Сроки увольнения после положительного решения по рапорту - как долго можно ждать и что делать

Подал рапорт официально на перевод в другую воинскую часть, состоялась аттестационная комиссия на которую я был вызван, меня опросили по моему рапорту. Вопрос обязаны военнослужащего уведомлять в письменной форме по результатам написанного рапорта, о решении аттестационной комиссии?

Не увольняют с военной службы по контракту, что делать дальше? Здравствуйте, Не увольняют с военной службы по контракту, что делать дальше? Подал рапорт и всё было именно так: Подайте рапорт на имя начальника (командира) воинской части, в составе которой проходит служба, о досрочном прекращении контракта. Подробно изложите в рапорте причины, по которым продолжение службы по контракту не представляется возможным. 2 Дождитесь заседания аттестационной комиссии. Аргументируйте свое решение о прерывании контракта перед аттестационной комиссией. 3 Получите резолюцию аттестационной комиссии о том, что причины, названные для досрочного расторжения контракта, признаны уважительными (неуважительными). Но, прежде, чем дать конкретное заключение, аттестационная комиссия обязана тщательно и всесторонне проанализировать причины, которые побудили вас подать рапорт о расторжении контракта по собственному желанию. Поэтому, после рассмотрения всех причин, аттестационная комиссия может признать эти обстоятельства как уважительными, так и наоборот, неуважительными (большое значение имеет, насколько убедительно вы аргументировали свой рапорт). 4 Дождитесь окончательного решения командира (начальника) части, принятого на основании выводов аттестационной комиссии. При любом решении, принятом аттестационной комиссией, окончательная резолюция о досрочном увольнении контрактника с военной службы все-таки выносится командиром (начальником), который наделен правом издавать приказы об увольнении со службы. 5 Обратите снимание, что командир (начальник) может принять как положительное, так и отрицательное решение о досрочном прекращении военнослужащим контракта. При этом негативное решение командир имеет право принять даже тогда, когда аттестационная комиссия признала причины, приведенные в рапорте, уважительными. Комиссия решила что причина не уважительная ну и Командир естественно тоже, сказали иди работай дальше, ВОПРОС что делать дальше куда обратится? Если такая ситуация и каким образом всё таки уволится с наименьшими потерями для себя?

Я написал рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам на испытательном сроке приложив к рапорту все необходимые документы, рапорт был написан 27 числа прошлого месяца, аттестационная комиссия прошла 11 числа этого месяца, сейчас жду приказ он должен состояться в начале августа у меня вопрос, сколько мне ждать времени после приказа что б меня исключили из списков части?

Такая ситуация, был приказ о переводе в другой регион, отказались от перевода в связи с состоянием здоровья жены, писали рапорт 2 раза, командир никак на рапорт не отреагировал, но рапорт как положено прошёл через строевую часть входящий поставлен, теперь исключили из списков части даже без приказа на увольнение, без аттестационной комиссии, которая должна была состояться только через неделю, без отгуленного отпуска, без ввк. Как такое может быть и что следует делать?

Офицер выслуга 17 лет пришел приказ об увольнении по неполному служебному соответствию несоблюдение контракта с моей стороны, хочу обжаловать, порядок увольнения и основания для уволеньния --должен ли я при аттестации был быть направлен на воен. Врач комиссию или писменно отказаться от нее? , и соответственно является ли это поводом для выноса решения суда в мою пользу,-нарушен ли порядок аттестации если, крайний выговор мне был обьявлен в марте и на основании него меня вынесли на рассмотрение аттестационной комисси, а сама комиссия состоялась только 24 июня?, могу ли я тоже на основании этого оспорить увольнение?

Как граматно написать рапорт на увольнение с ВС РФ в связи с переходом в МВД РФ и какие документы я должен приложить к рапорту, могут они мне припятствовать моему увольнению.

На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?

3 мая 2012 года получил уведомление о сокращении должности в ОВД, хочу уволиться по сокращению. На новой работе ждут с 28 мая 2012. Написал рапорт об увольнении по сокращению 12.05.12 (зарегистрировал у себя на службе 12.05.12), мое руководство по существу рапорта не возражает. Отдел кадров настаивает об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что нет приказа о сокращении моей должности, рапорт принимать не хочет. Я зарегистрировал рапорт на сокращение в канцелярии ОК 16.05.12. (в рапорте указал дату увольнения по сокращению 28.05.12). Вопросы: 1. Могу ли я уволиться из ОВД по сокращению не отработав 2 месяца, т.к нашел другую работу? 2. В какой срок ОК должен предоставить мне ответ по существу рапорта?

Согласно ст.80 ТК.РФ написал рапорт на увольнение по пункту б ст 58 положения о прохождения службы в ОВД в рапорте обозначил увольнение 11 июля 2011 года. Согласно ТК рф меня должны были уволить именно этим числом до сих пор на меня нет приказа об увольнении... мне говорят в кадрах что я должен отработать был две недели...-на работу с 11 числа не выхожу...-18 июля подал исковое в суд, сегодня был у судьи которая сказала мне что я написал не правильно и что рассматривать она не будет т.к я проиграю и что я должен был отработать две недели.. потому что моя служба регламентирована - положением о прохождении службы в ОВД, а не трудовым кодексом...-хотя в положении не сказано ни чего про увольнении по пункту б - не оговорены конкретные сроки, я же считаю что раз не оговорены сроки то должно вступать действие ТК РФ. Тт.к. правоотношения не урегулированы специальными НПА и требуют применения норм трудового законодательства по анологии...-пожалуйста если можно срочно ответте на данный животрепещущий вопрос...!

По результатам аттистационной комиссии, которая состоялась 4 февраля 2010 года, было принято решение, по заключению контракта-контракт со мной не заключать, предложили перевестись служащим. 4 февраля был написан мною рапарт по окончанию контракта и рапорт на перевод служащим.26 февраля был подан мною рапорт на нерассмотрение рапорта на увольнения и перевод служащим.4 марта был подан рапорт на продление контракта. В службе узнавал: рапорта не зарегистрированны резолюции нет. Хочу падать в военную прокуратуру, у меня к вам вопрос. Могу ли я выйграть это дело, стоит ли браться? Так как рапорта у нас подаются за 6 месяцев вперед, каждый раз мне начальник отказывал находя любую причину против меня.