Я работаю в местности приравненной к районам Крайнего Севера в краевом государственном казенном учреждении с 18 октября.

• г. Москва

Добрый день! Я работаю в местности приравненной к районам Крайнего Севера в краевом государственном казенном учреждении с 18 октября 2013 года по трудовому договору (на период декретного отпуска). 7 мая 2014 года была уволена в связи с выходом основного сотрудника, но 12 мая была принята вновь, так как сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В июле, при составлении графика отпусков на 2015 год я запланировала ежегодный отпуск с оплатой проезда на себя и несовершеннолетнего ребенка. В отделе кадров мне сказали, что отпуск предоставят, а дорогу нет так как они же знают, что я не отработаю в организации 2 года(которые якобы необходимы для получения компенсации проезда), так как возможно, что в июле-августе 2015 сотрудница выйдет из отпуска и действие моего договора прекратиться. Я считаю, что компенсация проезда должна быть предоставлена к ежегодному отпуску (ведь в законе о Северах сказано, что компенсация проезда предоставляется к ежегодному оплачиваемому отпуску раз в 2 года, а не за 2 отработанных года). Помогите, пожалуйста в решении данного вопроса. Заранее спасибо.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов