Угроза судебного разбирательства после инвентаризации - как защитить себя и свои права?

• г. Москва

У меня запись в трудовой книжке от 22.06.14 уволена по собственному желанию, получила расчет... спустя месяц была инвентаризация в связи с увольнением Директора магазина. На нас повесили недостачу, а именно на 4 человек, которые были уволены ранее. Говорят, если мы не выплатим требуемую сумму, на нас подадут в суд. как нам быть?

Ответы на вопрос (1):

Вы же уволились. Получили расчет. Какие сейчас претензии может предъявлять к Вам Ваш бывший работодатель??

Если работодатель будет доставать - обращайтесь в полицию. Вымогательство денег - все еще преступление в соответствии с УК РФ. Удачи!

Спросить
Пожаловаться

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

Работала в магазине при увольнение провели инвентаризацию, магазин не принимала при устройстве, ранее была проведена в магазине инвентаризация другим директором выявлена была недостача в размере 150000 но не закрыта и не списан товар. Расчёт я при увольнение получила и директор просит написать обязательства и компенсировать, расхождение составляет 161000 с учётом той инвентаризации, но опять комиссии не было и акт не был составлен. Как быть? Законно ли это?

У меня такой вопрос, я работала в магазине, коллектив из десяти человек были уволены после инвентаризации, была огромная недостача, нас попросили уволится по собственному желанию, но перед тем как уволить нас попросили подписать бумаги о трудовом договоре и о материальной ответственности, так как мы не хотели подписывать нам пригрозили уволить по статье, и грозились уголовным делом, мы были вынуждены подписать и уйти, в трудовой книжке написано уволено по собственному желанию, по обоюдному желанию с обеих сторон, но спустя два месяца, на нас хотят завести уголовное дело, и объясните на сколько это правильно, и правильно ли то, что не при увольнение заключается трудовой договор, и подписываться материальное ответственность, а при поступление человека на роботу? И что нам делать в этой ситуации, как мы докажем что документы не были составлении заднем числом и годом? Заранее благодарю!

Недостача и увольнение в магазине право работодателя.

У меня такой вопрос, я работала в магазине, коллектив из десяти человек были уволены после инвентаризации, была огромная недостача, нас попросили уволится по собственному желанию, но перед тем как уволить нас попросили подписать бумаги о трудовом договоре и о материальной ответственности, так как мы не хотели подписывать нам пригрозили уволить по статье, и грозились уголовным делом, мы были вынуждены подписать и уйти, в трудовой книжке написано уволено по собственному желанию, по обоюдному желанию с обеих сторон, но спустя два месяца, на нас хотят завести уголовное дело, и объясните на сколько это правильно, и правильно ли то, что не при увольнение заключается трудовой договор, и подписываться материальное ответственность, а при поступление человека на роботу? И что нам делать в этой ситуации, как мы докажем что документы не были составлении заднем числом и годом? Заранее благодарю!

Недостача и увольнение в магазине.

У меня такой вопрос, я работала в магазине, коллектив из десяти человек были уволены после инвентаризации, была огромная недостача, нас попросили уволится по собственному желанию, но перед тем как уволить нас попросили подписать бумаги о трудовом договоре и о материальной ответственности, так как мы не хотели подписывать нам пригрозили уволить по статье, и грозились уголовным делом, мы были вынуждены подписать и уйти, в трудовой книжке написано уволено по собственному желанию, по обоюдному желанию с обеих сторон, но спустя два месяца, на нас хотят завести уголовное дело, и объясните на сколько это правильно, и правильно ли то, что не при увольнение заключается трудовой договор, и подписываться материальное ответственность, а при поступление человека на роботу? И что нам делать в этой ситуации, заранее благодарю!

Работала в магазине продуктовом, три дня назад была уволена по собственному желанию, была ревизия в магазине, недостача на 17000 т. р.

При моем расчете, эту сумму удержали с меня, не рассчитав меня вообще.. Не выплатив мне зарплату и расчет.

У нас обнаружилась недостача на сумму 340000, инвентаризацию не проводили 8 лет, работаю в этой организации 1,5 года, с января месяца у нас была реорганизация, по итогам этого мы меняли ценники, так как было изменено юр.название.4 апреля у нас провели официальную инвентаризацию, так как былоа смена руководства (меняли директора магазина) и по итогам инвентаризации нас отстранили от работы, целый месяц мы сидели дома, сначала нас отправили за свой счёт, с последующим увольнением, потом когда время подошло к увольнению, нам сообщили, что мы уволены не 26.04,а 8. 04 по итогам инвентаризации и пока мы не внесем деньги за недостачу, нам не отдадут трудовую, сегодня нам должны были всё отдать (трудовую и расчёт) но этого не сделали, мы подписали акт сверки по инвентаризации и оставили расчёт на покрытие долга (нам выдали приходно-кассовый ордер, что мы внесли деньги в оргаганизацию) , а 06.05 мы должны внести в кассу организации остаток за брак и тогда нам отдадут трудовую с записью по собственному желанию. Что в этой ситуации можно сделать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В офисе была проведена инвентаризация, по итогам которой была выявлена сумма недостачи. По истечении полугода, мной было написано заявление на увольнение. Была уволена по статье 77, трудовую книжку получила на руки, но с условием, что обязана выплатить наличными всю сумму недостачи, в противном случае, компания обратиться в суд. На мое предложение списать данную сумму с премии, получила отказ. Уволена 06.06.12 до сегодняшнего дня расчет не поступил. Подскажите пожалуйста законны ли действия компании.

Последний мой рабочий день должен быть 29 июня (14 колендарных дня). 29 июня я ушла на больничный и пробыла по 6 июля. Запись в трудовой книжке была поставлена 29 июня. Почему 29 июня, а не 6 июля. Ведь последним днем моей работы должно быть 29 июня. А потом был б/л. И как производится расчет по больничному листу. Бухгалтер меня рассчитал из расчета 60% среднего заработка, так как запись в трудовой книжке была сделана Уволена 29.06.2012 г.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение