Работа сотрудника на две ставки в бюджетном учреждении - совмещение должностей гардеробщицы и уборщицы. Процедура оформления документов и законодательная база.
Может ли работать сотрудник на две ставки в бюджетном учреждении: ставка гардеробщицы; ставка уборщицы? Как правильно оформить документы? Если можно, укажите ссылку на статьи закона.
Здравствуйте, Ольга Викторовна!
Сотрудник может работать на двух должностях. Есть два варианта:
1. СОВМЕЩЕНИЕ - если работа производится в одно время. Совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)без освобождения от своей основной работы допускаются на одном и том же предприятии,с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
В этом случае нужно оформить доп. соглашение к Трудовому договору. (Причем обо всех изменениях Трудового договора сотрудник должен быть предупрежден не менее, чем за 2 месяца. Это можно указать в самом доп. соглашении, заключив его, например 23 мая, но указать, что данные изменения вступают в силу с 23 июля).
В доп. соглашении необходимо указать:
1. должность,
2. срок. Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока.
3. объем работы и обязанности (необходимо указать, что работа выполняется без освобождения от основной работы)
4. оплата труда (При этом размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора)
В случае, если сотрудник работае в разное время (например гардеробщица-основной день, т.е. 8 час, а уборщица-после основной работы), то это будет СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.
В этом случае на каждую должность должно быть
1. заявление на прием
2. приказ о приеме
3. трудовой договор
4. карточка Т-2
5. строчка в табеле (только в одном случае ставятся "8", а в др "4" часа в день)
Таким образом на одного сотрудника получается 2 заявления, 2 приказа, 2 договора, 2 карточки и 2 строчки в табеле.
Оплата будет производиться в соответствии с установленной ставкой.
СпроситьЕсть ставка сорожа, можноли ее использовать как ставку уборщицы. То есть Приказом принять на эту ставку уборщицу. Как правильно составить приказ?
Я работаю на полторы ставки в колледже. 1 ставка уборщицы и о.5 ставки гардеробщицы. Сколько часов я должна работать в день, в неделю при шестидневной рабочей недели?
Я официально работаю в детской школе искусств. Школа бюджетная. Основная ставка у меня сторожа-0,75 ставки и по совмещению там же работаю на 1 ставку уборщицы. После выхода из отпуска хочу отказаться от ставки уборщицы. Могу ли я претендовать на 1 ставку сторожа.
Мне сказали, что как постоянный сотрудник, я могу претендовать на целую ставку, а не на часть.
Если есть статьи в ТК, подскажите пожалуйста.
Спасибо.
Ставка уборщицы в учреждении 5554. Прожиточный минимум 10335. На эти деньги прожить невозможно. Уборщица просит добавить ей совмещение 0,5 ставки дворника. Ставка дворника 5554. Может ли она получать 10335 + 5554? Спасибо.
Если работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совмещению.
Если работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совместительству.
Работаю зам. директора в сельской школе 1 ставка, и еще на 1 ставку техничкой как оформить законно вторую ставку, можно ли 0,5 ставки совместительства и 0,5 ставки совмещения и на какие статьи можно ссылаться.
У нас медицинское учереждение, работник работает по основному месту работы на полную ставку и он хочет устроиться еще на полную ставку в другое мед. учереждение, но там по 0,5 ставки только в разных подразделениях. В совокупности получается полная ставка, как правильно можно оформить?
Если сотрудник имеет 1 ставку и еще 0,5 по совместительству (по одной должности и в одном учреждении). При сокращении ставки 0,5, обязан ли руководитель увольнять сотрудника по сокращению штата, если за сотрудником сохраняется 1 ставка.