В нашей организации работает уборщица, которая оформлена как внешний совместитель. Кроме этой работы у нее есть основная работа. У нее почасовая оплата труда при пятидневной рабочей неделе. Обязаны ли мы доплачивать ей до МРОТ? Тарифная ставка 36 руб/час. МРОТ в нашем регионе 7000. Така она совместитель, для нее МРОТ 3500. Нужно ли ей доплачивать до 3500 руб?

В нашей организации работает уборщица, которая оформлена как внешний совместитель.

Доплаты до МРОТа - обязаны ли работодатели выплачивать их внутренним совместителям с основной ставкой ниже МРОТа

Я работаю на основном месте работы на 1,5 ставки. Основная ставка ниже МРОТ, должны ли мне доплачивать по основной до мрота, т.к я внутренний совместитель.

Читать ответы (1)

Можно ли работать в двух организациях одновременно, имея основное место работы?

Необходима консультация суть вопроса: человек работает на одном предприятии на 1,0 ст. (8 час. рабочий день) это основное место работы. Хочет устроиться внешним совместителем в другую организацию. В этой организации есть две должности по 0,5 ставки. Имеет ли он право на них устроиться или нет? Так как тоже получается одна ставка внешним совместителем. Если нельзя, то можно так: 0,5 ст. внешний совместитель по одной должности, а по другой 0,5 или 0,25 ставки но уже совмещения? Как оформить правильно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате труда на предприятии при выполнении задачи на 99.6%

На нашем предприятии у нашей бригады сдельно-премиальная оплата труда. При приёме на работу каждому участнику бригады установлена тарифная ставка. Может ли работодатель произвести оплату ниже тарифной ставки т.е. процент выполнения 99.6 по не зависящей от бригады ситуации.

Читать ответы (1)

Нужно ли доводить оплату за ставку до МРОТ, если совместитель внешний работает на 1/4 ставки.

Читать ответы (2)

Сравнение тарифных ставок - 196 руб. vs 150 руб. при различных нормах рабочего времени - существенное изменение условий труда?

Тарифная ставка месячная - 32 203 руб. т.е. при 8 час. рабочем дне и 40-а час рабочей недели, час. ставка равна 196 руб. новая час. ставка при норме рабочего времени 165 час. равна 150 руб. является ли это существенным изменением условий труда?

Читать ответы (1)

Скажите у меня основная работа-ставка. На другой внешний совместитель какая должна быть у меня ставка на этой работе.

Скажите у меня основная работа-ставка. На другой внешний совместитель какая должна быть у меня ставка на этой работе.

Читать ответы (1)

Выплата при увольнении внешнего совместителя в случае сокращения должности и ставки работы.

Работник работал по основному месту работы. В другой организации работал как внешний совместитель. Сокращают должность по основному месту работы. В другой организации сокращают ставку. Какая выплата при увольнении внешнего совместителя?

Читать ответы (7)

Вынуждена ли я работать по 1,5 ставки чтобы получить МРОТ в школе за 7500 рублей?

Ставка уборщицы в школе-7500 рублей. Рабочий день-полный. До МРОТ по Московской области (12000 руб. ) должны доплачивать. Но на работе вынуждают оформиться на 1,5 ставки, чтобы нагрузить большим объемом работы. Зарплата же будет 11250 рублей и до МРОТ придется немного заплатить. Понятно, работодателю это выгодно, но не уборщице (мне). Прошу оформить на 1 ставку, отказываются. Говорят, у на все так работают. Не нравится, не устраивайтесь к нам работать. Заявление на 1, 5 ставки пока не писала. Нет выбора: или оформляться на 1,5 ставки или не работать в этой школе!?

Читать ответы (1)

Сокращение ставки внешнего совместителя на полной ставке - правильные действия

В нашей организации работает внешний совмеситель на полной ставке. Ставку сокращаем. Работника предупредили как основного работника. Как его правильно сократить?

Читать ответы (2)

Размер оплаты труда при внутреннем совместительстве - что говорит Закон и местное законодательство?

У работника 0.5 ставки завхоза - основная работа и внутреннее совместительство 0.5 ставки уборщика служебных помещений, положено ли ему доводить до МРОТ заработную плату за работу по внутреннему совместительству? Руководствуясь ТК РФ доплачивать нужно, я так понимаю, а руководствуясь Постановлением Администрации района, в котором есть строчка доплата до минимального размера оплаты труда осуществляется по основной работе, основной профессии. Так что правильно не нарушить права человека или не нарушить местное законодательство? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В нашей организации работает уборщица, которая оформлена как внешний совместитель.

Мичуринск - онлайн услуги юристов