Увольнение инвалида - пути решения сложной ситуации
Увольнение инвалида.
Здравствуйте.
Наш работник год назад получил инвалидность 2 группы с рекомендацией создания для него специального рабочего места. Такого рабочего места у нас нет, да и по факту он не может работать, плохо передвигается. Он попросил у работодателя отпуск без сохранения з.п. на год, в надежде, что за год сможет восстановиться и вернуться на работу. Прошёл год, но его состояние не изменилось.
И вот ситуация: справка у него действительна до 1 августа, но мед. комиссию ему сказали проведут только 12 августа, отпуск без сохранения з.п. по 5 августа, Работник сказал что хочет уволиться.
Один вариант - продлить ему отпуск до 12 августа, но работодатель сказал, что не продлит ему этот отпуск.
Уволить его 6 августа я могу его только по собственному желанию, т.к. справка уже закончиться, а новой ещё не будет.
Я нашла выход - взяла с него заявление о прерывании его отпуска без сохранения з.п. с 25 июля и этим же числом увольняю его.
Но вот теперь вопрос: как лучше его уволить - с формулировкой, что у работодателя нет соответствующего рабочего места (соответственно через уведомление) или - по его заявлению в связи с выходом на пенсию по инвалидности?
Увольняйте по собственному желанию 5 августа.
СпроситьЖелезногорск - онлайн услуги юристов
Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.
В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Как правильно уволиться по инвалидности и не потерять выплаты и льготы
Возможно ли уволить работника по собственному желанию на пенсию по инвалидности и сделать соответствующую запись
Как правильно уведомить о выходе на пенсию в ситуации, когда работник уже находится в отпуске?
