Могут ли сотрудники отказаться от аттестации, если она не прописана в трудовом договоре, в положении. Работодатель хочет провести аттестацию, чтоб уволить по этой статье и не выплатить выходного пособия.

Здравствуйте. Смотря в какой сфере, пед. работники не могут например. А вообще нужны основания для проведения аттестации

Возможно ли отказаться от аттестации, если она не предусмотрена трудовым договором или положением о работе, и как это может повлиять на выплату выходного пособия

Возможно ли уволить пенсионерку без прописанной аттестации в трудовом договоре?

Может ли работодатель уволить сотрудника за непрохождение аттестации, если про аттестацию в трудовом договоре ничего не прописано? Сотрудница пенсионер.

Читать ответы (2)

Вопросы о проведении и оплате аттестации для работника, работающего по трудовому договору с ИП

Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?

Читать ответы (1)

Возможность проведения аттестации сотрудников без указания в трудовом договоре

Работодатель хочет провести аттестацию сотрудников, может ли он это сделать если в трудовом договоре бо аттестации ни чего не сказано?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Скажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение после аттестации - ответственность работодателя и оспаривание решения в суде

В связи с реоганизацией была аттестация. Я ее проходил. Работодатель, чтоб меня уволить представил подложные документы на аттестацию (характеризующие меня отрицательно) и с этой же целью нарушил порядок проведения аттестации (доказано в суде). По результатам аттестации меня уволили. Я просил суд востановить меня в аналогичную должность в реорганизованной организации. Однако суд востановил меня в старую (не существующую) должность, с формулировкой: не сморя на то, что я проходил аттестацию, аттестация признана недействительной, значит я считаюсь не проходившим аттестацию, поэтому востановить меня в новую должность суд не может. Получается, что ответсвенность за неправомерные действия работодателя возложена на меня: я аттестацию проходил, но из-за подлога и нарушений работодателя, считаюсь не проходившим аттестацию. Если я правильно понимаю, работник не может и не должен нести ответсвенность за нарушения работодателя. А есть ли какой-нибудь закон из которого это следует? Если есть, подскажите статью и сам закон, чтобы это аргументировать в кассации.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель требовать внеочередную аттестацию при угрозе увольнения?

При приеме на работу проходил аттестацию и сдавал соответствующие экзамены. Следующая аттестация через 5 лет. Работодатель не изменяя условий труда и должностной инструкции требует прохождения внеочередной аттестации при этом от меня требует, что бы я сам написал заявление на прохождение внеочередной аттестации. Если не напишу то грозится уволить. Законно ли это? Спасибо!

Читать ответы (2)

Вопрос о проведении аттестации и ее последствия в трудовом договоре - правомерна ли требование работодателя?

Работодатель планирует провести аттестацию сотрудников с целью увольнения наиболее строптивых. Такая завуалированная причина избавления от лишних, на взгляд работодателя. В моем трудовом договоре нет пункта о том, что я обязана проходить аттестацию, но есть пункт, в котором сказано: ".. в своей работе обязана руководствоваться внутренними документами Работодателя", к которым относится Положение об аттестации, с которым нас совсем недавно ознакомили под подпись. Вопрос такой - могу ли я в листе ознакомления с Приказом об аттестации написать, что не согласна, ссылаясь на то, что в Трудовом договоре нет пункта об аттестации? Или же я буду неправа, т.к. в договоре есть "руководствоваться внутренними документами"?

Читать ответы (2)

Аттестация и результаты аттестации при назначении за день до окончания испытательного срока и последующим увольнением

Работодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации) может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?

Читать ответы (2)

Правила и рекомендации проведения аттестаций - все, что нужно знать о процессе оценки сотрудников

Необходимо провести аттестацию сотрудников. Существуют ли Положения, либо нормативные акты о проведении аттестаций? Как провести аттестацию правильно. Подскажите, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли отказаться от аттестации, если она не предусмотрена трудовым договором или положением о работе, и как это может повлиять на выплату выходного пособия

Ижевск - онлайн услуги юристов