Определение даты окончания одного календарного года после профессионального обучения и учет больничных и отпусков при увольнении

15.04.2014 г. я был принят на работу в ОАО РЖД на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4 разряда, 06.05.2014 г. со мной был заключен ученический договор на прохождение обучения в период с 12.05.2014 по 09.09.2014 г. я данное обучение прошел, получил свидетельство об окончании обучения. По условиям ученического договора я должен цитирую (Проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 1 года) В противном случае я должен возместить все затраты работодателю понесенные на моё обучение включая стипендию. В настоящее время меня не устраивают условия и оплата труда, я хочу расторгнуть трудовой договор, подскажите как быть в этой ситуации? И если возвращать сумму затраченную на моё обучение работодателю, то с какой даты начинается отчет (с момента заключения трудового договора или с момента окончания обучения)?

15.04.2014 г. я был принят на работу в ОАО РЖД на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4 разряда, 06.05.2014 г. со мной был заключен ученический договор на прохождение обучения в период с 12.05.2014 по 09.09.2014 г. я данное обучение прошел, получил свидетельство об окончании обучения. По условиям ученического договора я должен цитирую (Проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 1 года) В противном случае я должен возместить все затраты работодателю понесенные на моё обучение включая стипендию. В настоящее время меня не устраивают условия и оплата труда, я хочу расторгнуть трудовой договор, подскажите как быть в этой ситуации?

С сотрудницей был заключен ученический договор, выдержка из договора, кратко: "работник обязуется:-приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по труд. Договору с работодателем в течении 5 лет-в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения по требованию работодателя возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством-работник так же обязан возместить работодателю всю стоимость обучения и командировочные расходы в случае, если до истечения срока (отработка в течении 5 лет), работник будет уволен по следующим основаниям: неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, именно: прогула, появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного), разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований по охране труда". Подскажите, пожалуйста, работница отработала 3 года, увольняется по собственному желанию. Можно ли удержать за обучение и в каком размере 100%или пропорционально отработанному?

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Помогите пожалуйста разобраться с трудовым договором. У меня такая ситуация: 15 февраля 2010 г. со мной был заключен трудовой договор. В пункте (условия оплаты) сказано следующие: в случае направления Работника на профессиональное обучение, между Работником и Работодателем заключается ученический договор, который является дополнительным к настоящему договору. Работник после завершения ученичества обязан в соответствии с полученной профессией, проработать у Работодателя в срок, установленный в ученическом договоре, который не может быть менее 3 мес. со дня окончания ученичества. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. За этот период компания направляла меня на обучение. (Оформлялись командированные и служебное задание) Так произошло, что я поняла - это не моя специфика и собираюсь уходить на другую работу (по своей специальности) Вопрос: Можно ли избежать оплаты за обучение? И как это сделать?

Я заключил с предприятием договор на обучение по квалификации эксперт, мне оплачивали обучение, проезд и проживание по служебной командировке! По договору я должен просто отработать 3 года. В соответствие со ст. 199 ТК РФ обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Работу в качестве эксперта мне не предоставили. Должен ли работодатель предоставить мне соответствующую должность после обучения (повышения квалификации). Могу ли я расторгнуть договор и уволиться и при этом не выплачивать затраченные на меня деньги?

Хотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!

Работаю на предприятии, которое только открывается (построен, оборудование смонтировано, но ведутся работы по установке вентиляции, кабеля, теплоснабжения и т.д.) Вопрос заключается в достоверности и правильности составления, с точки зрения трудового законодательства, договора, заключенного между мной и работодателем. Привожу 2 пункта из вышеуказанного договора, в которых кроется причина моих вопросов: ... - при невыполнении работником без уважительной причины своих обязанностей по настоящему трудовому договору, по ученическому договору, в том числе, если Работник не приступает к работе по вновь полученной профессии, специальности, возвратить по требованию Работодателя полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством (командировочные расходы, расходы на проезд, на проживание, расходы на обучение и другие расходы работодателя) пропорционально времени, отработанному Работником у Работодателя. При необоснованном отказе Работником от возмещения указанных расходов Работодатель обращается в суд с требования взыскания с Работника указанных расходов. - проработать с соответствии с вновь полученной профессией, специальностью, квалификацией по трудовому договору у Работодателя не менее 1 (Одного) года с момента окончания обучения. ... Трудовой договор является договором по основной работе, на неопределенный срок (бессрочный). Дата начала работы 3 июня 2013, срок испытания 3 месяца. Так вот, Вопрос 1: Командировки, в которых я пробыл 1.5 месяца входят в понятие ученический договор. Разве ученический договор не должен составляться отдельно от основного с указанием даты и времени обучения, стоимости обучения и т.д.? Есть ли нарушения, с точки зрения юриспруденции, по данным пунктам трудового договора? Нюанс: мы подписывали приказы на командировку. В командировках выходил на работу на схожее с нашим предприятие, где показывали производственные процессы, и где я как бы учился у станка и работал. Это является обучением? Затем у себя уже в городе обучался в специализированном учебном заведении по профессии стропальщик и на группу по электробезопасности. Отсюда вытекает 2 вопрос: (пункт трудового договора)... проработать с соответствии с вновь полученной профессией, специальностью, квалификацией по трудовому договору у Работодателя не менее 1 (Одного) года с момента окончания обучения. Вопрос: С какого момента исчисляется время окончания обучения? С момента окончания командировки (1 августа) или с момента окончания курсов по вышеуказанным профессиям? Да и вообще, есть ли хоть какое нибудь маломальское нарушение с их стороны? Заранее благодарен за ответ.

Я получаю образование в ВУЗе на платной основе. При заключении договора на обучение была прописана обучения за семестр и за год. В последнем семестре просят заключить доп. договор на валидацию-проверка соответствие дипломной работы каким-то требованиям-стоимостью 9300, о которой в договоре ничего сказано не было. Законно ли это?

У меня заключен договор с работодателем, в котором он обязуется оплатить моё обучение стоимостью 24000 руб. А я обязан после окончания обучения проработать у него 12 месяцев. В договоре есть пункт-При расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения 12 мес. , Работник обязан полностью возместить денежные средства, затраченные Работодателем на оплату обучения, включая командировочные расходы пропорционально неотработанному времени. После 6 мес. работы я собрался уволиться. Сколько я обзан выплатить работодателю?