
Проблемы с оформлением отпуска по уходу за ребенком - как сохранить рабочее место?
У меня закончился отпуск по беременности и родам 20 июля, но я не успела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. мой ребенок родился недоношенным и маловесным с диагнозом ЗВУР 1 степени (отставал в физическом развитии на 2 недели) и я не могла его брать с собой (потому что нам рекомендован охранительный режим, избегать контакт с инфекционными заболеваниями) и оставить дома тоже не могла (т.к. кормлю грудью). Работодатель хочет уволить меня за прогулы... Как теперь быть?
Добрый день! Вас не могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите ему объяснительную с приложением необходимых документов. Уволит - восстановитесь через суд, и уйдете в отпуск.
Ст. 81 ТК Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ч.6 п"а" - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
У вас были уважительные причины, а значит и прогула не было
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов


Упущен срок написания заявления на отпуск по уходу за ребенком. Как защититься от увольнения?
Что делать, если не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания больничного по
