Проблемы с оформлением отпуска по уходу за ребенком - как сохранить рабочее место?

• г. Иркутск

У меня закончился отпуск по беременности и родам 20 июля, но я не успела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. мой ребенок родился недоношенным и маловесным с диагнозом ЗВУР 1 степени (отставал в физическом развитии на 2 недели) и я не могла его брать с собой (потому что нам рекомендован охранительный режим, избегать контакт с инфекционными заболеваниями) и оставить дома тоже не могла (т.к. кормлю грудью). Работодатель хочет уволить меня за прогулы... Как теперь быть?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Вас не могут уволить.

Спросить

Здравствуйте! Напишите ему объяснительную с приложением необходимых документов. Уволит - восстановитесь через суд, и уйдете в отпуск.

Ст. 81 ТК Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ч.6 п"а" - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

У вас были уважительные причины, а значит и прогула не было

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов