Обязана ли отработать 6 часов, если нахожусь на больничном, после переноса рабочего времени

Как рассчитать средний заработок для расчёта по больничным в 2017 году если я с 09.10.2015 года и по настоящее время нахожусь на больничном какие два года должны взять для расчёта если я в 2016 г был на больничном весь год или мне нужно написать заявление чтобы взяли два последних рабочих года 2014-2015 или будут считать средний с года на больничном.

У меня вопрос по пересчете больничного листа за прошлые периоды.

2011 и 2012 года у меня были отработаны полностью, а 2013 до августа, после чего я ушла сперва на больничный по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком.

Из отпуска по уходу я вышла в ноябре 2015. 2016 г отработала полностью, периодически уходя на больничный с ребенком.

При расчете больничного в 2016 я написала заявление о переносе расчетных лет на 2012 и 2013 годы, другого варианта мне на новой работе не предложили. Сейчас я стала сама смотреть справки, и поняла, что если бы я взяла 2011 и 2012 годы вместо 2012 и 2013, то прилично выиграла бы в деньгах, т.к. в 2013 работала только до июля включительно.

Вопрос: могу ли я сейчас попросить перерасчета за все прошедшие больничные за 2016 год, учитывая, что собственноручно подписала в то время заявление о переносе лет на 2012 и 2013? Или уже поздно? Спасибо.

Устроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна.

Нию.

В июле 2016 года 18 числа я ухожу в декрет, в том году распределяли ежегодные отпуска и я писала на август месяц. На днях я написала заявление на перенос ежегодного отпуска с августа на июль, чтобы по окончании сессии, которая закончится 11 июня, мне уйти в отпуск, мне отказали, имеют ли право отказать в переносе отпуска в связи с уходом в декрет?

Длительное время находилась на больничном с августа 2014 по ноябрь 2014. с ноября 2014 по апрель 2015 г больничный по беременности и родам. Считается ли отпуск за время проведенное на больничных? Рабочий год отсчитывается с августа по август. Отпуск за 2013-2014 отгуляла в феврале 2014. Войдут ли в рассчет отпуска дни больничного с августа 2014 по август 2015? или я могу рассчитывать только на отработанные дни после выхода (с апреля 2015 по август 2015)?

Мой рабочий год начался 19 июля 2014 г. Уходя в очередной отпуск с 06 июля 2015 за 2014-2015 рабочий год, 3 июля написала заявление на увольнение с 07 августа 2015 (день выхода на работу после отпуска). Работодатель отказывается увольнять меня с 7 августа, мотивируя тем, что мне оплачено по 6 августа и теперь я должна отработать еще две недели, т.к. ушла в отпуск на 2 недели раньше, чем закончился мой рабочий год. Прав ли работодатель?

Хотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.

) у меня тут такое дело. Я нахожусь на испытательном сроке, устроилась работать 1 апреля, а 14 мая написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне говорили что я должна отработать три РАБОЧИХ а не календарных дней, у нас скользящий график. И получилось так что я 14 мая написала заявление и предупредила что я с 15 мая ухлжу на больничный. Начальница начала поясничать, что якобы она этого не слышала и не в курсе и меня уволят по статье а прогул и что она не повезет в головной офис мой больничный, чтобы я сама его везла туда (офис в Екатеринбурге). По сей день пока нахожусь на больничном, мне звонит начальница и говорит что я после выхода с больничного обязана отработать эти три дня. так ли это? и что я могу сделать по поводу поведения начальницы, эти её угрозы мне не нравятся, это же превышение полномочий считается? Когда они меня обязаны уволить? И обязана ли я отрабатывать эти три дня?

Моя ситуация такова, что работаю в организации более 10 месяцев, с 5 сентября 2012 и по настоящий. 1 июля 2013 года написал заявление на отпуск с 15 июля 2013, но 4 июля заболел и нахожусь на больничном по настоящее время. 9 июля 2013 года написал заявление на увольнение, указав в нем, чтобы меня уволили с 15 июля 2013 года, чтобы получилось без отработки, на что директор мне ответил, что подписывать его не будет, потому что я нахожусь на больничном, и добавила, что это незаконно. Затем директор, сказала для того, чтобы я уволился ей нужен закрытый больничный, и заявление на увольнение и чтобы еще отработал 2 недели. Также как я узнал в последующем мое заявление на отпуск не подписано хотя прошло более недели с момента подачи. Как мне быть в данной ситуации?