Ольга
23.08.2004, 17:15
Обязательно ли работодателю-юр.лицу закдючать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу.
Читать ответы (1)
Должен ли работодатель-предприниматель издавать приказы о приеме, увольнении работников, либо достаточно только заключить письменный трудовой договор?
Уважаемая Елена!
Особенности реулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регламентированы главой 48 Трудового Кодекса РФ. В вышеуказанной главе определено, что документами, подтверждающими работу у работодателя - физического лица, является только трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный в органах местного самоуправления. На основании изложенного, можно сделать вывод, что издание приказов о приеме, увольнении работников - необязательно.
Спросить