Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник учился за счет организации... Скажите пожалуйста какое время он должен отработать в данной организации.

22.07.2014, 14:23
• г. Самара

Работник учился за счет организации... Скажите пожалуйста какое время он должен отработать в данной организации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

такие условия должны быть оговорены в договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина Ивановна
08.08.2017, 15:10

Как поступить руководителю, если работник, проработавший 5 лет, был дважды в декретном отпуске?

Скажите пожалуйста как правильно должен поступить руководитель, если на время декретного отпуска приняли работника, работник проработал пять лет в организации и за это время основной работник два раза был в декрете.
Читать ответы (1)
Анна Валерьевна
31.08.2016, 13:30

Ситуация с отправкой алиментов - обязан ли работник организации осуществлять эту задачу?

Организация взыскивает с работника алименты и каждый месяц директор вынужден отправлять эти алименты по почте, последнее время отказывается это делать, так как всегда очень занят. Вопрос такой, может ли отправлять алименты человек не трудоустроенный в данной организации или должен их отправлять строго работник данной организации?
Читать ответы (1)
Лилия
30.01.2008, 08:36

Вопрос - Сколько месяцев должен отработать совместитель для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Скажите пожалуйста, сколько месяцев должен отработать совместитель для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск? Или же в зависимости от отпуска по основной работе работник также должен уйти в отпуск, даже если нет 6 месяцев работы в данной организации? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
02.09.2014, 08:46

Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?

Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?
Читать ответы (1)
Гульфия
19.02.2015, 07:59

Организация культуры предлагает социальную поддержку - аренда жилья для работника

Мы муниципальное бюджетное учреждение культуры. Хотим за счет организации снять жилье своему работнику в качестве меры социальное поддержки. Где за квартиру 60 % будет оплачивать организация, а 40 % работник самостоятельно. Какой договор заключить правильно? Если мы заключим трехсторонний договор (организация, работник и арендодатель), то должен ли арендодатель (хозяин квартиры) заплатить налог НДФЛ? Или налог должен отчислить организация? Как правильно отразить в учете?
Читать ответы (1)
Руслан Васильевич
14.07.2014, 21:55

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда? 2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Читать ответы (1)
Анастасия
24.05.2021, 17:20

Восстановление работника по отсутствию предложения подходящей вакансии - доказательства и возможная роль суда

Может ли суд восстановить работника по тому основанию, что при увольнении ему не предложили одну из имеющихся и подходящих этому работнику вакансий в данной организации? Каким образом работник должен доказать этот факт?
Читать ответы (4)
Анна
11.01.2020, 17:38

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
Читать ответы (4)
Лариса
12.12.2016, 23:17

Время освобождения работника при прохождении медкомиссии - полный рабочий день или возврат на рабочее место?

Скажите пожалуйста при прохождении медкомиссии на какое время должны освободить работника? На весь рабочий день или после прохождения работник должен вернуться на рабочее место в этот день?
Читать ответы (1)
Александр
27.08.2016, 14:02

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Читать ответы (2)