Законно ли увольнение во время отпуска при заключенном срочном договоре

Как правильно оформить заявление об увольнении после использования отпуска?

Прошу ответить на следующий вопрос: Со мной заключен срочный трудовой договор, который истекает 6 августа 2014 года. За период работы накопилось 69 дней отпуска. Могу ли я написать заявление об увольнении 5 августа с формулировкой: Прошу предоставить очередной отпуск с 6 августа сроком на 69 дней с последующим увольнением.

Читать ответы (1)

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается.

Я ушла в очередной отпуск с 8 июня по 6 июля на 28 календарных дней. 12 июня-праздничный день. Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается. В приказе на отпуск я расписалась за 28 календарных дней, выход на работу 7 июля. Спасибо.

Читать ответы (2)

Правильность указания даты увольнения после отпуска - 18 июня - 23 июля

По поводу увольнения. 18 июня я написала заявление на увольнение. А с 02 июля по 23 июля (на 21 календарных дней) очередной отпуск в заявление указано прошу уволить 23 июля это первый рабочий день после отпуска. Вопрос правильно ли указана дата увольнение и нужно ли в этот день выходить работать? Или же нужно указать 22 июля последний день отпускп.

Читать ответы (1)

Законность предоставления отпуска и его продолжительность в соответствии с трудовым договором

У меня заключен трудовой договор с работодателем с 1.10.2016. В отпуска мы можем уходить только на летний период (прописано в договоре). Одобрили отпуск с 15 июня 2016 на 19 дней, отказываются предоставлять 28 дней. Законно ли это? Имею ли я право на полный отпуск в размере 28 календарных дней?

Читать ответы (3)

Выплата родовых денег при срочном трудовом договоре - распространяется ли правило на отпуск по родам и выплаты?

Добрый день. Как я знаю, в отпуск по родам уходят на 140 дней, и за эти дни работодателем выплачивается немаленькая сумма ("родовые деньги" по-моему называется). Вопрос такой: а если у меня на работе заключён срочный договор, сроком на один учебный год, это правило по отпуску и выплатам за роды тоже распространяется на срочные трудовые договоры?

Читать ответы (1)

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребёнком - влияние на сроки трудового контракта

Пож-та, у меня 31 августа 2015 года истекает срочный трудовой договор, до 20 июля 2015 был декретный отпуск. Работодатель предоставляет мне отпуск по уходу за ребёнком только до конца контракта, а потом в праве уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Новый срочный трудовой договор - законность продления при действующем договоре

Со мной заключен срочный трудовой договор, 29 августа 2012 года срок его действия заканчивается 31 декабря, мой работодатель хочет заключить со мной новый срочный договор сроком с 01 января 2013 по 31 декабря 2013, законно ли это если первый срочный договор не был расторгнут.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59