По соновному графику охранник работает сутки-трое. В связи с недокомплектом охранник стал работать сутки через сутки. Работодатель лишние смены оформляет как внутреннее совместительство. Согласие охранника имеется, договор подписан. Законно ли это - сутки через сутки.
Это не внутреннее совместительство, а "исключительный случай".
Правила и нормы междусменного отдыха действуют при привлечении работника к суточным дежурствам следующим образом: по окончании суточного дежурства работник имеет право на междусменный отдых продолжительностью, равной двум отработанным сменам, то есть 48 часов. В исключительных случаях по соглашению с работником срок междусменного перерыва может быть сокращен до продолжительности отработанной им смены, то есть до 24 часов. К тому же, существует ведь еще и общая переработка, даже если брать период суммированного учета рабочего времени - год. При таких темпах он выработает всю норму годичной переработки за месяц, а дальще уже будет незаконно его привлекать к работе по такому графику. Только одного согласия охранника и подписанного им соглашения - мало, на случай если вдруг работник пожалуется в прокуратуру или трудинспекцию. График сутки через сутки должен носить временный и исключительный характер, а у вас это выглядит как норма.
Спросить
