Я работала в должности кладовщик в течении 5 лет. Ежемесячно на первое число на складе проводилась инвентаризация бензина и дизельного топлива, при этом ни разу недостачи обнаружено небыло. Так же бухгалтерией неоднократно проводились внезапные проверки и претензий ко мне никогда не было. В 20.10. 2006 г. проводилась проверка московской комиссией, 1.11.2006 г. – ежемесячная проверка. Обе проверки показали, что на складе недостачи или излишек нет. 15.11.2006 г. проводилась проверка внезапная службой безопасности и была обнаружена недостача бензина в количестве 5 тысяч литров. Объяснить недостачу я не смогла. Я начала делать ежедневные замеры по несколько раз в день. Данные замеры показывали, что топливо теряется при работе заправочной колонки. Я сообщала об этом руководству в докладных. Была проведена опресовка трубопровода, но она показала, что утечки нет. Меня уволили и теперь предъявили иск о взыскании материального ущерба. После моего увольнения на склад приняли девушку в качестве ученицы. Она отработала на складе 3 месяца. В это время недостача продолжала расти, и увеличилась еще на 2 тысячи литров. Она отказалась принимать склад и уволилась. На суде ее показания не принимают в серьез, объясняя тем, что это просто слова и нет письменных подтверждений. Я выдвинула ходатайство о проведении на складе проверки независимым экспертом. Судья сказала, что ей необходимо подумать об этом и посоветоваться. Кроме того, она не понимает, что может дать такая проверка, и за недостачу, которая образовалась после моего увольнения, должен отвечать тот кладовщик, который работает в данный момент на складе. Что мне делать, если ходатайство будет отклонено?
Для того, чтобы дать рекомендацию, необходимо ознакомиться с материалами дела. Скажу только, что необходимо отстаивать свою позицию, и в этом очень большое значение имеет квалификация Вашего адвоката. если у Вас ещё нет адвоката, обязательно к нему обратитесь. Он ознакомится с материалами дела и выработает правильную тактику ведения Вашего дела. А таким способом, который выбрали Вы (обращаться через сайт к юристам) в Вашей ситуации вопрос нет решит.
У меня на складе обнаружена недостача металла. Металл был складирован около склада на земле на территории предприятия. Любой мог свободно его взять о чем было неоднократно доложено руководителю. После инвентаризации обнаружена недостача.
1. Обязан ли руководитель обеспечить сохранность материалов
2. Как мне поступить если будут заставлять гасить недостачу?
Написала заявление на увольнение 10 ноября 14 ноября произведена инвентаризация выявлена недостача 3200 рублей уволили 17 ноября акт о недостаче неподписала работаю в аптеке до этого со 2.10 по 16.10 была в отпуске инвентаризация не проводилось и с 2.11 по 17.11 была на больничном во время моего отсутствия работали другие люди инвентаризация не проводилась. Имеют ли право вычесть недостачу?
Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию. Проработала два месяца на испытательном сроке кладовщиком на складе. Месяц назад при смене руководства была ревизия, которая показала недостачу 21 тысяча. При приёме на работу ревизия не проводилась, хотя факт приёма склада я подписала по незнанию. Повесят ли эту недостачу при увольнении.
На нашем предприятии работает кладовщик, им подписан договор о полной материальной ответственности. В декабре того года у нас была проведена инвентаризация на складе. Где была обнаружена недостача ТМЦ. Нами был составлен акт об проведении инвентаризации, приказ и акт о том что работник признает, что это он сделал недостачу. Как правильно оформить документы и можно ли эту недостачу высчитывать с заработной платы. Спасибо.
Здравствуйте. Работал в магазине, написал заявление по соглашению сторон, проводилась инвентаризация и была обнаружена недостача. Инвентаризации там проводятся раз в пол года или не реже и как приступил к работе недостача уже была (стала недостача больше или меньше не знаю). Но суть вопроса в чем, я уже уволен, трудовая на руках, но выплатили только часть зарплаты сказав что остальное получу как разберусь что за недостача. Могут ли с меня потребовать покрыть недостачу уже после увольнения?
Мой муж военнослужащий, материально ответственное лицо на складе ГСМ. В результате ревизии была выявлена недостача топлива (в денежном выражении 100 тыс. руб.), недостачу он оплатил. Прокуратура по факту недостачи завела дело. Пытались доказать, что он это топливо украл. Но так как недостача образовалась в связи с порчей резервуара, факт хищения доказан не был. Прокуратура завела уголовное дело на моего мужа по статье халатность. Подскажите, чем это горзит моему мужу и что нам предпринять.
У меня такая ситуация. На работе была обнаружена недостача в размере 28 т.р. меня заставили написать объяснительную и заявление о полной выплате недостачи в течении 4 месяцев путём вычитания этой суммы из З.П. Сейчас я решил уволиться и мне говорят что пока я не выплачу всю сумму мне не подпишут заявление и ещё будет проведена внутрення инвентаризация, но при устройстве на работу она не проводилась. Я боюсь что при проведении этой инвентаризации если будет обнаружена ещё какая-либо недостача ее повешают на меня. Что мне делать?
Получилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?
После моего увольнения, прошло 2 месяца, была обнаруженна недосдача в кассе, с кассой за это время работало более 4-5 человек, Договор о коллективной мат ответсвенности был подписан, при моем увольнении была проведена инвентаризация, все сотрудники поставили подписи.
И вот вопрос, возможно что мой бывший работодатель захочет отсудить обнаруженную недосдачу после 2 месяцов после моего увольнения.
Спасибо!
Работала в магазине, была ревизия, недостачи не обнаружено, через 2 недели после ревизии ушла на больничный на 2 месяца, в этот период была ещё одна ревизия и была обнаружена недостача в крупную сумму. Имеют ли право повесить на меня недостача?
