Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с токсикозом на работе - как преодолеть и получить режим работы, способствующий вашему здоровью во время беременности

22.07.2014, 14:21
• г. Москва

Я нахожусь на 9 ой неделе беременности, безумно мучает токсикоз. В консультации предлагали лечь в стационар до того времени как он не закончится, но по многим причинам этот вариант меня не устраивает. Я работаю менеджером кафе с 10.00 до 24.00 (1 час на обед). О моей Б.начальство знает. В помещении постоянно витают разные запахи, от которых ухудшается самочувствие, более того из-за сонливости не хватает сил долго работать. Пробовала перейти на работу в первую смену (с 10.00 до 17.00 меньше нагрузки), но начальник сказал, мол, работать некому, поэтому про щадящий график можно забыть. У меня есть официальная справка о моей беременности из ЖК. Могу ли я на ее основании написать какое-нибудь заявление о снижении норм выработки и с предпочтительной работой в первую смену? И что делать если, уволится я не могу, но и работать по предложенному графику не хватает сил.

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
04.06.2013, 17:04

Возможность перевода на 6-ти часовой график и сокращение нормы выработки часов для беременной работницы

У меня сложилась ситуация на работе, в данный момент я нахожусь в положении (беременность), мой срок 4-ый месяц, работаю менеджером смены по графику 2/2, рабочий день 12 часов, выработка за месяц должна быть не менее 165 часов, могу ли я написать заявление о моем переводе на 6 ти часовой график и 5-ти дневную рабочую неделю, а так же на сокращение нормы выработки часов? Если да, то можно маленький пример и статьи из ТК РФ. Заранее очень благодарна за консультацию. С уважением, Анастасия.
Читать ответы (1)
Елена
16.05.2021, 18:47

Каковы правила перевода на другой график работы и нужно ли согласие работника?

Работаю по графику сетки через трое, как и все работники моей специальности в этом отделении. Вчера мой начальник сказал, что в июне переводит меня на другой график работы - пятидневная рабочая неделя. Я сказала, что меня это не устраивает. Начальник сказал, что мое согласие на это не требуется. Прав ли начальник? Какие правила перевода работника на другой график работы?
Читать ответы (2)
Лариса
14.11.2015, 08:37

Нарушается ли законодательство при введении нового графика работы на заводе КПД?

Сын работает на заводе КПД арматурщиком в цехе. С октября 2015 г ввели новый график работы: при пятидневной неделе: неделя в первую смену с 7 до 16 час, неделя во вторую смену с 15 до 23 час, неделю в ночь с 23 до 7 час. Работать 5 дней в неделю в ночную смену, поменяв биологические нормы безумно тяжело. В праве ли администрация завода, не нарушается ли при таком графике законодательство?
Читать ответы (1)
Альфия
10.01.2014, 09:06

Неучитывание беременности и нарушение графика работы - как поступить и защитить свои права?

Как лучше поступить! Начальству сообщила о беременности, но не смотря на это при составлении графика это на учитывают и заставляют выходить еще и в мои выходные. Работаю по 10 часов (1 час из них обед). В начале месяца по графику 19 рабочих дней, к концу становиться 21 день. Какова норма выработки часов должна быть за месяц. Правомерны ли их действия? Заявления о снижении нормы часов еще не писала. Заранее спасибо! Очень надеюсь на вашу помощь.
Читать ответы (2)
Лина
14.09.2016, 11:18

Как защититься от сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени во время беременности?

Нахожусь на 20 неделе беременности. В Женской консультации дали справку на легкий труд (не медицинское заключение), где говорится о сокращении нормы выработки либо часов. Я работаю в сменном графике (работа за ПК, постоянно сидячая) по 11 часов. Начальство объявило, что сократит мне работу на час и все. Зарплата серая. Оклад 12000 р., премия 8000 р. Подозреваю, что сокращением на час зарплату сократят до оклада, как защитить себя?
Читать ответы (1)
Ольга
03.02.2017, 15:54

Проблемы с графиком и условиями работы во время беременности - что делать?

Я работаю в охране, график 1/3.На данный момент беременность 13 недель. Ещё 17 января предоставила на работу справку из женской консультации о переводе на лёгкий труд и освобождении от ночных смен. Работодатель предлагает или уйти на больничный, или работать в том же графике, подписав при этом заявление об отказе от восьмичасового рабочего дня, не предлагая перейти на график 5/2.Или предлагает работать лишь в свои смены по 8 часов, то есть 56-64 часа в месяц, оплачивая при этом только эти отработанные часы. Естественно, меня все три варианта не устраивают, в двух из которых я ощутимо теряю в зарплате. Как быть в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга
10.07.2017, 06:28

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Читать ответы (1)
Щербаков Алексей Петрович
06.08.2015, 17:42

Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника

Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены. Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени. Вправе ли он так делать без моего согласия? И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену. На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
Читать ответы (2)
Анна Анатольевна
12.07.2014, 13:09

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Читать ответы (1)
Екатерина
15.11.2013, 09:35

Как оформить индивидуальный график работы по статье 49 КЗоТ во время беременности в стоматологии и что делать при

Беременность 17 недель... работаю в стоматологии график 2/2 даже при этом графике я не могу пройти врачей которых мне назначает мой гинеколог... знаю что есть статья 49 КЗоТ индивидуальный график. Вопрос: каким образом его можно оформит, какие нужны справки и что делать, если директор откажет в его подписании? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)