Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие трудового договора и не выплата декретных и больничных - какой риск несет руководитель

30.07.2014, 12:00
• г. Нарьян-Мар

Человек работал без трудового договора, написала заявление в трудовую что не выписали декретные и больничные! Что за это может быть руководителю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нарьян-Мар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
30.07.2014, 12:19

Что грозит руководителю, если работнику не были выплачены декретные и больничные, несмотря на написанное им заявление в трудовую?

Человек работал без трудового договора, написала заявление в трудовую что не выписали декретные и больничные! Что за это может быть руководителю? В период работы, человек стоял в центре занятости по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)
Людмила
19.11.2018, 18:20

Последствия для работодателя при отсутствии трудового договора и обращении работника в трудовую инспекцию

Работал человек 3 месяца, без трудового договора, ушол и написал заявление в трудовую инспекцию по причине того что мало денег якобы получил, или вообще работадатель не оплатил ему, что будет работадателю?
Читать ответы (1)
Илья
12.09.2015, 18:59

Вопросы по отработке и удержанию трудовой книжки при увольнении без трудового договора

Я работал без трудового договора, но с записью в трудовой книжке, написал заявление на увольнение, могут ли меня заставить отрабатывать две недели и на какое время эта фирма может удерживать мою трудовую после моего заявления?
Читать ответы (2)
Влада
26.02.2016, 19:10

Руководитель предлагает мне уйти в досрочный декретный отпуск, но я боюсь потерять работу

Работаю в компании официально с сентября месяца 2015 года. Спустя месяц забеременяла, сказать руководителю побоялась так как не очень они приветствуют декретные и больничные. Месяц назад я ушла на больничный и мой руководитель узнал о моем положении, был не доволен, предлогал уволиться по собственному желанию. Вчера вышла на работу после больничного, руководитель говорит мне: уйти в досрочный декретный отпуск так как им нужен ростоянный работник а ты на постоянных больничных и работа у нас тяжелая нервы и все такое. Так вот предложили мне сидеть дома ЗП так и буду получать, больничные тоже. А когда прийдет время уйти в декрет, мол прийдешь мы тебя оформим. Боюсь я что останусь без работы и без декретных. Что уволят по статье, за прогулы. Срок беременности 20 недель.
Читать ответы (1)
Оксана
28.01.2014, 22:18

Наличие трудового договора и возможность ухода в декрет - проблемы и решения

Работаю на предприятии 2 года с записью в трудовую книжку, но без трудового договора. Если надумаю уйти в декрет, не возникнет ли такая ситуация, что меня смогут уволить, так как нет трудового договора или не будут выплачивать декретные без этого трудового договора? И возможно ли мне сейчас оформить трудовой договор или уже поздно?
Читать ответы (1)
Александр
25.05.2015, 08:40

Нарушение прав работника - работодатель не оплатил больничные и отказывается признать трудовой договор

Работодатель не оплачивает больничные в течение 6 месяцев, фактически приступил к работе без оформления трудового договора, оформление которого все время откладывалось работодателем на потом, когда представил больничные, руководитель сказал мне что я у него не работал. Заработная плата мне выплачивалась, работа выполнялась, свидетели есть, как быть.
Читать ответы (2)
Сергей
15.03.2017, 10:38

Может ли бывший руководитель юридического лица быть подвержен санкциям при отсутствии нового руководителя?

Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.
Читать ответы (2)
Ольга
06.04.2021, 21:54

Какие права у работника при увольнении по собственному желанию и больничном листе

Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, ушёл на больничный. Руководитель не даёт ответа с какого числа его уволят. Это правомерно? Может ли работник требовать показать резолюцию на заявлении, в течение какого времени должна быть написана резолюция?
Читать ответы (3)
Зухра
27.10.2014, 19:52

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Читать ответы (1)
Мария
10.10.2014, 21:47

Уволенная сотрудница подала жалобу на бывшего руководителя в трудовую инспекцию - чем это грозит?

Долгое время руководитель позволял некорректное обращение в мой адрес, нецензурно высказывался, унижал, в настоящий момент я уволилась по собственному желанию. На бывшего руководителя написала жалобу в трудовую инспекцию, чем это грозит руководителю и?
Читать ответы (2)