Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомление о переводе на другую должность в случае несоответствия и последствия отказа

23.07.2014, 07:43
• г. Дальнереченск

Меня ознакомили с приказом о переводе на другую должность в связи не соответствие занимаемой дожности, ознакомили за 2 месяца. Если я не соглашусь то через какое время меня уволят по ст.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Через 2 мес. по ст. 81 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дальнереченск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ВАСИЛИЙ
01.12.2015, 11:10

Как отозвать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением, если перевод не состоялся и приказ не получен?

Как отозвать ранее написанное заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением моей должности по штату если фактически перевод не произошел и с приказом не ознакомлен спасибо.
Читать ответы (3)
Надежда
01.09.2022, 23:54

Сохранится ли аттестация при переводе работника с должности воспитатель на должность учитель?

Сохранится ли аттестация соответствие занимаемой должности по должности "воспитатель" при переводе работника на должность "учителя"?
Читать ответы (1)
Виктория
02.03.2018, 09:33

Вопросы внесения записи в трудовую при отказе от аттестации или согласии на перевод на другую должность

Вносится ли запись в трудовую в случае непрохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, если сотрудник согласен на перевод на другую должность или напишет по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Алесандр
21.07.2017, 15:18

Перевод на равнозначную должность со снижением оклада - есть ли это законно?

В связи с ОШМ был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности (с моего согласия). Через месяц приказом по части меня перевели на равнозначную должность и стали платить соответственно этой должности, т.е гораздо меньше, правомерно ли это?
Читать ответы (4)
Лидия
12.12.2015, 11:56

Перевод на должность процедурной медсестры - проведение процедуры и права отказаться

Приказом был осуществлен перевод меня на другую должность (с должности постовой медсестры на должность процедурной медсестры) в связи с произведственной необходимостью (болезнью процедурной медсестры). Провомерен ли приказ? Могу ли я отказаться от перевода? (Как это оформить?)
Читать ответы (1)
Наталья
28.11.2015, 13:29

Вопросы о сокращении должности и отказе от перевода на другую должность

За два месяца предупредили о сокращении должности в письменном виде, с предоставлением другой должности. Подскажите пожалуйста, если я ни подпишу уведомление тоесть не соглашусь перейти на другую должность меня всё равно сократят со всеми положенными выплатами.. И через какое время, через два месяца по сокращению этой должности или раньше.. Заявление писать об увольнении ни нужно я так понимаю...
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2013, 16:36

Некорректный прием (перевод) сотрудника - основания для увольнения и проведение аттестации руководителя

Руководитель задался целью уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Сотруднику ставится в вину неправильный прием (перевод). Прием (перевод) был оформлен в соответствии со штатным расписанием, квалификационных требований, указанных в должностной инструкции. Как выяснилось впоследствии (через 2 года после приема (перевода)), в должностной инструкции квалификационные требования по образованию не соответствуют квалификационному справочнику должностей. Заявление на прием (перевод) подписано руководителем подразделения, заместителем руководителя и самим руководителем. Вопрос: можно ли считать сотрудника, оформившего прием (перевод) не соответствующим занимаемой должности? Если да, то на каком основании? И как провести аттестацию на не соответствие занимаемой должности члену аттестационной комиссии учреждения, например, начальника отдела кадров, с тем чтобы его уволить за не соответствие занимаемой должности?
Читать ответы (1)
Валентина
30.03.2021, 17:34

Влияет ли предписание Минобразования на увольнение или перевод на другую должность?

Может ли служить поводом для увольнения или Перевода на другую должность предписание Министерства образования в связи с несоответствием занимаемой должности?
Читать ответы (2)