Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: что же нам делать с женщинами, если работы для них больше нет?

14.06.2007, 17:01
• г. Санкт-Петербург

Организация занимается игорным бизнесом. В скором времени закрываются все игровые залы, отсюда сокращение работников. У нас работает приличное количество женщин с детьми до 3-х лет, одиноких матерей и т.д, то есть тех, кого сокращать мы не имеем право (ст. 261 ТК РФ). Вопрос: что же нам делать с женщинами, если работы для них больше нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ликвидировать организацию целиком. Или уговаривать женщин. Иного простого выхода нет. С уважением, Антон Жаров.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
22.01.2010, 17:22

А как же статья 261 Трудового кодекса, которая "якобы" защищает интересы одиноких матерей при сокращении?

Я работаю в дочерней организации. В городе в штате нас 2 человека: руководитель агентства и я - специалист. Я получила уведомление о том, что меня увольняют по сокращению штата через 2 месяца. Мотивируя тем, что других должностей моей квалификации в штатном расписании нет, а квалификация руководителя (производительность) выше. Но я - вдова. Одна воспитываю ребенока 9-ти лет. Имеет ли право компании вообще сокращать мою должность? А как же статья 261 Трудового кодекса, которая "якобы" защищает интересы одиноких матерей при сокращении?
Читать ответы (1)
Михаил
30.10.2005, 16:40

Дополнительно к вопросу №289754.

Дополнительно к вопросу №289754. Возможно ли сокращение в связи с сокращением штата работников организации увольнение по сокращению женщины, имеющей ребенка старше 3 лет, семейную, муж имеет постоянный заработок, в семье инвалидов нет.
Читать ответы (1)
Светлана
12.01.2014, 23:35

Нарушение прав работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает должность и оклад ниже прежних

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше времени. За время моего отсутствия на предприятии было сокращение и соответственно уменьшились объемы работ, т.е. работы для меня нет. На сколько мне известно работодатели не имеют право сокращать женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Имеет ли право работодатель предложить должность, ниже той, что я занимала и соответственно назначить оклад ниже того, что у меня был?
Читать ответы (3)
Мстислав
15.09.2019, 22:05

Обязанность потратить свое свободное время на обучение - допустимо или неправомерно?

Моя жена работает во ФГУП "Почта России"... В последнее время увеличилось количество услуг, которые предоставляет эта организация населению. В связи с этим повысились требования к подготовке работников почтовой связи. "Почта России" организовывает дистанционное обучение для них. Только вот из-за того, что больше обязанностей и работы, которую приходится выполнять, у сотрудников на обучение нет времени во время работы (нет времени даже на обед, крутятся), а после работы у нет сил ни на что. Однако руководство организации требует от них прохождение курсов и сдачу тестов... иначе сокращение. Вопрос: насколько правомерно требовать от сотрудников проходить обучение вне рабочего времени, обязана ли компания предоставлять свободные дни для обучения, оплачивать это время, в каком объёме?
Читать ответы (4)
Елена Анатольевна
14.12.2014, 17:47

Случайное изменение решения - организация должна ли заранее уведомить сокращаемых работников о его отмене?

В организации был подписан Приказ о сокращении. В последний рабочий день внезапно появился Приказ об отмене сокращения. (По ряду причин организации невыгодно сокращать работников) Должна ли организация заранее известить сокращаемых работников об отмене сокращения. И если да, то в какой срок?
Читать ответы (1)
Юля
07.03.2014, 23:17

Сокращение на заводе - что делать одиноким матерям, воспитывающим детей до 16 лет?

На заводе идёт сокращение, сокращают мою единицу - предстоит увольнение, как по сокращению. Но в коллективном договоре, если оговорка, что одиноких матерей, которые воспитывают детей, до 16 лет-не подлежат сокращению. Как быть?
Читать ответы (1)
Елена
10.06.2008, 12:41

Является этот бизнес игорным и будет ли он облагаться налогом на игорный бизнес?

Мы открыли бильярдный зал. В зале только бильярдные столы. Является этот бизнес игорным и будет ли он облагаться налогом на игорный бизнес? Спасибо.
Читать ответы (1)
Петр
23.05.2003, 08:13

Возможности рекламы для казино - проверка ограничений закона на размещение торговой марки?

Уваж. Юристы! Наша фирма "Луна" занимается игорным бизнесовм, т.е. есть казино. Лицензия есть. Мы хотим разместить на телевидении рекламую заставку с размещением следующего текста. "Луна. Время удовольствия". Есть ли в законе какие-нибудь ограничения по рекламе торговой марки (игорный бизнес)? Ничего мы не нарушим?
Читать ответы (1)
Светлана
07.08.2008, 15:31

Причиной же моего сокращения служит то, что у детей есть отцы и им есть кому помочь.

Я работаю учителем 12 лет. Имею двоих несовершеннолетних детей. Разведена. Дети от разных отцов. На работе предстоит сокращение. Со мной работает женщина, стаж которой около 20 лет. Она вдова, имеет совершеннолетнюю дочь, которая учится в ВУЗе. Директор сказал, что при сокращении без работы останусь я, т. к. у той женщины: 1. стаж больше; 2). она вдова; 3). у неё дочь обучается в ВУЗе. Причиной же моего сокращения служит то, что у детей есть отцы и им есть кому помочь. Права ли директор?
Читать ответы (3)
Виктория
04.02.2009, 10:39

Запрещено дискриминировать беременных и матерей с маленькими детьми - кто считается одинокой матерью?

Запрещено сокращать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14-ти лет... Объясните, пожалуйста, кто подпадает под понятие "одинокая мать"?
Читать ответы (1)