Какие денежные выплаты (компенсации и выходные пособия) в этом случае предусмотрены трудовым законодательством?

Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении? Вычитала это из ответов на этом же сайте. Вот выдержка: По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно. Спасибо!

Меня уволили по сокращению штатов. При увольнении был окончательный расчет + выходное пособие. В течении двух недель встала на учет в Фонд занятости. По истечении месяца Фонд занятости дал справку, что я не трудоустроилась и направили в организацию для получения пособия по безработице. В организации мне было отказано в выплате пособия по безработице. Мотивировали тем, что я получила выходное пособие и согласно статьи 178 ТК РФ пособие за первый месяц мне не положено. Но в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: кроме причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. Помимо выходного пособия за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Документальным обоснованием служит справка органа службы занятости о постановке на учет. Она выдается, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен по истечении двух месяцев со дня увольнения. Помогите разобраться в этом вопросе. Спасибо.

Мой непосредственный начальник заявил мне, что меня через две недели уволят по сокращению штатов. И предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась писать это заявление и потребовала увольнения по сокращению штатов. Затем мне позвонил работник отдела кадров и предложил расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон. Из беседы с кадровиком я поняла, что руководство не хочет издавать приказ о сокращении штатов и предлагает мне уволиться, чтобы разделить мою ставку на других заинтересованных работников. Прошу пояснить мне какую компенсацию я могу потребовать при расторжении трудового договора по соглашению сторон, какие преимущества я теряю в этом случае по отношению к увольнению по сокращению штатов? А также, в случае увольнения по сокращению штатов как и когда проверить не восстановил ли работодатель мою должность и какие меры применить для восстановления справедливости?

Досрочное увольнение по сокращению штата. Работодатель предложил уволиться раньше положенного срока (в устной форме). Предложил написать заявление: З А Я В Л Е Н И Е Прошу Вас уволить меня «» 20___ г. до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации согласно части третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть ли в данном заявлении подвох и не лишусь ли я после его подписания положенных выплат по сокращению?

Вопрос: Я предупреждена о сокращении штата за два месяца. Меня уволили в срок, указанный в уведомлении о сокращении. Так же организация выплатила мне выходное пособие в размере среднего заработка. Я встала в центр занятости в течении 14 дней с момента сокращения. В случае если я не устроюсь в течении двух месяцев на работу, организация должна выплатить мне сумму в размере двухкратного размера среднего месячного заработка. Облагаются ли выплаты пособия НДФЛ и страховыми взносами?

19 января 2015 дали уведомление о сокращение штата работников, увольнение 19 марта 2015 т.е. уведомили за 2 месяца до увольнения. Какие мне положены компенсации и выходные пособия? Вариант 1 Я увольняюсь раньше срока перед этим иду в ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 февраля по 4 марта и 5 марта увольняюсь. Я правильно понимаю, что мне должны сразу выплатить: 1. Дополнительную компенсацию за период с 5 марта по 19 марта 2. Выходное пособие в размере месячного заработка После 5 марта я в течении двух недель регистрируюсь на бирже труда. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного заработка за апрель и май? Вариант 2 Я работаю, потом иду в в ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 февраля по 4 марта и увольняюсь 19 марта 2015 т.е до конца срока уведомления. Какие мне положены компенсации и выходные пособия? Я правильно понимаю, что мне должны сразу выплатить: 1. Выходное пособие в размере месячного заработка После 19 марта я в течении двух недель регистрируюсь на бирже труда. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного заработка за апрель и май?

За два месяца был предупрежден об увольнении по сокращению штатов, в последний день срока работодатель сказал, что денег на выплаты нет, предложил уволиться по соглашению сторон. В противном случае намекнул на проблемы. Что мне делать?

Я военный пенсионер и желаю уволиться с организации раньше, чем предусмотрено законодательством (через 2 недели). Работодатель заставляет отрабатывать две недели. Вправе ли он отказывать мне в увольнении согласно даты указанной в заявлении?

Меня предупредили 14.10.11 г. о предстоящем увольнении, под роспись, на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ с 01.01.2012 г. в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников. Я работаю в бухгалтерии, главный бухгалтер, сказал, что ваша должность не сократиться, но я не хочу работать во вновь созданной организации, как мне уволиться правильно, чтобы не потерять полагающие при сокращении выплаты и компенсации и нужно ли писать заявление на увольнение или ждать 01.01.2011 г.? Предупреждение об увольнении, является для меня основанием уволиться по сокращению численности или штатов?