Увольнение инвалида - пути решения сложной ситуации

• г. Железногорск

Увольнение инвалида.

Здравствуйте.

Наш работник год назад получил инвалидность 2 группы с рекомендацией создания для него специального рабочего места. Такого рабочего места у нас нет, да и по факту он не может работать, плохо передвигается. Он попросил у работодателя отпуск без сохранения з.п. на год, в надежде, что за год сможет восстановиться и вернуться на работу. Прошёл год, но его состояние не изменилось.

И вот ситуация: справка у него действительна до 1 августа, но мед. комиссию ему сказали проведут только 12 августа, отпуск без сохранения з.п. по 5 августа, Работник сказал что хочет уволиться.

Один вариант - продлить ему отпуск до 12 августа, но работодатель сказал, что не продлит ему этот отпуск.

Уволить его 6 августа я могу его только по собственному желанию, т.к. справка уже закончиться, а новой ещё не будет.

Я нашла выход - взяла с него заявление о прерывании его отпуска без сохранения з.п. с 25 июля и этим же числом увольняю его.

Но вот теперь вопрос: как лучше его уволить - с формулировкой, что у работодателя нет соответствующего рабочего места (соответственно через уведомление) или - по его заявлению в связи с выходом на пенсию по инвалидности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольняйте по собственному желанию 5 августа.

Спросить

Железногорск - онлайн услуги юристов