Я являюсь Директором филиала Московской компании. Отвечаю за материальную сторону и т. д. Нас захотели уволить по собственному желанию. Мы не захотели увольняться. Сегодня прислали письмо и написали что по распоряжению ген директора я должен передать сегодня доверенность и печать по акту. Со мной трудовой договор не кто не прекращал. И других распоряжений не было. Могу ли я не передавать печать так как материально ответственное лицо. И что мне за это может быть... Спасибо.

Для того, чтобы Вас уволили нужны веские основания. Из того, о чем Вы поведали оснований для Вашего увольнения нет.

Отказ от передачи печати и доверенности - последствия для директора филиала Московской компании

Будут ли проблемы с Налоговой, если издать новое положение в котом дать право заключать трудовые договора Директору филиала.

Есть юр. лицо создавшее филиал. В положение о филиале право заключать трудовые договора оставлено за ген. директором юр. лица. В то же время выдана доверенность на право заключать трудовые договора. Как теперь поступить имел ли право директор филиала действовать по доверенности от имени юр. лица и заключать трудовые договора, когда это право было у ген. директора. Что можно сделать в данной ситуации. Будут ли проблемы с Налоговой, если издать новое положение в котом дать право заключать трудовые договора Директору филиала. Или перезаключить трудовые договора Ген. директору юр. лица. Ответьте пожалуйста!

Читать ответы (1)

И ещё получается, что заму директора филиала при выдаче доверенностей другим работникам прийдётся их тоже заверять у нотариуса?

Ответьте пожалуйста на вопрос: Мы филиал юридического лица. Директор юридического лица выдал доверенность директору филиала, в которой указано, что директор филиала имеет право передоверия. Вопрос: 1) нужно-ли эту доверенность заверять у нотариуса? 2) Директор филиала соответственно может выдать доверенность своему заместителю-нужно-ли её заверять у нотариуса, если там тоже будет указано право передоверия? Т.к. заместитель директора филиала должен выдавать доверенности на получение материальных ценностей другим работникам филиала. И ещё получается, что заму директора филиала при выдаче доверенностей другим работникам прийдётся их тоже заверять у нотариуса? Получается слишком длинная цепочка. Пробовали вариант, когда директор юридического лица выдавал доверенность на директора филиала-её нотариус заверяет, а вот доверенность на заместителя филиала, выданную директором юр. лица заверять отказывается. Как быть?

Читать ответы (1)

Форма доверенности для экономиста филиала юр. лица на представление интересов в органах деятельности филиала

Мы филиал юр. лица. Директор юр. лица выдал доверенность директору филиала "на представление интересов юр. лица по вопросам деятельности филиала". Я экономист, директор филиала на меня должен выдать доверенность. Вопрос: что должно быть написано в доверенности на меня: 1) Настоящей доверенностью филиал Юр. лица в лице директора филиала Иванова С.П. действующего на основании доверенности?5 от 01.01.2005 г., уполномочивает экономиста Филиала представлять интересы Филиала во всех компетентных органах... ИЛИ как правильно написать?

Читать ответы (2)

Ограничения в заключении договоров филиалом - нужно ли соответствие в доверенности и уставе?

Филиал не является юридическим лицом и не может заключать договоры от своего имени. Договор должен быть жаключен от имени юр лица в лице директора филиала, получается? И, соответственно, подписывает его директор филиала. А можно ли прописать в доверенности директора филиала, что он может заключать договор от имени филиала или тут ещё у положении/уставе должно быть это условие?

Читать ответы (1)

Доверенность директора филиала - нормальная ситуация или нарушение?

Мы заключили договор с лицом, действующим на основании доверенности (директором филиала), другие документы подписывает ген. директор этой организации, это нормальная ситуация, всё законно, когда подписывает стальные документы не лицо указанное в договоре, а ген директор?

Читать ответы (3)

Изменение условий работы в трудовом договоре - допуск к работе из дома и последствия прогула на рабочем месте

В трудовом договоре четко установлено место работы (офис), 9-часовой рабочий день и указано, что это может быть изменено по распоряжению руководителя. Недавно от директора поступило электронное письмо, что сотрудники могут быть переведены на режим HomeOffice до особого распоряжения. Имеет ли данное письмо силу, может ли работодатель уволить за прогул при отсуствии на рабочем месте?

Читать ответы (1)

Внизу договора ставим подпись директора филиала, а не Генерального директора ООО и печать Филиала.

У нашей компании в другом городе есть Филиал. У директора филиала есть доверенность, по которой она имеет право подписывать договоры, связанные с деятельностью филиала. В преамбуле договора мы прописываем название самого предприятия, но в лице директора филиала, то есть " ООО "...", в лице директора филиала в г. ..., действующей на основании доверенности...". Внизу договора ставим подпись директора филиала, а не Генерального директора ООО и печать Филиала. Правильно ли это? И если в преамбуле пишеться ООО "...", в лице генерального директора..., а внизу расшифровка подписи тоже Гендиректора, имеет ли диретор филиала право подписывать такой договор, если в договоре нигде не упоминается директор филиала?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отзыва заявления на увольнение до подачи документов в ИФНС на смену генерального директора

Являюсь генеральным директором. Написала заявление на увольнение учредителям по собственному желанию 14.03.14. Составили Протокол учредителей, в котором 14.03.14 прекращаются мои полномочия и назначается другой ген. директор. Но трудовой договор со мной по сей день расторгнут не был. Составили протокол учредителей, где я прекращаю свои полномочия и назначается с 15.03.14 г. другой директор. Теперь я же должна подать все документы в ИФНС на смену ген. директора. Подавать мне придется 18-19 марта. Скажите пожалуйста, могу ли я до подачи документов в ИФНС на смену ген. директора отозвать свое заявление (причина такова, что учредители отказываются выплачивать мне обещанные компенсации при увольнении). Сегодня 17.03.14 года? Меня еще не расчитали, трудовой договор еще не расторгнут. И мои полномочия как ген. директора в данном случае уже прекращены или нет?

Читать ответы (1)

И могут ли меня уволить согласно какой либо статьи ТК РФ.

Убедительная просьба ответить на поставленный мною вопрос! В нашей компании я являюсь Директором, есть так же Генеральный директор. Должность Генерального директора сокращают. И директор требует, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Имеет ли он право это требовать? И могут ли меня уволить согласно какой либо статьи ТК РФ.

Читать ответы (1)

Ситуация с увольнением генерального директора - просроченные полномочия, отсутствие данных о новом директоре и задержка в процессе

Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от передачи печати и доверенности - последствия для директора филиала Московской компании

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов