Хочу открыть ип снять офис и нанимать на работу разнорабочих нанимать их можно не по трудовому договору.

Возможно ли открыть офис для маленького цеха по производству мебели без регистрации ИП?

Я хочу открыть офис

У меня маленький цех по производству мебели

Мне обезательено нужно открыть ИП для того чтобы снять и открыть офис?

Или можно без ИП.

Можно ли работать на основании договора-оферты без регистрации ИП при открытии офиса?

Я работаю с компанией по договору-оферте. Я хочу открыть свой офис и предоставлять услуги на основании этого договора. Нужно ли регистрироваться как ИП? Или можно открыть офис и работать на основании договора-оферты?

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Возможно ли приступать к работе раньше подписания трудового договора?

Человек написал заявление на работу по срочному трудовому договору и приступил к работе с 1 февраля (допустим). А трудовой договор подписали с ним 3 февраля и 3 февраля издали приказ о приеме на работу. В трудовом договоре указали приступить к работе с 1 февраля.

Можно ли так сделать, будет ли это нарушением?

Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?

Я работаю в компании интернет-провайдера, имеющего офисы по Моске и МО. В моем трудовом договоре не обозначен адрес офиса, в котором я работаю, а указано только так называемая группа №1 в которой работаю я. в другом территориально расположеном офисе-другая группа. Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?

Выбор видов договоров для физических лиц, выполняющих широкий спектр услуг на дому в ООО

ООО предлагает клиентам широкий спектр услуг на дому (ремонтные работы, клининговые услуги и другие). Работу выполняют физ. лица. Т. к. на первом этапе существования ООО нет возможности нанимать сотрудников по трудовому договору, необходимо знать, какой вид договора был бы уместен: договор подряда, договор ГПХ, договор возмездного оказания услуг или же другие варианты.

Организация совместной работы двух строительных бригад - вопросы договора и гарантия оплаты

При работе одна строительная бригада не успевает завершить объем работы и приглашает на подрядную работу вторую бригаду из двенадцати разнорабочих на работу небольшого кирпичного завода. Как заключить договор, как он будет называться что бы по окончанию работ через 6 месяцев не кинули по оплате. Оплата по договору ежемесячно.

Организация небольшой фирмы по работе со студентами - стоит ли оформляться как юридическое лицо?

Планирую открыть небольшую фирму по работе со студентами (заказ курсовых и т.п. работ). В штате планируется не более 10 человек. Хочу снять офис для доступности. Вопрос: стоит ли оформляться как юридическое лицо?

Найм сотрудников по контракту и налоговые особенности для ИП

Может ли ИП нанимать сотрудников не по трудовому договору, а просто по контракту? Например, мне нужны люди, которые будут выполнять работу на дому или на выезде, только в случае заказа (создание сайта и т.д). Я не хочу нанимать специалиста по трудовому договору. Возникают ли проблемы при найме по контракту и платиться ли налог на прибыль сотрудника?

Спасибо.

Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре

Обязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?