Все тянули начальство) А я так как по началу держалась за работу ненастаивала на подписании договора.

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

Устроилась на работу в частный магазин-администратором. Директор сказал 2 месяца по трудовому договору (составлен и подписан обеими сторонами) в 2-экз. Проработав месяц зарплату невыдавал, тянул где-то 2 недели (выдавал частями). к концу второго месяца и окончанию срока трудового договора директор начал искать повод для увольнения, (собственно я и сама бы уволилась из-за несвоевр. Зарплаты и несоответствию по должностным обязан.-устная договор.) вообщем уволил, но зарплату невыдал. Сказал приходи через неделю... Я отработала ровно 2-й месяц теперь вынуждена выпрашивать неделями зарплату... хотя уволилась. Что мне делать? По хорошему буду долго ходить. Какие мои права и как грамотно с ним разговоривать ненаколяя обстановку. ПОМОГИТЕ срочно надо... СПАСИБО!

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Если я не хочу выходить на работу все равно я собираюсь искать другую работу. Но при этом остается временно трудовая книжка. В отделе кадров. То есть мне не нужна работа и не нужны деньги на старой работе. Все равно я собираюсь увольняться, пока я не на шел новую работу. Меня могут уволить хоть кто-нибудь не важно мастерили начальник? Вот такой вопрос.

Я устроилась на работу в оао, по срочному договору вместо сотрудницы которая находится в декретном отпуске. В договоре указано место работы (подразделение №3),з/п,график работы, время труда и отдыха и сипытательный срок 3 мес. Месяц назад мне сказали что меня переводят в другое подразделение, находится территориально в другой местности. Я приехала, пошла в отдел кадров для оформления нового трудового договора, на что мне сказали нужно подождать. Я ждала месяц, наконец я получила договор, но это договор на прежнее подразделение №3.Декретница переводиться не собирается, меня дурят говорят, что мол расформированно на том участке все. Сиди и работай здесь на втором, а ведь условия труда (график, з/п,время труда и отдыха другие и находится в другом месте). Как мне вернуться, на прежнее место работы (участок №3) очень боюсь что уволят, которое указано в срочном трудовом договоре и чем руководствоваться?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Устраиваюсь на работу. В организации сказали, что оформляют только по срочному трудовому договору на 2 мес. Если со стороны руководства не будет нареканий, то продлят договор еще на 2 мес. и так либо все время будут продлевать на 2 мес. не ограниченное количество раз, либо не продлят и уволят. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. правомерно ли так принимать на работу? 2. На что мне нужно обратить внимание при подписании договора? 3.Что должно у меня быть на руках. Я написала заявление о приеме на работу без указания даты начала работы, сказали ждите-позвоним. 4.Это нормально? Спасибо.

На предприятии работает работник, по основному договору и есть договор по совместительству, но вот работник надумал увольняться по собственному желанию и возникает вопрос, т.е. как отразить это в приказе о прекращении трудового договора? Составить один приказ о прекращении по двум, или два приказа о прекращении по договорам или как уволить правильно?

Если работа по подряд договору, а исполнитель не может доработать до окончания договора (нашёл другую работу) ему выплатят за отработанные дни? И как расторгнуть договор исполнителю?

Приняли на работу в компанию" ООО" 15 апреля. Устроились от центра занятости по заявке. Принимали на устных определенных условиях Я написала заявление о приеме на работу и отдала трудовую Договор она якобы не составляют. Работают так типа по старинке.. Все что надо мы и так решим и отгулы и болеть и отпуск ит.д. .В итоге проработав 1 мес. выяснилось что ни по зарплате ни по работе условиям вообщем ничего несоответствует. Поговорив с нанимателем а в этом лице бухгалтер., стала пожимать плечами и отказывается оплатить % от заказов что выполнены (т.е.оговаривалось зарплата +%).И более того в новый офис куда брали меня на работу-из др. офиса переехали и сама бухгалтер и др. инспектор по приему заказов. Оказалось мне работы нет как таковой. В итоге они за неделю создали такие условия что теперь надо увольняться.. но я одна воспитываю ребенка и это мой основной заработок. Они мне нагло предложили увольняйся вообщем тебе здесь нет места.. Суть такова им нужен был человек получается временный... взяв выгодный офис сразу они не смогли переехать по производств. Делам. Но меня то они не предупредили. В итоге я очень сложно искала работу нашла и опять остаюсь на улице без средств. Они мативируют что я испытат. Срок не прошла но он вообще не оговаривался. Никаких заковырок в работе нет. Я конечно ищу теперь работу. Но,ВОТ ВОПРОС-сколько я по закону смогу как бы отработать мне бы хоть что то подыскать как мне быть?. если я завтра не напишу заявление об уволн. По собств. То они грозят по несоответствию. Подскажите да я хочу до 15 июня доработать это и зарплата т.е через. 2 недели. Ихоть время что то искать.