Является ли квалификационный справочник от Министерства труда (Постановление № 37 от 21.08.1998 года) обязательным для ООО... В частности, назначение сотрудника на должность главного инженера фирмы.
Объясняю. Упомянутый квалификационный справочник обязателен, если по профессиям поименованным в нем законодательством о труде предусматриваются какие-либо льготы и гарантии (досрочная пенсия, доп. отпуск и т.д.) для предприятий любых организационно-правовых форм. Во всех остальных случаях он носит рекомендательный характер.
Спросить
В ст. 57 Трудового кодекса установлено, что одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Во всех остальных случаях он носит рекомендательный характер.
Спросить
