Распространяется ли данный Закон на преподавателей (65 лет)?

Многие сотрудники, на нашем предприятии, работают около 30-40 лет и были приняты в свою очередь на работу по приказу. 1. В связи с действием нового Трудового Кодекса: можно ли (обязаны ли) мы перевести Всех сотрудников на договорную основу и имеем ли мы право делать это уже со штатными сотрудниками, принятыми по приказу. 2. В свое время некоторые преподаватели были оформлены на пенсию по старости и они продолжают работать по сегодняшний день, не увольняясь. Как быть с такими сотрудниками: заключить ли с ними трудовой договор на неопределенный срок или перевести на срочный трудовой договор? 3. Переходя на договорную систему, имеем ли мы право с некоторыми сотрудниками, принятыми в свое время по приказу, заключать срочный трудовой договор (например, с нарушителями трудовой дисциплины)? 4. Когда мы можем перевести всех сотрудников: с нового учебного года, который у нас начинается с 1 сентября или это делать с начала календарного года? 5. Трудовой договор не расторгается при достижении преподавателем пенсионного возраста. В соответствии со ст.20 Закона о высшем образовании возрастные ограничения (65 лет с возможностью продления в установленном указанным Законом порядке до 70 лет) установлены только для ректоров, проректоров, руководителей филиалов и деканов факультета. Распространяется ли данный Закон на преподавателей (65 лет)? Спасибо за Ваши ответы!

Государственные Центральные Курсы иностранных языков основаны в 1929 году. Многие сотрудники, в основном преподаватели Госкурсов, работают около 30-40 лет и были приняты в свою очередь на работу по приказу. Вопросы: 1. В связи с новым Трудовым Кодексом: можно ли перевести Всех сотрудников на договорную основу и имеем ли мы право делать это уже со штатными сотрудниками, принятыми по приказу. 2. В свое время некоторые преподаватели были оформлены на пенсию по старости и они продолжают работать по сегодняшний день, не увольняясь. Как быть с такими сотрудниками: заключить ли с ними трудовой договор на неопределенный срок или перевести на срочный трудовой договор? 3. Переходя на договорную систему, имеем ли мы право с некоторыми сотрудниками, принятыми в свое время по приказу, заключать срочный трудовой договор (например, с нарушителями трудовой дисциплины)? 4. Когда мы можем перевести всех сотрудников: с нового учебного года, который у нас начинается с 1 сентября или это делать с начала календарного года? 5. Трудовой договор не расторгается при достижении преподавателем пенсионного возраста. В соответствии со ст.20 Закона о высшем образовании возрастные ограничения (65 лет с возможностью продления в установленном указанным Законом порядке до 70 лет) установлены только для ректоров, проректоров, руководителей филиалов и деканов факультета. Распространяется ли данный Закон на преподавателей (65 лет)? Спасибо!

Можно ли с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, при достижении им пенсионного возраста и назначеии ему пенсии по старости сразу же перезаключить данный договор на срочный трудовой договор (т.е.на определенный срок), руководствуясь ст. 59 ТК РФ? Работник был принят на постоянную работу с полным рабочим днем в 2000 г, когда согласно действовавшему тогда ТК РФ не было обязательного требования заключения письменного трудового договора между работником и работодателем. После вступления в действие нового ТК РФ со всеми на тот момент работавшими сотрудниками нашего акционерного общества 01.02.2002 г. были заключены трудовые контракты. 01 мая 2004 г. работник достиг 60 лет, ему назначена пенсия по старости, но он хотел бы продолжить работать в нашей фирме на прежних условиях. Руководство настаивает на перезаключении прежнего договора с ним с этого момента на срочный трудовой договор. Не нарушит ли это права работника, т.к. согласно ст. 77 и ст. 81 ТК РФ достижение пенсионного возраста и назначение пенсии по старости не является основанием для прекращения по инициативе работодателя трудового договора с работником в нашем случае? Заранее глубоко признательна вам за ответ! С уважением, Людмила.

В марте 2005 г. работодатель заключил с работниками трудовые договора сроком на 1 год. При этом работодатель руководствовался положениями ст. 59 Трудового кодекса РФ, согласно которой Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: … с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников)... При этом работодатель не учитывал требований статьи 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой ...Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения... Единственной причиной, по которой работодатель мог в марте 2005 г. заключить срочные трудовые договоры с работниками, является наличие определенного срока действия договора аренды помещения, в котором находится магазин работодателя. Договор аренды заключен на 3 года. Вопрос № 1. Имел ли право работодатель в данной ситуации заключить трудовой договор сроком на 1 год, или он обязан был заключать срочные трудовые договора только на срок 3 года? Для исправления сложившейся ситуации в марте 2006 г. Работодатель может: 1. Продлить срок действия трудовых договоров с работниками на 2 года. 2. Заключить новые трудовые договоры сроком на 2 года (т.е. до конца действия договора аренды торгового помещения) Вопрос № 2. Если впоследствии кто-то из работников обратится в суд с требованием признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, сможет ли он этого добиться, и есть ли с этой точки зрения разница между 2-мя вариантами, указанными выше? Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок? Вопрос № 3. Допустим, срок аренды помещения заканчивается, и одновременно заканчивается срок действия срочного трудового договора. В случае продления договора аренды имеет ли право работодатель не продлять трудовой договор с кем-то из работников, если на момент окончания трудового договора договор аренды уже продлен. Или же работник сможет в судебном порядке добиться продления трудового договора в этом случае, ссылаясь на статью 58 Трудового кодекса РФ (Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения)

Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

Скажите пожалуйста, можно ли заключить с работником помимо трудового договора (на неопределенный срок) еще и срочный договор? Постоянный работник должен выполнить для организации-работодателя комплекс работ по разработке научно-технической документации. Работодатель хочет заключить с ним договор. Работник настаивает, что это должен быть срочный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, как быть? Имеем ли мы право с одним и тем же работником заключить и трудовой договор на неопределнный срок и срочный? Или эти отношения нужно оформить в соответствии с ГК? Большое спасибо.

Проработал в системе газпрома около 15 лет. До этого в геологии. Уволился на пенсию по инвалидности 3 гр до достижения пенсионного возраста. Какие у меня шансы на получение пенсии из газфонда? Понимаю, что обращаться нужно в предприятие откуда уволен. Как трактуется этот раздел? При достижении пенсионного возраста уйти на пенсию из системы или можешь уволиться в любое время и по достижению пенсионного возраста претендовать на негосударственную пенсию газфонда? От эти перестановок зависит многое.

В нашей организации работают сотрудники пред пенсионного возраста! Так как их работоспособность оставляет желать лучшего, хотелось бы правомерно отправить их на пенсию. То есть нельзя ли в трудовом договоре прописать что по достижению работником например 56 лет (пускай не много поработает после пененсии) с ним заключается срочный трудовой договор, а потом заключить его на определённый срок, и больше не продлевать!?!

Пунктом 2 статьи 20_1 Федерального закона от 8 января 1998 года "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), предусмотрена возможность однократного продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего не более чем на один год после достижения им предельного возраста - 60 лет. Означает ли это, что после достижения 60 лет с муниципальным служащим может быть заключен срочный трудовой договор только один раз. Или можно ежегодно заключать срочные трудовые договора с муниципальным служащим, достигшим пенсионного возраста (по усмотрению руководства органицации). Подобное ограничение в виде однократности продления нахождения на государственной службе содержится в ФЗ № 119 от от 31.07.95 (ст.25,п 3). Но там же предусмотрено продление госслужбы до 65 лет, т.е возможность заключения нескольких срочных трудовых договоров.

В соответствии со ст. 59 трудового кодекса работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, а также с главным бухгалтером. Распостраняется ли на меня эта статья, если ранее со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок.