Распространяется ли данный Закон на преподавателей (65 лет)?

Нужна Ваша консультация! Суть в следующем: Многие сотрудники, на нашем предприятии, работают около 30-40 лет и были приняты в свою очередь на работу по приказу. 1. В связи с действием нового Трудового Кодекса: можно ли (обязаны ли) мы перевести Всех сотрудников на договорную основу и имеем ли мы право (или обязаны) делать это уже со штатными сотрудниками, принятыми по приказу. 2. В свое время некоторые преподаватели были оформлены на пенсию по старости и они продолжают работать по сегодняшний день, не увольняясь. Как быть с такими сотрудниками: заключить ли с ними трудовой договор на неопределенный срок или перевести на срочный трудовой договор? 3. Переходя на договорную систему, имеем ли мы право с некоторыми сотрудниками, принятыми в свое время по приказу, заключать срочный трудовой договор (например, с нарушителями трудовой дисциплины)? 4. Когда мы можем перевести всех сотрудников: с нового учебного года, который у нас начинается с 1 сентября или это делать с начала календарного года? 5. Трудовой договор не расторгается при достижении преподавателем пенсионного возраста. В соответствии со ст.20 Закона о высшем образовании возрастные ограничения (65 лет с возможностью продления в установленном указанным Законом порядке до 70 лет) установлены только для ректоров, проректоров, руководителей филиалов и деканов факультета. Распространяется ли данный Закон на преподавателей (65 лет)? Спасибо за Ваши ответы!

Многие сотрудники, на нашем предприятии, работают около 30-40 лет и были приняты в свою очередь на работу по приказу. 1. В связи с действием нового Трудового Кодекса: можно ли (обязаны ли) мы перевести Всех сотрудников на договорную основу и имеем ли мы право делать это уже со штатными сотрудниками, принятыми по приказу. 2. В свое время некоторые преподаватели были оформлены на пенсию по старости и они продолжают работать по сегодняшний день, не увольняясь. Как быть с такими сотрудниками: заключить ли с ними трудовой договор на неопределенный срок или перевести на срочный трудовой договор? 3. Переходя на договорную систему, имеем ли мы право с некоторыми сотрудниками, принятыми в свое время по приказу, заключать срочный трудовой договор (например, с нарушителями трудовой дисциплины)? 4. Когда мы можем перевести всех сотрудников: с нового учебного года, который у нас начинается с 1 сентября или это делать с начала календарного года? 5. Трудовой договор не расторгается при достижении преподавателем пенсионного возраста. В соответствии со ст.20 Закона о высшем образовании возрастные ограничения (65 лет с возможностью продления в установленном указанным Законом порядке до 70 лет) установлены только для ректоров, проректоров, руководителей филиалов и деканов факультета. Распространяется ли данный Закон на преподавателей (65 лет)? Спасибо за Ваши ответы!

Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

Пунктом 2 статьи 20_1 Федерального закона от 8 января 1998 года "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), предусмотрена возможность однократного продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего не более чем на один год после достижения им предельного возраста - 60 лет. Означает ли это, что после достижения 60 лет с муниципальным служащим может быть заключен срочный трудовой договор только один раз. Или можно ежегодно заключать срочные трудовые договора с муниципальным служащим, достигшим пенсионного возраста (по усмотрению руководства органицации). Подобное ограничение в виде однократности продления нахождения на государственной службе содержится в ФЗ № 119 от от 31.07.95 (ст.25,п 3). Но там же предусмотрено продление госслужбы до 65 лет, т.е возможность заключения нескольких срочных трудовых договоров.

В марте 2005 г. работодатель заключил с работниками трудовые договора сроком на 1 год. При этом работодатель руководствовался положениями ст. 59 Трудового кодекса РФ, согласно которой Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: … с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников)... При этом работодатель не учитывал требований статьи 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой ...Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения... Единственной причиной, по которой работодатель мог в марте 2005 г. заключить срочные трудовые договоры с работниками, является наличие определенного срока действия договора аренды помещения, в котором находится магазин работодателя. Договор аренды заключен на 3 года. Вопрос № 1. Имел ли право работодатель в данной ситуации заключить трудовой договор сроком на 1 год, или он обязан был заключать срочные трудовые договора только на срок 3 года? Для исправления сложившейся ситуации в марте 2006 г. Работодатель может: 1. Продлить срок действия трудовых договоров с работниками на 2 года. 2. Заключить новые трудовые договоры сроком на 2 года (т.е. до конца действия договора аренды торгового помещения) Вопрос № 2. Если впоследствии кто-то из работников обратится в суд с требованием признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, сможет ли он этого добиться, и есть ли с этой точки зрения разница между 2-мя вариантами, указанными выше? Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок? Вопрос № 3. Допустим, срок аренды помещения заканчивается, и одновременно заканчивается срок действия срочного трудового договора. В случае продления договора аренды имеет ли право работодатель не продлять трудовой договор с кем-то из работников, если на момент окончания трудового договора договор аренды уже продлен. Или же работник сможет в судебном порядке добиться продления трудового договора в этом случае, ссылаясь на статью 58 Трудового кодекса РФ (Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения)

Повторный вопрос: Был задан сначала такой вопрос:1) Новый трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Работники работают на предприятии уже давно. Требуется заключение новых трудовых договоров, в соответствии с новым ТК РФ. Что писать в трудовом договоре в строке "начало работы" - с какого числа писать - с 1 февраля 2002 г. или с момента начала работы конкретного работника на предприятии (наример с 1985 года)? И вообще, какие особенности существуют в новом трудовом договоре. Например с указанием доплат, надбавок, чтобы не предралась налоговая? 2) Старых договоров вообще не существовало, т.е. человека принимали на работу без оформления трудового договора. Просто он приступал к работе, после подписания заявления директором о приёме на работу. Что с этим делать? Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?

В нашей организации работают сотрудники пред пенсионного возраста! Так как их работоспособность оставляет желать лучшего, хотелось бы правомерно отправить их на пенсию. То есть нельзя ли в трудовом договоре прописать что по достижению работником например 56 лет (пускай не много поработает после пененсии) с ним заключается срочный трудовой договор, а потом заключить его на определённый срок, и больше не продлевать!?!

Можно ли с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, при достижении им пенсионного возраста и назначеии ему пенсии по старости сразу же перезаключить данный договор на срочный трудовой договор (т.е.на определенный срок), руководствуясь ст. 59 ТК РФ? Работник был принят на постоянную работу с полным рабочим днем в 2000 г, когда согласно действовавшему тогда ТК РФ не было обязательного требования заключения письменного трудового договора между работником и работодателем. После вступления в действие нового ТК РФ со всеми на тот момент работавшими сотрудниками нашего акционерного общества 01.02.2002 г. были заключены трудовые контракты. 01 мая 2004 г. работник достиг 60 лет, ему назначена пенсия по старости, но он хотел бы продолжить работать в нашей фирме на прежних условиях. Руководство настаивает на перезаключении прежнего договора с ним с этого момента на срочный трудовой договор. Не нарушит ли это права работника, т.к. согласно ст. 77 и ст. 81 ТК РФ достижение пенсионного возраста и назначение пенсии по старости не является основанием для прекращения по инициативе работодателя трудового договора с работником в нашем случае? Заранее глубоко признательна вам за ответ! С уважением, Людмила.

Наша организация заключает срочные трудовые договора с сотрудниками на год, в связи, с нестабильностью финансирования. По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора? И надо ли в трудовых делать записи "уволить-принять", если заключается новый договор? Могли бы ответить на мой вопрос, пояснив, почему так, а не иначе. Спасибо.

Ситуация такая: педагог была учителем в школе долгое время. В 2011-2012 году была в должности руководителя школы (директора) в связи с чем с ней Управление образования заключило трудовой договор как с директором. При переходе ее из должности директора в должность учителя я с ней заключила новый срочный трудовой договор как с учителем, (при том, что ее прошлый договор учительский заканчивался 25 мая 2013 года) до 3 сентября 2013 года. В настоящий момент я не планирую продлевать трудовой договор с этим сотрудником, но не уверена в правильности принятых мной ранее решений. Вопросы следующие: Правильно ли я поступила заключив новый договор или необходимо было оставить старый при ее возвращении на должность учителя? Имела ли я право заключать именно срочный договор (работник пенсионного возраста, но считается ли он принимаемым на работу при условии, что ее педагогическая деятельность в школе не прекращалась)? Слышала, что есть поправка в ТК в соответствии с которой педагогического работника достигшего пенсионного возраста можно уволить (цитата: «Поправки в Кодекс по труду вступили в силу в июне 2012. Ими предусматривается, что индивидуальный трудовой договор, заключенный с педагогом или представителем организации из сферы науки и инноваций, расторгается по достижении лицом пенсионного возраста.» http://www.trm.md/ru/social/concedierea-profesorilor-pensionari-declarata-constitutionala/) но сами поправки я не нашла. Работник человек сложный, может подложить свинью, хотелось бы что бы все было в соответствии с законом. Понимаю что проще было бы разойтись по соглашению сторон, но не уверена, что сотрудник согласится на это. С Уважением, Юлия.