4.4. По 302 н приказу п.4. Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от.

Я работаю медицинским психологом поликлинического отделения одной из районных больниц. Время от времени меня привлекают для проведения обследования пациентов (выездная работа) постороннего учреждения - психоневрологического интерната, осуществляющего стационарное! Социальное обследование граждан. Пациенты данного учреждения прикреплены к нашему учреждению. Однако в штате интерната есть психиатры и предусмотрена ставка медпсихолога, которая занята неизвестным человеком. Правомерно ли привлекать меня к работе в данном учреждении (без дополнительной оплаты и приказа)?

Уточнение к вопросу №670563: А как же тогда: В соответствии с пунктом 6.2.2.2. Приказа №337 стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев: - «со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; договор на Срок неопределенный., ну ведь это все равно срок? Уволился-значит договор окончился. Это нельзя так трактовать?

Сейчас оформляюсь на работу в организацию (мед. учреждение) в другой город (в пределах одного региона). От меня потребовали пройти предварительную медкомиссию по месту проживания (прописки). В медицинском учреждении моего города сказали, что это услуга платная (страховой полис мне был выдан в этом же учреждении). Законно ли это? На основании каких документов действуют сотрудники мед. учреждения моего города?

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за помощью, так как уже не знаю, куда и обращаться. Вопрос мой очень нужно решить до 20 апреля иначе, я мать, имеющая двух несовершеннолетних детей, могу потерять работу. А потом уже будет просто поздно и мне придется ходить с протянутой рукой возле церкви…… . В октябре месяце 2017 года я сильно заболела. Долго не могли уточнить диагноз, варьировались между бронхитом и ларингитом. Но в результате ряда исследований и обследования мне был вынесен диагноз – «Астма с преобладанием аллергического компонента, легкое перистирующее течение, впервые выявленная, период обострения. ДН 0-1 ст. Сенсабилизация к эпидермальным растительным аллергенам». На данном этапе эта болезнь меня пока не беспокоит, так как у нас еще лежит снег, и болезнь моя затихла, т.е. перешла в состояние ремиссии. Наш округ является местностью приравненной к районам крайнего Севера. . Я работаю в нефтегазовой промышленности с 2004 года инженером в отделе снабжения. Место нахождения нашего предприятия 628672 ХМАО-Югра, г.Лангепаса, Западный промузел, строение 30 корпус 6, а это является чертой города в промышленной зоне. Время езды от жилой зоны города до промзоны на автомобиле/автобусе составляет в среднем 12-15 минут не более. Мои должностные обязанности – это документооборот (бухгалтерия). Ежегодно я прохожу периодические медицинские проф. Осмотры. В этом году работодатель включил мне в направление дополнительный пункт 4.1 приложения 2 приказа 302 н от 12.04.2011 года. В пункте 4 приложения 2 пишется «работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих спец. Медицинскую помощь…далее по тексту». В пункте 4.1. в части касающейся противопоказания есть и мой диагноз «Бронхиальная астма». Мне важно знать, если предприятие находится в промышленной черте города, в 12-15 минутах езды от больничного комплекса, где есть стационарные отделения, поликлиника – нужно ли включать пункт 4.1. приказа 302 н от 12.04.2011 г. в направлении для прохождения мед. осмотра? Правомерно ли поступил мой работодатель? Что означает значительное удаление мест? Как его измерить в километраже или в минутах езды? Есть ли расшифровка понятия значительное удаление мест проведения работ? Буду очень признательна, если Вы мне поясните эти понятия в кратчайшие сроки так как срок окончания прошлогодней мед. проф. Комиссии 20 апреля 2018 года так как после этой даты выйдет приказ от работодателя о моем увольнении по мед. показаниям, и после этой даты, я мать имеющая двух несовершеннолетних, больных детей (старший сын с врожденным пороком сердца, у младшего травматиченская катаракта правого глаза, афакия), не имеющая своей недвижимости (жилье снимаем за 15 тысяч рублей в месяц за 1-комнатную квартиру) просто пойдем на папереть…в результате чего могу лишиться родительских прав….из-за жилья. А жилье чтобы снимать, нужны деньги, чтобы детей обеспечивать то-же нужны деньги. Муж работает в частном охранном предприятии, но у него очень маленькая зарплата для наших районов с северными надбавками 18 тысяч рублей. Помогите, пожалуйста, отстоять свое рабочее место! Работодатель другую работу не предоставляет, так как в предварительном заключении проф. Мед.комисси по пункту 4.1 приложения 2 закона 302 н от 12.04.2011 года врачи пишут постоянно непригодна по пункту 4.1.приложения 2 закона 302 н от 12.04.2011 г. . Работодатель грозится меня уволить по статье 21 апреля сего года именно по этой причине. Я нашла в программе Гарант письмо-бращенмие Мин. здрава рФ от 28.04.2015 г. № 24-1/3024602-422 "Об организации проведении предварительных и периодических мед. осмторов работников Крайнего Севера и письмо от ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России от 15.05.2014 г № 12-02/983 где указано разъяснение. Что понимается под значительным удалением рабочего места от мед. организаций оказывающих спец. Мед.помощь. Там пишется, что "под значительным удалением раб. места от мед. организаций далее по тексту... понимается невозможность доставить работника в течение 1 часа любым видом транспорта... далее по тексту" в абзаце 2 этого-же письма прописано" требования пункта 4 приложения 1 Минздравсоцразвития № 302 от 12.04.2011 не распространяются на рабочие места расположенные в населенных пункта в которых присутствуют медицинские организации..." далее по тексту. Это письмо еще имеет юридическую силу? Это очень важно, так как предприятие на котором я пока еще работаю находится в черте города, местоположение указано на фирменном бланке предприятия. Могу ли я отстоять свое право в суде чтобы работодатель убрал из направления на проф. Мед.осмотр этот каверзный пункт? Заранее благодарю.

Я работаю на угледобывающем предприятии, машинистом буровой устпновки. Аттестация рабочих мест у нас не проводилась и при этом нам не платят за вредные условия труда. Хотя при прохождении мед. осмотра в направлении указываются вредные факторы: Кремнийсодержащие аэрозоли: породная пыль. Углепородная пыль (угольная). Производственный шум. Пониженная температура воздуха. Рабочая поза. Работы, выполняемые по трудовому договору в районах Крайнего севера и приравненых к ним месностям. Подскажите пожалуйста как надо решать этот вопрос?

На работе в приказном порядке заставляют пройти медосмотр для аттестации рабочих мест. Иначе отстранят от работы и не будут начислять зарплату. Издали приказ и ссылаются на ТК, приложение от 12.04.11 № 302 н. Я прошла по месту жительства диспансеризацию менее месяца назад. Начальник отдела кадров сегодня орала и требовала подписаться в приказе. Что делать? Может скан приказа выложить в интернете на всеобщее обсуждение? Я работаю экономистом.

Меня не допускают к работе на основании пункта 4.1. «Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении». Но этот пункт ограничивает работу при условии «6) Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом». У меня на одном глазу выше 0,9, на другом ниже 0,2. Справедливо ли решение медкомиссии?

Мой папа имеет имеет ОТС 25 лет, из них 8 лет – работа на Крайнем Севере и 4 года – в местностях приравненных к районам крайнего Севера. Как можно подсчитать продолжительность работы в условиях работы в районах Крайнего Севера. Подскажите пожалуйста.

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Верно ли, если календарный год считается 9 месяцев, то, чтобы достигнуть 15 лет северного стажа надо проработать фактически около 12 лет?

Я РАБОТАЮ НА ВРАЙНЕМ СЕВЕРЕ ВАХТОЙ 28-28. У РАБОТНИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ НЕ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЕ УСТАНОВИЛО ОТПУСК 40 ДЕНЬ, Т.Е. 28+12 ДНЕЙ, ОБЬЯСНЯЯ ТЕМ, ЧТО ПОЛОВИНА ГОДА (МЕЖВАХТА) МЫ ДОМА (НЕ КРАЙНИЙ СЕВЕР). СОГЛАСНО ТК СТАТЬЯ 302. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ, ТО ЭТО ОТНОСИТСЯ К УЧЕТНОМУ ПЕРИОДУ, Т.Е. ЗА ГОД. В КОМПАНИИ УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД СОСТАВЛЯЕТ ГОД. ПРАВОМЕРНО ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ УСТАНОВИЛО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД ОТПУСКА В 12 ДНЕЙ?