Я работаю на бюджетном предприятии (поликлиника). По приказу гл. врача мне резко уменьшили зарплату (не оклад). И еще вычли за прошлый месяц, он решил, что и тогда переплатили. Имеет ли начальник на это право?

Имеет значение что, если не оклад, Вам уменьшили. Что это? Если премия, то необходимо знать содержание Положения об оплате труда или Коллективного договора на Вашем предприятии. Тогда можно что-то сказать о законности действий работодателя.

И еще вычли за прошлый месяц, он решил, что и тогда переплатили.

Увеличение оклада на 3%, но сокращение доплаты - работникам бюджетной сферы не рассчитывать на прибавку зарплаты?

Повысили оклад на 3%,а доплату до минимальной зарплаты уменьшили. В итоге зарплата не увеличилась. Работаю в бюджетной сфере. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Юристы, помогите разобраться - мог ли мой начальник уменьшить мой оклад без предупреждения и уведомления отдела кадров?

Мой начальник уменьшил мне оклад, не предупредив меня за 2 месяца, при этом написав приказ об уменьшении оклада, отдел кадров не выдал мне уведомления, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Повышающий коэффициент убирают - правомерно ли такое решение в государственной организации?

Работаю в гос. организации. Зарплата складывается из оклада, районного, северного и повышающего коэф-нта. Размер 25000. Наше начальство для оптимизации решило ввести новое положение об оплате и убрать повышающий коэф-нт. Без него зарплата 10000, оклад остался тем же. Имеет ли право начальник так делать. Премии это отдельно, в зарплату не входят.

Читать ответы (1)

Как сменить поликлинику и лечащего врача - вопросы ежегодных медосмотров и передачи амбулаторной карты

Я хотел бы сменить поликлинику и лечащего врача, поскольку специфика поликлиники, за которой я был закреплен при поступлении на предприятие, в последнее время сводиться лишь к проведению ежегодных медосмотров и вынесению заключений о профпригодности работников предприятий, закрепленных за ней. Обязан ли я, в случае смены поликлиники, проходить очередные ежегодные медосмотры в прежней поликлинике? Имеет-ли право новая поликлиника выдать направление в профцентр на основании медицинских показаний, заключений, диагнозов амбулаторной карты прежней поликлиники? (при условии передачи карты в новую поликлинику)

Читать ответы (3)

Проблемы с выплатами зарплаты - после недавнего повреждения ноги, работник остался без аванса и столкнулся с уменьшением зарплаты

Я сломал ногу и нахожусь на бюллетене уже пятую неделю. Мне уменьшили зарплату за прошлый месяц, сказали что я не закрыл вовремя больничный лист. А в текущем месяце не дали и аванса. Работаю я на окладе.

Читать ответы (1)

Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?

Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.

Читать ответы (1)

Кладовщику вычли 50% из зарплаты, объясняя это уменьшением ФЗП - имеют ли они право делать это?

Работаю кладовщиком с официальным окладом 10600 р и сдельной частью (скорее всего черной зарплаты). За день до получение зарплаты вычли из оной 50% ... объясняют тем, что ФЗП уменьшили (говорят, что работы было мало)... имееют ли право говорить об этом так поздно... и вообще.. мне то какая разница, что у них там уменьшили.. ведь я как работал.. так и работаю..

Читать ответы (1)

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой зарплаты и возможный банкротство предприятия - что делать и как защититься?

Я работаю на предприятии! Уже три месяца нам не выплачивают з.п.,а с января сказали вообще предприятие объявит себя банкротом! Стоит ли ждать выплаты зарплаты? Как всё это будет происходить (через суд или нет?) и имеет ли право начальники предприятия уволить меня в таком случае? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение формы оплаты труда в баре - законно ли переходить от оклада к оплате за отработанные часы без предупреждения?

Работаю в баре, сначала получал зарплату в виде оклада, потом резко и без предупреждения стали платить за отработанные часы. В договоре указан именно оклад. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право так платить зарплату?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И еще вычли за прошлый месяц, он решил, что и тогда переплатили.

Москва - онлайн услуги юристов