Увольнение на испытательном сроке - нужно ли отработать 14 дней?

199₽ VIP

В соответствии со ст.71 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ обязан не менее чем за три дня предупредить работника о прекращении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. Работник же при намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно предупредить работодателя не менее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ).

Вам не нужно обрабатывать 2 недели - за 3 дня предупреждаете об увольнении согласно ст. 71 ТК РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

Согласно ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При этом мнение работодателя по этому вопросу значения не имеет.

По аналогии с положением ст. 80 ТК РФ , По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На испытательном сроке при увольнении отрабатывать не нужно в соот. со ст 71 ТК за три дня предупреждаете работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор и пишите соответствующее заявление по собственному желанию.

Ольга, поскольку вы на испытательном сроке, вы вправе уволиться, предупредив работодателя за три дня.

Если вас будут заставлять отрабатывать 14 дней - это незаконно. Жалуйтесь в Инспекцию по труду.