Могут ли сократить работника инвалида и длительное время находящегося на больничном листе (6 месяцев)
Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника. А вот уведомить о сокращении работника, в период отсутствия его на работе по болезни, не запрещается, только уведомление должно быть обязательно письменным.
Спросить
Нельзя уволить работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ.
Спросить
