспекцию труда:
- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
- обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
- запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК РФ;
- наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная, дисциплинарная и уголовная ответственность.
Спросить
Какие есть основания для внеплановой совместной проверки ООО городской прокуратурой и инспекцией труда? Какие документы должны представить проверяющие для проведения проверки? Сколько времени может длиться проверка?
Есть трудовой инспекции выдала предписание об устранить нарушения трудового законодательства. Предписание сделано на основании внеплановой проверки, проведенной по моей жалобе. В жалобе также было указано, что прошу привлечь работодателя к административной ответственности. На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, инспектором было сказано, что данное нарушение не попадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерны ли действия труд. Инспекции.
Какие личные документы и предписания должны быть представлены при проведении внеплановой проверки? На основании чего возможна такая проверка?
Ропотребнадзор принес распоряжение о проведении внепланой проверки Здравствуйте! Помогите поданному вопросу: на основании поручения правительства, под которое наше предприятие не подподает, и еще одно основание внеплановой проверки проверка производства и оборота молока и его продукции (у нас кафе) , без основательное, могу ли я отказать в проверки по данным основаниям и как это правильно сделать.
Какие документы должны предъявить при проверке сотрудники Роспотребнадзора и прокуратуры при проведении внеплановой проверки исполнения законодательства о противодействии фальсифицированной продукции, кроме того как в лицо сунуть свое удостоверение.
В службу по труду подал жалобу на нарушение трудового законодательства статьи 91, 153, 157 получил ответ: :Прокуратурой РСО-Алания было отказано в проведении внеплановой проверки по причине отсутствия основания и предложили обращаться в суд, для чего тогда нужны эти государевы люди если не для соблюдения Закона.
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в ниже описанной ситуации. Имею земельный участок сельхозназначения. Недавно пришло извещение от Управления Россельхознадзора о проведении внеплановой выездной проверки на предмет соблюдения требований законодательства в области земельных отношений.
Срок проведения проверки 20 дней. Проверка будет проводиться такого-то числа в 10-00. Явится по адресу такому с целью дальнейшего выезда на земельный участок. Инспектор не явился в назначенное время и место: проверка не состоялась. Но позже инспектор позвонил сказал может перенести проверку на любой день до окончания срока проверки, известив меня об этом по телефону. Позвонил назначил новую дату, время, место. И опять его нет. (как выяснилось позже он приехал на час позже). Может ли инспектор перенесить выезд на участок, правомерно ли он поступает? Считается ли, что меня известили должным образом, если инспектор позвонили по телефону? За сколько меня должны известить о внеплановой проверке? Вообще закон позволяет так "дергать " граждан, сколько можно переносить проверку? Либо это уже считается нарушением регламента и мне административное нарушение не грозит? Спасибо за консультацию.
Восстановленный работник обратился в трудовую после восстановления для того чтобы работодателя + оштрафовала трудовая за нарушение трудового законодательства. Какие штрафные санкции предусмотрены к работадателю в данном случае?
В адрес ООО поступило уведомление о проведении внеплановой выездной проверки автотранспортной деятельности предприятия. К нему приложено распоряжение оргна гос контроля о проведении внеплановой выездной проверки. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли проведение проверки?
