Если дело дойдет до суда, можно ли как-то доказать, что оплата в фирме идет черным налом?

Еще раз по вопросу беременной! (№452603) ...Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, беременной! Я 2 недели находилась на больничном, все документы у меня имеются, срок беременности 16 недель, но дело в том, что директор обвинил меня в том, что я его обманула и пришла на работу уже беременной. Отказался оплачивать мне больничный лист. Заработная плата у нас идет черным налом, но больничный мне не оплатили даже по белой зарплате. Идут слухи, что мне откажутся оплатить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если дело дойдет до суда, можно ли как-то доказать, что оплата в фирме идет черным налом? И как заставить оплатить больничный лист?... (ответ получен) Дело в том, что обвинения директора по поводу того, что я его обманула и оплаты больничного длятся 2 недели. У меня имеется справка о том, что на нервной почве из-за пережитого стресса, была угроза выкидиша. Врачи говорят о стационарном лечении. Что можно сделать в этом случае? Можно ли через суд требовать выплатить моральный ущерб? И чем это все грозит организации?

Читать ответы (1)

Во время отпуска я ушла на больничный с ребенком на неделю.

В данный момент я нахожусь в очередном отпуске. Во время отпуска я ушла на больничный с ребенком на неделю. Обязаны ли мне оплатить больничный лист или продлить отпуск на неделю за тот период что я находилась на больничном по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель отказывается оплатить период работы после больничного листа

Я вовремя очередного отпуска находилась на больничном листе 2 недель. В связи с производственной необходимостью вышла на работу по окончанию очередного отпуска. Как будет оплачен больничный лист, Работодатель отказывается мне оплачивать 2 недели работы, объясняя тем что мой отпуск автоматически продлился из за больничного листа. До гулять он мне эти дни не дает и оплачивать не хочет. Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Неоплатный больничный и возможные проблемы с декретными - что делать?

На данный момент я нахожусь на 20-й неделе беременности, на 11 неделе заболела и находилась на больничном с 7-10 число. До сих пор не оплатили больничный, кормили завтраками, а сегодня директор сказал, что он решил мне его и не платить. Работаю в ООО по трудовой книжке, причем официально оформлено все 3 человека, остальные сотрудники работают даже не по договору. Сейчас очень переживаю, что не получу и декретные при уходе в отпуск. Скажите пожалуйста куда мне можно обратиться за помощью? Что мне сделать, чтобы мне оплатили больничный лист и чтобы я не переживала по поводу декретных.

Читать ответы (1)

Выплатит ли работодатель больничный и декретный отпуск при уходе за ребенком находясь на 39 неделе беременности?

Я на работе сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. нахожусь шас на 39 неделе беременности. Тоесть рожу второго скоро. На учет по беременности встала в 37 недель беременности. Врач мне выдала больничный лист и сказала отдать его работодателю и написать заявление. Меня интересует такой вопрос. Работодатель мне выплатит больничный потом декретный отпуск. Или все же нет. кто знает подскажите как по закону правильно.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплатить сумму по больничным листам - нарушение или законная практика?

Работодатель не выплачивает сумму по больничному листу. Имеется 2 больничных листа по уходу за ребенком, которые не оплатил работодатель, аргументируя это тем, что ранее мне была начислена заработная плата, в размере, превышающем положенный, и теперь эти деньги с меня надо удержать, в счет долга перед фирмой. Вопрос: какое отношение больничные листы имеют к заработной плате, если идут через ФСС? Имеет ли работодатель право на такие действия?

Читать ответы (2)

Как рассчитать выплаты при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и беременности, будучи инвалидом 3 степени?

Как быть, если, находясь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку год и 4 мес.), наступила вторая беременность (на данный момент 18 недель). Таким образом, на момент окончания ежемесячных выплат до 1,5 лет срок новой беременности составит 24 недели, а в 30 недель я должна буду предоставить по месту работы больничный лист на декретный отпуск. Вопрос: на какие выплаты я могу рассчитывать и есть ли смысл выходить на работу в период этих не оплачиваемых 6 недель? Если да, то на сколько? Хоть на 1 день или на все 6 недель? P.S.: являюсь инвалидом 3 степени, если это имеет значение.

Читать ответы (5)

Получается, что физически как такового отпуска полностью я и не почувствую, находясь половину его на больничном?

Мне 28 лет. Работаю 6 лет в муниципальном учреждении, заведую отделом. Ровно год назад вышла из декретного отпуска вновь на работу. У меня двое деток. Сейчас пошла в очередной отпуск (28 календ. Дней), через неделю отпуска села на 1,5 недели на больничный по причине болезни своего ребёнка. Больничный лист оформила, но на работе пояснили, что больничный в начисление не войдёт. Получается, что физически как такового отпуска полностью я и не почувствую, находясь половину его на больничном? Хотелось бы все 28 дней быть именно в отпуске, а больничный - пусть останется больничным.

Читать ответы (1)

Могу ли я уйит в декретный отпуск на 32-34 неделе и выпишут ли мне больничный лист именно с даты когда начнется эта неделя.

Я хотела бы уточнить. Могу ли я уйит в декретный отпуск на 32-34 неделе и выпишут ли мне больничный лист именно с даты когда начнется эта неделя. Мой врач сказал, что она мне обязана дать больничный лист с 30 недели. И даже если я к ней не прийду на прием на указанный у нее срок, то она мне выпишет больничный все равно с 30 недели, а не в тот день когда я к ней за ним прийду. А мне нужен например больничный с 34 нелели на 125 дней, а не с 30 недели на 140 дней. Помоготи мне пожалуйста. Если ответ положительный, на что я могу ссылаться у врача.

Читать ответы (1)

Как продлить работу перед уходом в декрет на 4-5 недель при сроке 30 недель беременности в государственном учреждении

У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работаю в государственном учреждении, сельская школа, учителем. Зарплата выше декретных, на работе я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна. Подскажите, возможно, ли сделать так: получить больничный лист как положено в 30 недель и работать еще 4 недели. За отработанные дни мне выплатят зарплату, а остальное (с даты, когда я фактически уйдете в декрет) - по больничному листу? Например, больничный с 1 янв до 10 марта. Я до 1 фев работаю и получаю зарплату, а с 1 фев ухожу в декрет и до 10 марта получю пособие по БИР.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если дело дойдет до суда, можно ли как-то доказать, что оплата в фирме идет черным налом?

Москва - онлайн услуги юристов