Как действовать, если работодатель угрожает увольнением без письменных приказов и подставами

Увольнение беременной работницы - правомерно ли без письменной справки из женской консультации?

Меня хотят уволить в связи с несоответствием занимаемой должности. В данный момент я беременна, срок 17 недель. Устно работодатель уведомлен. Но они хотят меня уволить, так как я не уведомила работодателя письменно справкой из женской консультации. В больнице мне не дали такую справку, сказали, что только по запросу от работодателя. Как мне поступить в данном случае? В праве ли меня уволить?

Читать ответы (4)

Варианты выгодного ухода при сокращении должности в компании и возможные последствия непрохождения аттестации

В компании проводят реструктуризацию и связи с этим сокращают должность мою, что мне могут предложить? Работодатель ясно дает понять что увольнение связи сокращением не будет. Как уйти выгодно? Если назначат аттестацию, при непрохождении могут ли уволить связи несоответствием должности (хотя и сокращают эту должность)?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель предлагает снизить должность или уволить по формальным причинам?

У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю в организации 5 лет, из них 3 последних года занимаю должность компьютерного техника. За время работы никаких взысканий и порицаний не имела, но руководство предложило перейти на нижеоплачиваемую должность лаборанта, иначе грозит уволить по статье "о несоответствии занимаемой должности". Есть еще один вариант - уйти "по собственному желанию". Ни один из вариантов меня не устраивает. Пожалуйста посоветуйте как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Новый руководитель требует мое увольнение, отказываясь работать по соглашению сторон и выплатить выходное пособие

Пришел новый руководитель. Просит меня уволиться по собственному желанию, по собственному заявление писать не хочу. Предложил им уволится по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 3-х ежемесячных окладов. На мое предложение, они не согласились, сказали в противном случае уволят меня по статье несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, или найдут еще 150 причин. В компании работаю с июня 2013 г., в компанию попал путем перевода из ранее выкупленной ими компанией в которой работал с 2010 г. За все время работы не было ни одного выговора, не одного взыскания. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Как получить заработную плату за выполненный проект

Возник вопрос по поводу того что работодатель не хочет отдавать заработную плату за выполненный мною проект (а именно тайные проверки), официально не была трудоустроена и тд тоже нет, факт выполнения данной работы доказать смогу, так же смогу доказать работу у данного работодателя. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (10)

Отказ в ФМС г. Москва - поиск статьи в законодательстве и последующие действия

Мы обращались в ФМС г.Москва. Нам там отказали. Сказали что все сейчас квотируется и квот нет. Можете ли вы подсказать статью в законодательстве на которой основывается ваш предыдущий ответ. И как поступать в случае отказа нам в ФМС г С.-Питербурга. Необходим их письменный отказ и с ним обращаться в суд? Или как вообще поступить в это ситуации?

Читать ответы (1)

Угроза увольнения - спор о правомерности сокращения отдела кадров и понижении должности

Сегодня получила на руки приказ о том что отдел кадров ликвидирую включая все должности, при этом с 09.01.2012 г. вводят следующие изменения - в службу по работе с персоналом вводят должность ведущего менеджера по кадрам. На данный момент я занимаю должность начальника отдела кадров и с предлагаемой должностью ведущего менеджера по кадрам я не согласна. На каком основании меня должны уволить - как я считаю, это должна быть статья 81 п.2, работодатель мене говорит, что уволит меня по статье 77 п.7 в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Хотя я считаю, что мои функции с понижением должности полностью изменяться.

Читать ответы (1)

Сокращение, ошибочное извещение и перераспределение - как защитить свои права в подобной ситуации?

Получил извещение о сокращении. Через три дня получил документ, что извещение не действительно. Со слов руководства будет перераспределение штата, мою должность отдают в другой город в связи с моей низкой эффективностью. Предложили мне другую должность от которой я отказался. Теперь жду проверок на соответствие занимаемой должности. На сколько правомерны действия работодателя и что лучше сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в приеме на работу уборщиком - есть ли основания и как поступить в данной ситуации

Мне 16 лет. решил устроиться на работу уборщиком в одну организацию. Однако работодатель отказал мне, сказав, что для этой работы необходима полная рабочая смена. Правомерен ли отказ работодателя. Как поступить мне в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59