И мне предложили написать заявление "по собственному желанию", так как статью "по сокращению" применять не хотят...

Я инвалид 3 гр.Работаю водителем. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, с двухнедельной отработкой. Работаю по трудовой книжке. На моё место хотят принять своего. Какими правами я могу воспользоваться при увольнении?

Я нахожусь в декретном отпуске, организацию, в которой я работаю хотят продать, начальство просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, на какие выплаты я могу рассчитывать при таком увольнении? И кто мне будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Я работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца). А при увольнении по собственному желанию, естесственно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению? Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.

Прошу Вас проконсультировать меня по следующему вопросу: Я работал на частном предприятии ООО "Завод Стройтехника", а именно: в одном из многочисленных дочернем предприятии в должности заведующего складским хозяйством. В июле 2008 года мне в устной форме объявили о предстоящем сокращении с 01 сентября - результат моей добросовестной работы по выявлению перерасхода материальных средств. Руководство требовало моего увольнения по собственному желанию. Я так же устно согласился при условии, если мне дадут отгулять отпуск. Отпуск мне дали, но через неделю вызвали по телефону в связи с производственной необходимостью. Все оставшееся время до сокращения от меня требовали признать, что я ошибся в перерасходе, а также увольнения по собственному желанию. Признавать себя неправым я отказался. От ежедневного прессинга я целую неделю не спал. Наконец у меня нервы не выдержали и я написал заявление с 3 сентября на оставшийся отпуск, а с 1 ноября - заявление на увольнение по собственному желанию. В месте с этим я предоставил всю информацию о перерасходе Генеральному директору. После этого ген. директор предложил мне новую должность инженера по подготовке производства во вновь организованном планово-производственном отделе, который имеет напосредственное подчинение ген. директору в соответствии с приказом об организации отдела и Положением об отделе, где я и работаю с сентября по настоящее время. А 1 декабря мне вручают уведомление о сокращении ранее занимавшей мной должности заведующего складом и моем увольнении в связи с этим с 1 февраля 2009 года. Можно мне опротестовать в суде такое увольнение и потребовать восстановления на работе? Не будет припятствием в этом отсутствие официального моего перевода на новую должность? Хотя существует множество документов, подтверждающих мою работу в новой должности. Заране благодарю за ответ. С уважением, Вячеслав Лунин. P.S. Увольнения на нашем предприятии носят массовый характер - более 40% от численного состава и, в основном по собственному желанию.

Мой непосредственный начальник заявил мне, что меня через две недели уволят по сокращению штатов. И предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась писать это заявление и потребовала увольнения по сокращению штатов. Затем мне позвонил работник отдела кадров и предложил расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон. Из беседы с кадровиком я поняла, что руководство не хочет издавать приказ о сокращении штатов и предлагает мне уволиться, чтобы разделить мою ставку на других заинтересованных работников. Прошу пояснить мне какую компенсацию я могу потребовать при расторжении трудового договора по соглашению сторон, какие преимущества я теряю в этом случае по отношению к увольнению по сокращению штатов? А также, в случае увольнения по сокращению штатов как и когда проверить не восстановил ли работодатель мою должность и какие меры применить для восстановления справедливости?

Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию (угрозами). На следующий день точно так-же заставили забрать трудовую книжку. Расчёт я ещё не получил (прошло 3 дня после забирания трудовой книжки). Могу ли я рассчитывать на получение пособия по увольнению?

Просьба ответить на мой вопрос: Я работаю в компании 1,5 года (без трудового договора, но по трудовой книжке), при личном разговоре с директором (ООО) мне было объявленно что я попадаю под сокращение, т.к. компания перешла на новую программу обслуживания и в моей должности они больше не нуждаються, но притензий ко мне как сотруднику, выполняющему определенные функции Компания не имеет. Но в трудовой не будет указано "по сокращению", пожелание руководства чтобы я написала заявление на увольнение "по собственному желанию". Вакансии на работу в этой компании по словам руководтва нет, и ничего соответствующего моей прошлой должности мне предложить не могут, хотя берут на работу новых людей (идет расширенный поиск, и приходят новые сотрудники, с такими же анкетными данными как у меня). Стоит ли мне писать заявление "по собственому желанию".Что в этой ситуации материально я могу получить с компании? Могут ли они меня уволить по какой либо другой статье, которая удобна им?

У меня такая ситуация. Я работаю в компании ООО"Такси Сервис" диспетчером, которая относится к холдингу Гема. Пришла утром 11 ноября на работу, мне сообщили, что мою должность сократили. Предложили написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Попросила подготовить приказ об увольнении по сокращению-отказали мне. Сообщили только, что с 12 ноября смены оплачиваться не будут. Сказали, что не каких пособий по сокращению выплачивать не будут, не хотят официально проводить сокращение. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию, по вопросу официального сокращения и причетающихся мне выплат. На какие статьи мне сылаться в своем заявлении? И имеет ли право "Такси сервис" предлогать мне работу в другой организации этого же холдинга?

Прошу Вас разобраться и помочь мне в моем вопросе, буду благодарна за ответ. Ситуация такая: неделю назад - 24 августа, начальство нашей химлаборатории (я проработала на этом предприятии 27 лет) попросило меня написать заявления по собственному желанию на увольнение с 1 сентября, так как они не могу предоставить мне место работы по состоянию здоровья, мне 55 лет, на пенсии, имею 3 группу инвалидности (астма). Скажите, имеют ли право меня заставлять писать заявление по собственному желанию? Как мне поступить? Может. Возможно сокращение? Ещё одно: я отгуляла отпуск по февраль 2010 года, так мне сказали. Что высчитают из зарплаты после увольнения лишние отпускные.

В 19 году в организации было сокращение сотрудника, сотрудник был уведомлен о сокращении, сотрудница ушла в декретный отпуск, заявление было до 3 лет. Сейчас она хочет выйти на работу, в нашей организации вакансии нет. Руководитель предложил работу в другой организации, сейчас как она должна написать заявление, в трудовой книжке что нужно указывать по собственному желанию или по сокращению.