Предприятие не хочет оформлять мою работу как вредное производство (законно ли это?).

Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?

Читать ответы (1)

Незаконное отсутствие компенсации за увеличенную продолжительность рабочего времени - права и возможности работника

Работаю на предприятии, в трудовом договоре условия труда-вредные. Продолжительность рабочей недели 5 дней (36 часов), по факту 8-ми часовой рабочий день. Раньше была компенсация за увеличенную продолжительность рабочего времени, но сейчас этого нет. Законно ли это и можно ли куда-нибудь обратиться по этому поводу.

Читать ответы (1)

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?

Читать ответы (1)

Ограничения по времени работы беременных за компьютером и длительность отдыха при восьми часовом рабочем дне

Я работаю в офисе вся моя работа проходит за компьютером 1. есть ли отдельные статьи в законах о продолжительности работы беременных за компьютером 2. Сколько по времени я могу отдыхать в если у меня восьми часовой рабочий день. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить инвалидность по общему заболеванию

Могу ли я оформить себе инвалидность по общему заболеванию? Мне 39 лет, инвалидность была в детстве по зрению (Удален глаз из-за опухоли). Инвалидность сняли, когда исполнилось 18 лет, зрение было в норме. Сейчас зрение падает. А недавно ещё появились проблемы с почками и мочевым пузырём, плюс ко всему низкое давление и постоянные головные боли и головокружения.

Читать ответы (1)

Предприятие, применяющее добровольное банкротство и переносит активы на дочернее предприятие, сохраняет производство

Предприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?

Читать ответы (1)

Вызовы после рабочего времени - что предусмотрено законом и как считать отгулы?

У нас 12 часовой рабочий день, вредное производство. Иногда приходиться оставаться после окончания рабочего времени на 2-3 часа, или бывают случаи когда вызывают в ночное время на работу. Остаемся или вызывают по устным распоряжениям руководства, приказы оформляются редко. Сначала оплачивали вызовы как сверхурочные, сейчас предлагают отгулы. В трудовом распорядке общества они не предусмотрены. Как правильно поступить в этой ситуации? Что положено по закону и как считать отгулы?

Читать ответы (1)

Планируется перевод на сокращенный рабочий день - обязан ли сотрудник писать заявление и есть ли законные основания для отказа?

На предприятии нас хотят перевести на сокращенный рабочий день, но при этом мы сами должны написать заявление добровольно-принудительно о переводе на сокращенный рабочий день? Законно ли это? Могу ли я не писать такое заявление и остаться работать на 40 часовой рабрчей неделе?

Читать ответы (2)

Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированом учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельнойЮ то за смену бывает выроботка 15 часов, бывает что выработка нормеруется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц. Является ли это время переработкой?

Читать ответы (2)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предприятие не хочет оформлять мою работу как вредное производство (законно ли это?).

Москва - онлайн услуги юристов