При наличии двух трудовых книжек, я ОБЯЗАНА об этом предупреждать работодателей?
При наличии двух трудовых книжек, я ОБЯЗАНА об этом предупреждать работодателей?
Работодатель при наличии второй трудовой книжки у работника и о его работе по данной трудовой книжке в другой организации, вправе уволить такого работника.
Статья 81 Трудового кодекса предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя - представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Таким образом, работнику предоставляется налоговый вычет по основному месту работы. Если он работает по основному месту работы в двух организациях, то незаконно получает налоговые вычеты по второму месту работы, а это может быть квалифицировано правоохранительными органами как мошенничество.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Ответственность за наличие двух одновременно открытых трудовых книжек в соответствии с трудовым законодательством
При наличии двух трудовых книжек, какие могут быть проблемы?
Какие правовые последствия наличия двух трудовых книжек, может ли это повлиять в последствии при исчислении пенсии?
Наличие двух официальных работ (не по совместительству) и соответственно двух трудовых книжек. Какими санкциями это грозит?
Влечёт ли за собой какие-либо неприятности наличие двух трудовых книжек?
