Официальная з/п-4000 руб., остальные 17000-18000-"в конверте" Куда идти и что делать?

22.05.2007, 14:59

• г. Белгород

Сегодня мой муж пришел на работу на 20 минут задержавшись, а работодатель сказал, что он уволен и может забрать документы у бухгалтера. Бухгалтер сказала ему, что приказ готов и осталось его подписать у директора. Муж поинтересовался на каком основании, ему было сказано-за систематические опоздания. Ни выговоров, никаких документов, подтверждающих это нет, тем более, что на их предприятии 80% работников приходит не вовремя. Никому за это ничего никогда не было. Мой муж опаздывает крайне редко. Мужу сказали, чтобы он не умничал, а забирал документы. З/п бухгалтер собирается выплачивать только в день з/п, т.е 10 числа. Официальная з/п-4000 руб., остальные 17000-18000-"в конверте" Куда идти и что делать? Помогите, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Коваленко А.В. 5.0

25.05.2007, 08:50,

г. Новосибирск

Уволить его не имееют права, т.к. до прогула не дотягивает (нужно 4 часа) "За систематические опоздания" - такого основания увольнения нет, есть основание"неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание", то есть в любом случае должны быть выговоры до этого.

Расчет обязаны произвести в день увольнения. трудовую отдать в тот же день.

Можно обратиться в трудовую инспекцию, а можно сделать так:

пусть увольняют, но только не по собственному желанию.

в тот же день обратиться в суд с иском о незаконном увольнении (только не тянуть срок исковой давности 1 месяц) и о восстановлении на работе, а потом еще и взыскатьс них деньги за вынужденные прогулы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России