Вопрос: Что делать в данной ситуации?: Организацией ООО (упрощенка) принята на работу работница за 1,5 месяца до больничного по беременности и родам, начислена з\п 17000 р., в течение 12 предшествующих месяцев работник в совокупности проработал 9 месяцев, соц. выплаты производились предыдущими работодателями. Пособие по БиР выплачено организацией работнику в установленные сроки. На заявление о "компенсации организации расходов" в ФСС получен отказ на основании камеральной проверки, в виду того, что цитирую: "В результате проверки установлены факты, позволяющие сделать вывод о наличии в действиях работодателя, принявшего на работу работника за месяц до отпуска по беременности и родам с высоким окладом 17000 р! (кто решает вывокий или нет и в соотношении с чем?), злоупотребления правом, выразившимся в попытке неправомерного изъятия денежных ср едств Фонда социального страхования РФ в виде пособия по беременности и родам...".
Немотивированный отказ - на основании каких норм законодательства сделаны такие выводы? Представляется, что такой отказ необходимо обжаловать в арбитражном суде. Дело в том, что трудовое законодательство запрещает организациям отказывать работнице в приеме на работу по признакам беременности, независимо от времени обращения ее с заявлением о трудоустройстве (ст.64 ТК РФ). А понятие "высокого" оклада это оценочная категория. Размер оплаты труда находится в компетенции руководителя организации и устанавливается в трудовом договоре. Необходимо обосновывать размером оклада на аналогичных должностях. К тому же не может рассматриваться как злоупотребление правом выплата пособия беременной женщине, которое гарантировано ей государством.
С уважением,
Спросить
