Скажите пожалуйста, возможно ли восстановление стажа работы в фирме, если я не был там оформлен, но работал. Фото документов подтверждающих факт моей работы и свидетели есть. Но есть одно обстоятельство. Написана бумажка, что я прошу принять меня без оформления на работу и не предъявлять претензии к работодателю из-за этого. Она имеет силу или же закон все же перевесит? Спасибо.

Евгений Викторович, закон гласит о том, что если работодатель не уплачивал за вас страховые отчисления в пенсионный фонд, то стаж эти периоды работы не засчитываются. пункт 1 статьи 10 Федерального закона о трудовых пенсиях в РФ №173-ФЗ.

Восстановление стажа работы в фирме - возможно ли в данной ситуации?

Как взыскать невыплаченную зарплату за работу без оформления в строительной фирме и потребовать ответственности

Как быть? Я работал без оформления в некой мелкой строительной фирме, выполнил работу по отделке, а денег мне директор не заплатил вообще. Никаких документов, подтверждающих, что он мне что-либо должен не существует, как и меня в штате. Есть многие свидетели тому, что мною работы эти были выполнены под руководством этого самого директора, в том числе заказчик работ. Могу я подать иск о взыскании з/платы или надо какой-то другой иск подавать? На какие законы ссылаться? И, вообще, как можно недобросовестную фирму теперь потерзать цивилизованным способом?

Читать ответы (1)

Юридическая сила документов при приеме на работу без их подписания и значимость договора об обучении без чеков

Работодатель отказывается принять на работу без подписания следубщих документов. Подскажите пожалуйста имеют ли они юридическую силу? Договор об обучении за счет работодателя имеет ли силу в отсутсвии чеков либо иных документов подтверждающих стоимость? Если я уже получила сертификат о повышении квалификации государственного образца?

Читать ответы (2)

Как законно вернуть инструмент и получить оплату за выполненную работу без официального договора найма?

Данная ситуация у меня такая, есть у меня вторая работа (не официальная). Занимаюсь строительством и ремонтам помещений. Работая на одном из таких объектов ни какого договора-найма составлена не было. Все происходило на устных договорах, как расчет так и оговаривалась цена за работу и сроки. Последний фронт работ был, укладка керамогранита на пол. В связи с случившимися обстоятельствами данная работа была не выполнена до конца. Работодатель после этого удерживает мой инструмент и не выплачивает заработную плату за сделанную работу. Подскажите пожалуйста как законно вернуть свой инструмент и деньги за работу. На данном объекте работали несколько человек под моим руководством. Так же у меня есть все расчеты данного помещения и фотографии процесса работы которые доказывают мою причастность к данному объекту. А так же я владею информацией о ремонтных работах без участия соответсвующих надзорных органов и разрешающих документов на такие работы.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в оформлении беременной жены и увольнение - как защитить свои права?

Моя жена работала в ООО с декабря 2013 года. 6 февраля были предоставлены все документы для оформления на работу. 27 марта мы узнали, что жена беременна. Спросили у работодателя оформлена ли она или нет и сказали что она беременна. Работодатель отвечал, что все в процессе. И вот, сейчас начало мая.. Работодатель заявил, что по закону запрещено брать на работу беременных, а потом вообще сказал, что больше не нуждается в услугах моей жены. (этот разговор велся в социальных сетях, т. е. есть доказательства слов работодателя). Что делать? Есть и телефонные звонки и фото с места работы, которые доказывают, что жена действительно там работала... Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Мной были привлеены к работам 4 человека без оформления трудовых отношений.

В свое время моей фирмой с юридическим лицом был заключен подрядный договор на ремонтные работы. Мной были привлеены к работам 4 человека без оформления трудовых отношений. В ходе работ 3 человека работали исправно и им я выплатила причитающиеся деньги без оформления каких либо документов, а 1 из работников приходил на работу в нетрезвом виде и регулярно прогуливал, ему я не выплатила обещанных денег. На сегодняшний день моя фирма ликвидирована, есть подтверждающие документы. Сейчас работник, которому я не выплатил зарплату написал заявление в ОБЭП о привлечении меня к уголовной отвественности по факту мошенничества. Подтвердить его участие в работах могут 3 сотрудника, которые работали вместе с ним и сотрудники юридического лица, которому выполняли ремонтные работы. Подскажите могу ли я быть привлечена к ответсвенности, учитывая, что у заявителя нет никаких документов, подтверждающих факт наличия трудовых отношений и за то, что я не оформила трудовые отношения с заявителем? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Иск о взыскании заработной платы подан. Можно ли дополнить иск требованием об установлении факта трудовых отношений?

Скажите пожалуйста, подала иск о взыскании заработной платы, но была там не оформлена, есть свидетели и служебная переписка как доказательство факта работы в этом месте. ЗП не выплачивают год. Можно в этом же производстве дополнить иск требованием об установлении факта трудовых отношений или нужно было подавать изначально этот иск и требовать зп?Но что делать если иск уже принят к производству? Откажут ли в требованиях если я там не оформлена, но работодатель не отрицает факт работы?

Читать ответы (3)

Возможно ли оформление работы с несколькими фирмами на одного мерчендайзера?

Скажите если я работаю мерчендайзером с многими фирмами, т.е работа с каждой фирмой является частичной занятостью, в итоге с несколькими фирмами получается полноценное рабочее время и даже более того, но, вопрос если меня соберутся оформлять все фирмы, к примеру их 5 шт, это возможно? Или можно чтоб было только одно оформление на одной фирме по трудовому договору? Т.е 1 человек-одно оформление, человек не может работать на 5 работах?

Читать ответы (1)

Уважаемые юристы Прошу Вас ответить на несколько вопросов.

Уважаемые юристы Прошу Вас ответить на несколько вопросов. 1)Может ли администрация муниципального учреждения дополнительного образования принять на работу педагога дополнительного образования временно без оформления записи в трудовой книжке на период поиска штатного работника; 2) может ли на условиях временной работы быть принят пенсионер, инвалид второй группы 3 степени (без права работы) по общим заболеваниям; 3) Если первые два вопроса имеют положительный ответ, то прошу пояснить как можно оформить документ, подтверждающий, что инвалид, желающий работать, никаких претензий по здоровью к работодателю иметь не будет. 4) Может ли работодатель принять инвалида 2 группы 3 степени на постоянную работу при обоюдном согласии при условии отсутствия специалистов.

Читать ответы (1)

Рабочий на лесу с общим стажем 41 год оказался без льготной пенсии

Человек отработал на одной работе 9 лет, потом был перерыв, и сново 8 лет работы, ОБЩИЙ СТАЖ 41 год. Человек проживает в районе приравненом к северному. Возраст человека 60 лет. Работа была на лесу. При обращении в ПФР за льготной пенсией ему сказали что не положено, так как был перерыв в работе а ни одна работа у него не выдерживает стаж. Скажите разве стаж не должен учитываться как общий и приравниваться к 1.5. Ведь в законе сказано ОБЩИЙ СТАЖ а не стаж на последнем месте работы или на одной из работ. Правомерно ли нам отказали в льготной пенсии?

Читать ответы (2)

Вопросы о работе по двум трудовым книжкам и их влиянии на пенсию основной работы

У меня есть основная работа, там я оформлен официально по трудовой. С недавнего времени нашел вторую работу, на второй работе говорят что нужно оформить трудовую книжку. Не будет ли мне штрафа или вреда если буду работать по двум трудовых книжкам на разных работах за разные компании, и не повлияет ли оформление второй трудовой на пенсию основной работы? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановление стажа работы в фирме - возможно ли в данной ситуации?

Владикавказ - онлайн услуги юристов