Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

В штатном расписании исключена должность. Сотрудника, занимавшего эту должность, уволили по всем правилам.

Через какое время администрация вправе вновь ввести в штатное расписание ту же должность без каких-либо негативных для себя последствий со стороны уволенного?

вопрос №44726
прочитан 33 разa
Оцените вопрос

В трудовом законодательстве не установлен срок для повторного введения сокращенной должности. Только администрация предприятия имеет право решать нужна ли ей должность или нет, когда эту должность сокращать и когда вводить заново. Регулирование этого вопроса законодателем существенно ограничит свободу работодателя по осуществлению своей деятельности. С другой стороны, повторное введение сокращенной должности должно быть экономически оправдано и обосновано, т. е. должны существенно измениться объективные обстоятельства, повлиявшие на сокращение должности.

В любом случае, решать администрации. Но не надо забывать о потенциальной возможности подачи иска сокращенным работником о восстановлении на работе и оплаты времени вынужденного простоя.

Желаю удачного принятия решения!

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X